Вопрос-ответ

4458

03 Ноября 2022

Гарантии и компенсации

Здравствуйте, вопрос у меня информационного характера. Какие были изменения в феврале 2022 года по различным выплатам сотрудникам (материальная помощь, в связи с выходом на пенсию…)? О наличии этих изменений была получена информация по телефону с сотрудником Рескома РБ. Где можно найти эти изменения? Хотелось бы внести их в Коллективный договор.

Ответ

Здравствуйте! Уточните пожалуйста какого рода информацию вы хотите получить: повышение МРОТ, компенсационные выплаты при увольнении, оказание материальной помощи, доплаты, надбавки, стимулирующие и др. На данном портале всего не распишешь, не хватит места. Просим вас указать конкретный вопрос или ту информацию, которую вы хотите получить на почту.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4457

01 Ноября 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Правомерно ли, при утверждённом графике работы с 9.00 до 14.00 педагогических работников в каникулярное время, назначать заседание Педагогического совета 3 ноября в 15.00? В предверии празднования Дня единства, этот день, 3 ноября, является сокращённым днём.

Ответ

Здравствуйте! Думаю педсовет поставили для того, чтобы его убрать в преддверии праздника. Так работодатель соблюдет условие о сокращении на 1 час работы в предпраздничный день.
Что касаемо принципиальной возможности проведения совета в этот день, то надо смотреть утвержденный план работы совета. В каникулярное время не запрещено проводить педсовет. Напомню также, что работа учителя состоит не только из нормируемой части работы (учебные часы), но и из другой части (иные обязанности), в которую например, входит участие и в педсовете.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4456

23 Октября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! Воспитателей уже на постоянной основе ставят перед фактом, что они должны учавствовать в «чистом четверге», «санитарной пятнице», если не выходишь (хотя это добровольно), то в свой адрес получаешь высказывания, этот пункт есть (выход на уборку территории) в распределении доведения. Было в грубой форме сказано -«Кривые, больные вышли, а вас не было!» Но удивительно то, что председатель профсоюза, который должен защищать наши права сказал -«Правильно сказали! Почему бы не выйти, задача была убрать листву!» Правомерны ли действия начальства и председателя профсоюза?

Ответ

Здравствуйте! Участие в мероприятиях, указанных в вашем вопросе, не входит в обязанности работников образования. Вы вправе отказаться от участия в них. Администрация учреждения не вправе принуждать работников к участию в субботниках или санитарных пятницах. Такие виды общественных работ должны проводиться исключительно на добровольной основе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4455

21 Октября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! Имеют ли право обязывать учителей сопровождать ежедневный подвоз учащихся в школу и обратно (в соседнюю деревню). Если да, то на какие нормативные документы основываются? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Нет, права обязывать учителей сопровождать детей в школьном автобусе у администрации нет. Вы вправе отказаться от этой работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4454

18 Октября 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Одна структурная единица в организации ликвидируется с 01.01.2023 года. Определена учебная нагрузка на первое полугодие каждому работнику филиала №1, которая превышает педагогическую ставку в размере 18 часов, предусмотренной трудовым договором. Однако, распределение нагрузки было произведено таким образом, что часть работников филиала имеют всю нагрузку именно в ликвидируемом учреждении. Во втором полугодии руководство филиала не планирует сокращения штатов. Педагогическая нагрузка будет распределяться между работниками, исходя из фактически оставшихся часов до конца учебного года. Правомерны ли действия руководства в этом случае? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Вопрос не совсем ясен. Распределение часов на вакансии находится в компетенции руководителя учреждения. Он может такие часы распределить равномерно или отдать отдельным работникам. Увеличение часов работку возможно только с его согласия. Если у вас вопрос в ином, то уточните его или позвоните для консультации 273−18−43. Если вопрос касается снижения учебной нагрузки, то чтобы ответить на него нужно ознакомиться с текстом: трудового договора конкретного работника, тарификацией, учебным планом, уведомлением работнику об измении учебной нагрузки и причинами, послужившими основанием для изменения учебной нагрузки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4453

13 Октября 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Получили зарплату за сентябрь. Заметили, что снизились стимулирующие, которые нам начисляют в январе на весь год. На наш вопрос Бухгалтерия ответила, что есть локальный акт, который позволяет раз в год снижать стоимость балла. И якобы весь коллектив с этим ознакомлен (на самом деле нет). Правомерны ли действия Бухгалтерии и как нам дальше поступить?

Ответ

Основным документом по условиям, порядку, размерам стимулирующих выплат в учреждении является Положение об установлении стимулирующих выплат, в котором отражается также и периодичность стимулирующих выплат. С ним работники должны быть ознакомлены под подпись. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, если не остаются или недостаточны (или работник не достиг установленных ему Положением об установлении стимулирующих выплат показателей результативности и качества профессиональной деятельности), то осуществляются в меньшем размере или не осуществляются.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, но не бухгалтерией. За практической помощью Вы можете обратиться также к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего ОУ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4452

13 Октября 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте… (надеюсь на анонимность, прошу не выкладывать вопрос на этом сайте.) Вопрос такой: …

Ответ

Здравствуйте! Если вы не хотите публиковать вопрос на сайте, то отправьте его на почту рескома Профсоюза mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4451

12 Октября 2022

Оплата и нормирование труда

Доброе утро. Молодой человек в июне 2018 года получил диплом о высшем образовании. На работу сразу не устроился, с декабря 2018 по декабрь 2019 года служил в армии. С 01.09.2020 года устроился на работу учителем в сельскую школу. Получил единовременное пособие и 30% как молодой специалист. Квалификационной категории нет. С сентября 2022 года бухгалтерия сняла 30%. Вопрос: Так как были перерывы после получения диплома и после армии, являлся ли он молодым специалистом? Если да, то до какого времени? И на какой документ ссылаться?

Ответ

Доброе утро. Поскольку молодой человек впервые приступил к работе по должности учителя, он считается молодым специалистом и ему полагается выплата по повышающему коэффициенту 0,3 к оплате за фактическую нагрузку в течение трех лет со дня заключения трудового договора со школой (или до получения квалификационной категории). При этом факт его предыдущей работы на непедагогических должностях или если он вообще не работал не имеет значения.

Основание: раздел 10 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021−2023 годы, Отраслевое районное (городское) соглашение.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4450

11 Октября 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Вопрос по указу президента РФ номер 597. Действие указа в нашей республике разве приостановлено? Я отношусь к тренерско-преподавательскому составу, имею высшую квалификационную категорию, получаю на руки 15377 рублей, в марте выписали премию 5000 рублей минус налоги и все. То что, из-за несоответствия качества воздуха на рабочем месте требованиям СанПиН по причине неработающих очистителей воздуха и плохой вентиляции приходилось брать больничные по состоянию здоровья может ли быть причиной лишения стимулирующиз выплат? Никаких дисциплиных взысканий не имею, или не осведомлен об этом. Вопрос к руководству бессмысленно, так как прямым текстом говорят, что не будут мне выписывать премию из-за личных отношений. За сентябрь в октябре тоже получил новую зарплату, которая почти равна МРОТ. Какая средняя зарплата должна быть у преподавателей нашего района? Зарплата в руки 15377 с высшей категорией! Еле хватает на дорогу, так как я проживаю в другом населенном пункте и ежедневные расходы на дорогу съедают 90% получаемой мною зарплаты. Спасибо

Ответ

Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учреждений дополнительного образования в  продолжение «майских» 2012 г. Указов Президента РФ осуществляются и в 2022 году. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования на основании Положения об установлении стимулирующих выплат вашего учреждения с учетом выполнения показателей качества и результативности труда работников (в баллах) в рамках основной образовательной программы при наличии средств на эти цели. Периодичность стимулирующих выплат также определяется этим Положением. Если в определенном периоде у работников нет показателей качества и результативности труда или недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат, то стимулирующие выплаты могут и не выплачиваться, а «накапливаться» и расходоваться на стимулирующие выплаты в последующем периоде. Уменьшение (отмена) стимулирующих выплат работнику за нахождение его на больничном листе не должно быть предусмотрено в Положении об установлении стимулирующих выплат УДО и, соответственно, снижаться (не выплачиваться) по этой причине.

Что касается выполнения целевого показателя средней заработной платы педагогических работников УДО, то он оценивается в целом по всем учреждениям дополнительного образования муниципального района, а не по каждому учреждению и конкретному педагогическому работнику. Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования Бураевского района на 2022 год утвержден в размере 31035,6 рублей, который по итогам 2022 года должен быть достигнут.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4449

02 Октября 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день! С2010−2011 годы работала в городской Уфимский детской поликлинике в дневном стационаре воспитателем. Входит ли этот период в пед стаж? В пенсионном фонде сказали, что нет. Если судиться, ждать какой результат? 1993−1997 годы, училась очно в пединституте после работы в школе год. Эти года входит в стаж?

Ответ

Здравствуйте! Периоды работы в поликлинике и учеба стаж для назначения досрочной пенсии не войдут.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4448

29 Сентября 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности первой категории является еще учителем географии. Учитывается ли установленная квалификационная категория по ОБЖ при оплате труда как учителю географии? Спасибо.

Ответ

Установленная квалификационная категория по должности преподавателя-организатора ОБЖ может учитываться при установлении оплаты труда учителю физкультуры, а также учителю основ безопасности жизнедеятельности сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя — организатора ОБЖ. Однако, в коллективном договоре школы могут быть установлены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для установления оплаты труда работников (п. 7.3.Отрсалевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Таким образом, если в коллективном договоре будет закреплено условие о распространении оплаты труда за квалификационную категорию по должности преподавателя-организатора ОБЖ на оплату труда по должности учителя географии, то она будет учитываться.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4447

27 Сентября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, разрешается ли заведующему дошкольной образовательной организацией на основании соответствующего заявления исполнять обязанности старшего воспитателя (в связи с наличием вакансии по должности «.Старший воспитатель»)) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в той же организации в рамках совмещения должностей за дополнительную доплату. Каким образом в таком случае рассчитывать размер дополнительной оплаты? Возможно ли (по согласованию с учредителем) установить размер доплаты в твердой денежной сумме или указать в процентном соотношении (например от ожидаемой среднемесячной зарплаты педагогических работников, на 2022 год, размер которой установлен решением рабочей группы от 28.04.2022 г. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Законодательством не установлен запрет на совмещение должностей (увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания) руководителем образовательной организации. Данный вопрос необходимо согласовать с работодателем (главой администрации) и в случае получения согласия на совмещение должностей — подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Также по согалшению сторон устанавливается и размер вознаграждения за данную дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4446

27 Сентября 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Вопрос по стимуллирующим выплатам: в октябре должны получить за 2 квартал 2022 года, деньги пока не поступили. Будут или нет, ждать или нет. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! По информации, поступившей из Кушнаренковского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений были выплачены в первом и втором квартале 2022 года, в результате средняя заработная плата педагогических работников в целом дошкольных образовательных учреждений района за первое полугодие 2022 года составила 31197,4 руб, в том числе в вашем ДОУ — 35038,96 рублей, перевыполнив целевой показатель, установленный муниципальному району (27676,20 руб.), поэтому в 3 квартале т.г. стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений осуществлять не планируется.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4445

26 Сентября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! В должностной инструкции воспитателя нашего детского сада не указано, что мы должны мыть игрушки! Сколько лет работаю, только и делаем, что моем игрушки! Мы больше должны детям знания давать, а мы игрушки дезсредствами моем! Мы занимаемся педагогической деятельностью и всё, что с этим связано! Насчёт игрушек: теперь уже мы должны мыть игрушки в группе не только каждый день, но и выносные игрушки для песочницы мыть каждый день с дезсредствами! Нянечки тоже отказываются, так как у них тоже нет об этом в должностной инструкции. А мы не можем отказаться, потому что привыкли всё выполнять! Помогите, пожалуйста, разобраться

Ответ

Здравствуйте! Воспитатели не обязаны мыть инвентарь и игрушки, в их обязанности входит контроль за соблюдением санитарно-гигиенических процедур, т.е. должны следить за тем, чтоб игрушки были помыты, а не мыть их самостоятельно. Игрушки моют помощники воспитателя или младшие воспитатели. В их должностные обязанности заложено следующее: Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования / Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4444

21 Сентября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте, вопрос к юристам. Какую законную силу имеет данное соглашение, которое выдали сегодня, а не 1 сентября, и переработка часов 39 вместо 36. За отказ подписать какие меры предусмотрены? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Дополнительное соглашение никакой юридической силы не имеет пока оно не подписано сторонами. Чтобы определить возможные последствия для работника в случае не подписания данного соглашения — необходимо ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора (дается работнику не менее чем за 2 месяца) и текущим трудовым договором.

Комментарии: 1

  • Спасибо, само допсоглашение и акт об отказе подписать произошли внезапно с интервалом 2 минуты. Уведомлять письменно не будем сказали. Спасибо

    Азат Фаилович Хамзин

    23.09.2022

4443

15 Сентября 2022

Охрана труда, медосмотр

Доброго времени суток. В школе имеется работник, который отказался делать прививку от COVidа. На основании Постановления главного санитарного врача РБ Козак этот сотрудник в период повышенной эпидемиологической ситуации был отстранён от работы. Была ли отмена этого Постановления, когда ситуация эпидемиологическая стала не такой острой? Мы такого Постановления не видели и Указа Главы РБ об отмене этого Постановления тоже не видели. Как правильно поступить в этой ситуации с отстранённым от работы сотрудником сейчас? С уажением, назарова Зиля Фаниловна, специалист по кадрам.

Ответ

Здравствуйте! Документ (Постановление Главного государственного санитарного врача по РБ от 13.10.2021 № 16-п) не отменен, действует. Если работник отстранен, то возврат его на работу возможен после снятия режима эпиднеблагополучия или после того, как он сделает прививку.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4442

09 Сентября 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. В школу приняли учителя, переехавшего из Белоруссии. Протокола аттестации на должность учителя у него нет, но есть запись в трудовой книжке, о том, что ему установлена квалификация учителя первой категории 28.12.2015 г. Он говорит, что в Белоруссии категорию, не подтверждают каждые пять лет, а присваивают только один раз, в следующий раз только следующая ступень — высшая категория. Надо ли ему оплачивать первую квалификационную категорию?

Ответ

В отношении всех педагогических работников, как проживающих, так и приезжающих в РБ, действует «Порядок проведения аттестации педагогических работников, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 г. № 276 и Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 7.5.9.). В соответствии с этими документами срок действия квалификационной категории ограничен 5-ю годами Таким образом, в Вашем случае учитель утратил право на оплату за квалификационную категорию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4441

27 Августа 2022

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Имеет ли право директор школы без согласия учителя высшей категории, имеющий диплом высшего учебного заведения по специальности учебного предмета, по которому преподает в школе уже много лет, отбирать этот учебный предмет и передать учителю более низкой категории, который имеет другую специальность, мотивируя тем, что он прошел КПК по тому предмету?

Ответ

Здравствуйте! Нет, руководитель не может передать часы от одного работника другому, соответственно снизить без согласия первого работника его объем учебной нагрузки. Также не допускается нарушение преемственности преподавания предметов в классах. Наличие или отсутствие курсов, образования, стажа или категории не является основанием для изменения учебной нагрузки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4440

27 Августа 2022

Аттестация работников

Здравствуйте! Может ли учитель пройти аттестацию на первую категорию, проработав в школе 1 год и не имея педагогического стажа до этого

Ответ

Здравствуйте! Если проработал в школе 1 год, то стаж уже есть — 1 год. Положением об аттестации не предусмотрен минимально необходимый стаж для прохождения аттестации на 1 квалификационную категорию. Если Вам есть что показать, есть достижения и вы уверены в своих силах, то Вы можете подать заявление на категорию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4439

24 Августа 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В нашем детском саду работает логопункт, где есть 1 штатная единица учителя-логопеда. На логопункте ежегодно занимаются не менее 30 детей, на новый учебный год ожидаются также не менее 28 детей, нуждающихся в коррекционной логопедической помощи. В новом учебном году открывается группа комбинированной направленности, которая комплектуется детьми с ОВЗ, прошедшие ПМПК и получившие заключения. На сегодняшний день их 4: с ТНР и ЗПР. Как правильно рассчитать штатные единицы специалистов для этой вновь открываемой группы комбинированной направленности. Учителю-логопеду полагается доплата за работу в этой группе?

Ответ

В соответствии со ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации (работодателя).

Количество штатных единиц учителей-логопедов определяется локальным нормативным актом организации, регулирующим вопросы оказания логопедической помощи, исходя из количества обучающихся, имеющих заключение ПМПК с рекомендациями об обучении по адаптированной основной образовательной программе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья из рекомендуемого расчета 1 штатная единица учителя — логопеда на 6 -12 указанных обучающихся (п. 2.3.1. Примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного распоряжением Министерства Просвещения РФ от 6 августа 2020 г. № Р-75). Учителям-логопедам логопедических пунктов за специфику работы устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% (п. 8.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика