Вопрос-ответ

Здравствуйте! Позвоните 273−18−43 или подойдите на консультацию (Кирова, 1 офис.226) — для ответа необходимо уточнить ряд моментов.

Здравствуйте! Если отпуск дают, то он должен быть полной продолжительности — 56 календарных дней.

Охват профсоюзным членством не влияет на факт заключения коллективного договора в организации, он влияет на возможность профсоюзной организации выступать инициатором проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора и представлять интересы работников. В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ, если профсоюзная организация не объединяет более половины работников, то общее собрание работников тайным голосованием может определить первичную профсоюзную организацию быть полномочным представителем работников при ведении коллективных переговоров и поручить ей направить предложение работодателю о начале коллективных переговоров. Также инициатива по заключению коллективного договора может исходить и от работодателя. В этом случае также необходимо провести общее собрание работников по наделению первичной профсоюзной организации полномочиями на ведение коллективных переговоров и представлять интересы работников.

В случае незаключения нового коллективного договора в организации работники лишаются дополнительных мер социальной поддержки, установленных действующим коллективным договором (льготы и гарантии, доплаты и надбавки, дополнительные дни отдыха, материальная помощь, гарантии при увольнении, выплаты молодым специалистам и др.), помимо тех, которые определены трудовым законодательством. Как правило, это гарантии и льготы, установленные республиканским и территориальным отраслевыми соглашениями, так как они служат правовой основой разработки коллективного договора образовательной организации.

Здравствуйте! Тут обращение куда-либо не поможет. Есть подчиненный и есть руководитель. Руководитель, в таких случаях, должен самостоятельно принять решение и в каждой конкретной ситуации. На то он и руководитель.

Здравствуйте!
1. Дата предполагаемого увольнения — не ранее 11 июля 2023 г.
2. Да, конечно.

Здравствуйте! В день прекращения трудового договора в связи с ликвидацией учреждения работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации, коллективным и/или трудовым договором. В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения (2 мес.) работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). После увольнения может потребоваться выплатить конкретным работникам средний месячный заработок за период трудоустройства (до 3-х мес.).

Положение о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, единого регионального экзамена по башкирскому языку в Республике Башкортостан, и лицам, привлекаемым к обработке экзаменационных материалов, утверждено постановлением Правительства РБ от 17 июня 2019 года № 352. В Приложении к этому Положению приведен расчет размеров компенсаций педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации, единого регионального экзамена по башкирскому языку. На основании данного документа расчет выработанных часов для организаторов в аудитории ППЭ и организаторов вне аудитории ППЭ определяется по формуле: h=Dх4, где Д -количество дней экзаменов. Таким образом, для расчета компенсации берется только время продолжительности экзамена в день (4 часа).

Информируем, что в настоящее время Министерством образования и науки РБ подготовлен проект Постановления о внесении изменений в вышеназванное Постановление. В нем, в частности, добавлен пункт о выплате компенсаций работникам, также участвующим и в подготовке к государственной итоговой аттестации.

Здравствуйте! У вас в любом случае отпуск до 18 августа и вы вправе не выходить на работу до завершения своего отпуска.

Здравствуйте! Сегодня, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н к учителю-логопеду предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Получение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) вне зависимости от формата организации образования не приравнивается к получению высшего образования, а диплом о профессиональной переподготовке не может быть приравнен к диплому бакалавра, диплому специалиста, диплому магистра. Учитывая изложенное, сегодня, возможность работы в качестве учителя-логопеда дает именно высшее образование «Специальное (дефектологическое) образование».
Вступающий в силу с 1 сентября 2023 года приказ Минтруда России от 13.03.2023 N 136н, утв. профессиональный стандарт «Педагог-дефектолог» устанавливает иные требования к занятию должности учитель-логопед.
Так, работать учителем-логопедом может лицо имеющее: Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по профилю деятельности или Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования «Образование и педагогические науки», «Психологические науки» и дополнительное профессиональное образование — программа профессиональной переподготовки по направлению «Работа с обучающимися с нарушениями речи и коммуникации»
Ищите эту программу, проходите обучение и после этого вы сможете претендовать на должность учитель-логопед.

Здравствуйте! Если вы увольняете работников по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и у вас сокращение массовое — да, уведомление работников осуществляете в соответствии с условиями коллективного договора — за 3 месяца.
Если же у вас увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то ваш коллективный договор (тот раздел который вы показали) не предусматривает таких сроков уведомления.

Если Вы располагаете фактами незаконных действий со стороны администрации, то имеете право обратиться в органы государственного контроля и надзора: прокуратуру, трудинспекцию и т. д.
В случае Вашего незаконного увольнения правовой инспектор рескома Профсоюза может оказать помощь в восстановлении Ваших нарушенных прав.

Здравствуйте! 1. Если у вас планируется ликвидация организации, то понятие «массовое» сокращение не применяется.
2. О ликвидации работников необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца.
3. В самом Постановлении главы должен быть обозначен срок. Если его нет, то на свое усмотрение.

Здравствуйте! Если вы согласились участвовать в качестве организатора на ГИА (ОГЭ, ЕГЭ), подписали соответствующий договор (договор возмездного оказания услуг) с ИРО РБ, то вам придется принять участие в проведении и организации экзамена. Отказаться от участия возможно при наличии уважительных причин (форс-мажорные обстоятельства). Перечень обстоятельств (причин) приведен в п. 6 Письма.
Так же вы вправе отказаться от участия в ГИА до подписания договора, а именно не подписывать договор.

Здравствуйте! Действующий порядок и регламент прохождения аттестации на квалификационную категорию не требует предоставления видеоуроков. Только заявление на аттестацию и заполненное портфолио по утвержденной форме и показателям.

Действительно, в настоящее время Вы не являетесь уже молодым специалистом, так как у Вас есть квалификационная категория. Вам должны были выплатить единовременную стимулирующую выплату в 2019 году при условии, что Вы приступили к педагогической работе в детском саду в год окончания колледжа и имели педагогическую нагрузку по должности воспитателя не менее 1 тарифной ставки. Вам также в 2019 году должен был быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30 в течение 3-х лет со дня заключения трудового договора (до прохождения аттестации) при условии, что Вы впервые приступили к работе в должности воспитателя после окончания колледжа (п.п.10.1,10.2., 10.3.отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы). По вопросу восстановления утраченных прав можете позвонить нам по телефону 273−53−54.

1. В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаются все элементы заработной платы работников, установленные трудовым договором в соответствии со ст.ст.129,135 Трудового Кодекса РФ, кроме районного (уральского) коэффициента, выплат за сверхурочную работу, выплат за работу в ночное время, выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплат за совмещение профессий (информационное письмо Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ и Министерства финансов РБ от 17 февраля 2023 г. № М12−04−117/М16−10−04−18).Таким образом, стимулирующие выплаты, в том числе премии, также включаются в МРОТ при доведении заработной платы работников до МРОТ. В отношении педагогов ДОУ, имеющих стаж работы до 2-х лет, возможно установление стимулирующих выплат (ППК, надбавки, доплаты и др.) в коллективном договоре, положении об установлении стимулирующих выплат с тем, чтобы они перекрывали МРОТ в значительной степени. Их размер определяется самим учреждением.

2. Может считаться молодым специалистом, как впервые приступившая к работе на педагогическую должность после окончания образовательной организации высшего образования и ей может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30, как молодому специалисту с момента заключения трудового договора в ДОУ (п. 10.2. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы, районного отраслевого Соглашения).

Здравствуйте! Скиньте решение фонда на почту рескома.

Здравствуйте! Измение объема учебной нагрузки осуществляется в порядке, установленным Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

В частности, объективными причинами для уменьшения учебной нагрузки является уменьшение числа классов комплектов, снижение часов по учебным программам. При этом об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Если этого не произошло, то это нарушение.
Размер компенсации неиспользованного отпуска зависит от средней заработной платы. Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Поэтому если перед увольнением ваша заработная плата уменьшилась в связи с уменьшением объема учебной нагрузки, то да, можно сказать, что на размер компенсации влияет объем учебной нагрузки.

Если в отношении вас произошли нарушения, то за защитой своих права необходимо обращаться в органы контроля и надзора (суд, прокуратура, ГИТ, Профсоюз, комиссия по трудовым спорам.)
Что касаемо оказания материальной помощи от профсоюзной организации, то да, не членам профсоюза помощь не оказывается.

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, доплата работникам, награжденным нагрудным знаком «Отличник образования Республики Башкортостан», не предусмотрена. Однако учреждение самостоятельно может установить эту доплату при наличии средств в фонде оплаты труда на эти цели. Норма должна быть прописана в коллективном договоре, положении об оплате труда учреждения.

Здравствуйте! Да, это возможно. Если же сумма компенсации будет рассчитана из полной продолжительности вашего отпуска (56 дней), то вы ничего не потеряете.