Вопрос-ответ

Здравствуйте! Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей не отменены. Смотрите ответ на вопрос № 345.

Здравствуйте! Да, если вы работаете учителем в сельской школе, то для выслуги достаточно 1 часа.

Неработающим пенсионерам, у которых общая сумма материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума пенсионера (ПМП), устанавливается федеральная или региональная социальная доплата к пенсии до величины ПМП, установленного в регионе проживания пенсионера. В Башкирии величина ПМП составляет 8015 рублей (Закон Республики Башкортостан от 27.10.2016 N 409-з «О внесении изменения в статью 4 Закона Республики Башкортостан «О порядке определения и установления потребительской корзины и прожиточного минимума в Республике Башкортостан»).

При подсчете общей суммы материального обеспечения неработающего пенсионера учитываются суммы следующих денежных выплат:

— пенсии (части пенсии);

— дополнительного материального (социального) обеспечения;

— ежемесячной денежной выплаты (включая стоимость набора социальных услуг);

— иных мер социальной поддержки, установленных законодательством субъектов РФ в денежном выражении (за исключением мер социальной поддержки, предоставляемых единовременно).

Кроме того, при подсчете общей суммы материального обеспечения пенсионера учитываются денежные эквиваленты предоставляемых ему мер социальной поддержки по оплате пользования телефоном, жилых помещений и коммунальных услуг, проезда на всех видах пассажирского транспорта, а также денежные компенсации расходов по оплате этих услуг.

Исходя из данных вашего вопроса, вы имеете право на социальную доплату, но чтобы точно установить это право, вам надо обратиться за консультацией в пенсионный фонд по месту жительства.

Здравствуйте! Какой ВУЗ? Напишите в комментариях.

Здравствуйте! Если после учебы вы также занимались педагогической деятельностью, то да, отсудить можно. Дата будет — 15.08.

Здравствуйте! 1. Действия Учредителя противоречат п. 3.2 Отраслевого соглашения между Администрацией г. Уфы, Управлением образования и Башкирской организацией Профсоюза на 2016−2018 годы. Более того, в трудовом законодательстве отсутствует институт продления срочных трудовых договоров и если он продлевается, то договор становиться бессрочным — п. 3.1.10 Соглашения. Нарушая обязательства по Соглашению для Учредителя может наступить административная ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ. 2. Да, правомерно.

Здравствуйте! Нет, не обязаны, но если вас направит на учебу работодатель в порядке ст. 196 ТК РФ и оплатит вам учебу, то в таком случае вы обязаны пройти обучение.

Здравствуйте! Да, нужно собрать только портфолио. Уроки показывать не надо и требования отдела образования в этой части незаконны. Для прохождения аттестации нужно только заявление работника, даже сбор портфолио не совсем законен. Ссылаться нужно на Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Здравствуйте! Нужна ставка.

Здравствуйте! Если Вы имеете в виду ранее действовавший повышающий коэффициент за стаж работы более 3-х лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня, то он, действительно, отменен постановлением Правительства РБ от 06.09.2016 г. № 375 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства РБ». Однако, при наличии средств по фонду оплаты труда в коллективном договоре, Положении об оплате труда Вашего ДОУ эта норма может быть сохранена.

В настоящее время для учреждений образования РБ действует с 1 июля 2017 г. МРОТ в размере 7800 рублей.

Здравствуйте! К сожалению, пока вы будете сдавать деньги, ситуация останется на прежнем уровне и понимании. На всех семинарах и встречах с руководителями указываем на недопустимость обучения работников за их счет. Более того, об этом говорим не только мы, но надзорные и контрольные органы, в частности обрнадзор. Но видно всех такое положение устраивает: работнки не хотят бороться за свои права, конфликтовать, а работодатели не хотят вести кадровую политику, требующую финасовых затрат.

Здравствуйте! На все вопросы есть ответы или ответы находятся в работе. Цифры, указанные в ответах, взяты из республиканской статистики (Башкортостанстат). Что касается обращения выше, то мы поддерживаем вашу инициативу, полностью с вами солидарны и согласны с вашими доводами.

Здравствуйте! Нет, это неправомерно. Эта работа не входит в обязанности педагогического работника и в функционал классного руководителя (Приказ Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений»).

Здравствуйте! Педагогические работники отнесены к списку профессий, подлежащих обязательной вакцинации (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825). Отказаться от прививки можно, но только при наличии объективных обстоятельств, например, в случаях, если такая прививка работнику противопоказана (МУ 3.3.1.1095−02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания"). При необоснованном отказе или непрохождении вакцинации, работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

Что касается подписки. Вы вправе подписывать только те издания, которые вам интересны. Можете скинуть приказ или копию рассылки из отдела образования об обязательной подписке?

Здравствуйте! Могут, но только согласия или желания работника. Для перевода необходимо согласие работника и соответствующее оформление трудового договора, которое во время отпуска работника осуществить проблематично (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

Здравствуйте! Если Вы имеете в виду установление повышающего коэффициента в размере до 0,50 к оплате за фактическую нагрузку, к минимальным размерам окладов, ставок заработной платы учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базисным учебным планам, педагогическим работникам учреждений общего образования (пункт 9.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374), то воспитателям школы — интерната для детей с ОВЗ также может быть установлен этот повышающий коэффициент в пределах средств фонда оплаты труда школы — интерната. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда школы — интерната. Ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей предусмотрена только для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений (Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утвержденное постановлением Правительства РБ от 2 сентября 2010 года № 332). На воспитателей общеобразовательных школ — интернатов для обучающихся с ОВЗ она не распространяется.

По Вашим данным:

Ставка воспитателя — 7939 руб.,

Компенсационная выплата в размере 15% за работу в общеобразовательном учреждении для обучающихся с ОВЗ: 7939 руб. х 0,15= 1190,85 руб.,

Компенсационная выплата в размере 15% за работу в школе-интернате:

7939 руб. х 0,15=1190,85 руб.,

Выплата по повышающему коэффициенту в размере 0,05 за высшее образование: 7939 руб. х 0,05 = 396,95 руб.,

Выплата по повышающему коэффициенту в размере 0,35 за 1 квалификационную категорию: 7939 руб. х 0,35 =2778,65 руб.

Компенсационная выплата по уральскому коэффициенту: (7939 руб. + 1190,85 руб. + 1190,85 руб. + 396,95 руб. + 2778,65 руб.) х 0,15=2024,44 руб.

Всего начислено: 7939 руб. + 1190,85 руб.+1190,85 руб.+ 396,95 руб.+ 2778,65 руб.+ 2024,44 руб. = 15520,74 руб.

Кроме того, воспитателям могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности в пределах средств фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат школы-интерната.

Здравствуйте! Администрация района, города, как учредитель образовательных организаций, вправе проверять только образовательные организации, в т. ч. проверять соблюдение норм действующего трудового законодательства в рамках ведомственного контроля. Также администрация вправе проверять, контролировать работу руководителей образовательных учреждений. Проверять конкретного работника они не могут, т.к. работник и администрация, в частности глава администрации не состоят в трудовых или каких-либо «подчиненных» отношениях.

Здравствуйте! Принять другого работника на ваше место не имеют права, т.к. оно занято вами. А вот принять другого работника по аналогичной должности — это возможно, например при увеличении штатного расписания, увеличения классов-групп или муниципального заказа на ту или иную спортивную секцию. Учебная программа пишется в зависимости от преподаваемого предмета, а не от уровня образования работника.

Здравствуйте! Заполнение классного журнала входит в обязанность учителя (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Порядок его заполнения и ведения утверждается правилами внутреннего трудового распорядка, либо иным локальным актом учреждения.

Добрый день! Совместители также могут быть членами Профсоюза, но если Вы уже являетесь членом Профсоюза работников образования по основному месту работы, то в учреждении, где Вы работаете по совместительству, Вы можете написать заявление на имя руководителя об удержании профсоюзных взносов и по данному месту работы. Или вступить в Профсоюз, если не являетесь членом Профсоюза. Вступая в Профсоюз, работник становится членом многомиллионной общественной организации, основной задачей которой является защита социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников.