Вопрос-ответ

230

12 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Можно ли при ставке 0,75 воспитателя устанавливать перерыв в работе на 2 часа, если это нежелательно мне по состоянию здоровья, так как далеко живу от места работы. В трудовом договоре перерыва не было, но пришлось перейти на неполную ставку, рабочий день сократился на 2 часа и эти 2 часа сделали перерывом в работе.

Ответ

Здравствуйте! Если это перерыв для приема пищи и его продолжительность закреплена правилами внутреннего трудового распорядка, то законно. Если нет, то нет. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются (п 3.1 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

«На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.» — ст. 105 ТК РФ, но для наших учреждений — это не характерно.

Поэтому у вас возможен перерыв 2 часа только для приема пищи, если это предусмотрено ПВТР, что также очень редко встречается в образовательных учреждениях.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

229

11 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

В нашем детском саду воспитателям массовых групп (36 часов в неделю) и логопедических групп (20 часов в неделю) добавили 30 минут ежедневно на прием пищи. Правильно ли это? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Законодательством не предусмотрено ограничение в установлении перерыва для приема пищи воспитателям и логопедам. Если правилами внутреннего трудового распорядка это закреплено, то ничего противозаконного здесь нет. «Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.» — п. 1.5 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

228

11 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, работаю в мадоу 6 лет по специальности инструктор по физической культуре, имею диплом учителя физической культуры, в этом году узких специалистов заставляют проходить дополнительные курсы (обучение платное около 30 тысяч) за свой счет чтобы получить корочку о дошкольном образовании, правомерно ли это? Можно ли отказаться от прохождения этих курсов, оставаясь работать на своём рабочем месте? Зачем мне переучиваться с педагогическим образованием на дошкольное?

Ответ

Здравствуйте! Во-первых. Если вы уже работаете, то вы можете продолжать работать, уволить вас по основанию, что у вас нет дошкольного образования — не могут. Во-вторых. Заставить вас проходить курсы за счет собственных средств не могут. Вы можете отказаться. Любое обучение работников осуществляется за счет средств работодателя (ст. 196 ТК РФ, <Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

226

11 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В школах Ишимбая провели оплату за работу в ППЭ во время ОГЭ и ЕГЭ учителям — организаторам в августе. В кадетском корпусе до сих пор этих выплат не сделали. Говорят, что, возможно, оплату за работу на ОГЭ и ЕГЭ проведут в качестве стимулирующих выплат (ППК). Законно ли это (оплата в виде стимулирующих)? Как корректно решить этот вопрос руководством?

Ответ

Оплата за работу на ОГЭ и ЕГЭ в виде стимулирующих выплат неправомерна. Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, предоставляется компенсация. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в основное рабочее время (с согласия работодателя) и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, для которых полностью сохраняется заработная плата по месту основной работы, дополнительная оплата за работу по подготовке и проведению ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку не производится (Постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в республике Башкортостан»).

Педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, но с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда (Письмо Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. № 02−226). Необходимо, чтобы оплата работы по исполнению обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, была предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения в разделе установления повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками (на время выполнения определенной работы может быть заключён срочный трудовой договор с работником — абз. 7 ч.1 ст. 59 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

225

10 Сентября 2017

Аттестация работников

У учителя-логопеда высшая категория, сейчас переводится воспитателем. Будет ли учитываться категория при работе воспитателем?

Ответ

Здравствуйте! Категория учитываться не будет, но вот оплата за категорию (55%), может быть распространена на должность «воспитатель», если это условие предусмотрено коллективным договором образовательной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

224

10 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Есть ли какие — то сдвиги по вопросу повышения оплаты труда молодым учителям, писали, что данный вопрос после прямой линии с президентом прорабатывается?

Ответ

Прорабатывается в тех регионах, где в Положениях об оплате труда не предусмотрены дополнительные выплаты молодым специалистам. В нашей республике, в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (далее -Положение) (пункт 9.3.2.) предусмотрено установление повышающего коэффициента педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, — в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работников квалификационной категории.

Также, в Положении предусмотрена единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственных образовательных учреждениях Республики Башкортостан (пункт 9.6.).

Кроме того, в Отраслевом Соглашении между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы (см. на сайте рескома Профсоюза, www.eduprofrb.ru), территориальных Отраслевых соглашениях, коллективных договорах предусматриваются другие меры социальной поддержки молодых работников (единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования молодых работников, предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска отцу при выписке новорожденного из роддома, оказание материальной помощи при рождении ребенка и др.)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

222

09 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер, к кому, если не к вам, В пятницу 7 сентября узнала о доведении снова, председатель профкома сказала что садикам дали, отделу культуры дали и то через прокуратуру,(кто-то жаловался, что библиотекарей обсчитали) а на вопрос будет ли дому детского творчества встретили в штыки, мол нам не положено, а ведь реальная за 12000 тысяч, директор особо не переживает т.к.был прошлый инцедент (я вам писала первым письмом), а Дуванский район получает тоже допобразование, помогите пожалуйста, что за беспредел и правы ли они сказав что ждут соглашения от Минобра, что за «отщипывание"средств, помогите, если не вы, то остаётся только прокуратура, спасибо, если нам положено то когда и какая сумма и кому, а то начальство берет самый крупный куш!!! не оставьте пожалуйста без внимания, а с декретного отпуска я вышла с 1 августа, может мне не положено, но у меня ведь есть коллеги! что за коррупция и это уже не в первый раз!!! спасибо большое, очень надеюсь на Вас!

Ответ

Дополнительные средства на доведение средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей были направлены в районы после подписания Соглашений между Министерством образования РБ и Администрациями муниципальных районов (городских округов). По информации, поступившей из Салаватского района, в районе это Соглашение было подписано 1 августа т.г. и целевой показатель средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования определен на 2017 год в сумме 21323,5 рублей. По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования Салаватского района за 6 месяцев т.г. составила 19538,9 рублей. Распределение дополнительных средств на доведение средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей между учреждениями дополнительного образования района будет произведено по итогам 9 месяцев, также по завершению 9 месяцев т.г. будут произведены стимулирующие выплаты.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

221

09 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый день, я в 2016 году отработав учебный год в августе ушла в декретный отпуск, а в сентябре 2016 было доведение, мне отказали объяснив это тем что я ушла в декретный отпуск, но ведь я отработала полный учебный год, напугав прокуратурой вдруг стало известно что мне оказывается уже положено и выплатили 7000 рублей, в то время как руководство и некоторые подчиненные получили по 40000 рублей разьясните пожалуйста, как е меры нужно принять, чтобы восстановить справедливость, помогите разобраться в данном вопросе, дайте пожалуйста консультацию, куда обращаться и правда ли то, что мне не положено, тогда зачем начислили 7000 рублей, спасибо

Ответ

Для руководящих работников образовательных учреждений учредителем утверждены показатели эффективности деятельности для распределения стимулирующего фонда. Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам, в том числе на доведение средней заработной платы до установленных целевых показателей, определяется Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, в котором определены показатели и критерии (баллы или проценты) результативности профессиональной деятельности работников. Источники стимулирующих выплат руководящих и педагогических работников в учреждении разные, перераспределение их не допускается, так как это является нецелевым использованием бюджетных средств.

Так как Вы проработали в школе с января по июль 2016 г. Вы имели право на стимулирующие выплаты за фактически отработанное время в 2016 году по показателям и критериям результативности своей профессиональной деятельности, предусмотренным Положением об установлении стимулирующих выплат школы.

По информации, поступившей из Салаватского района, стимулирующие выплаты за работу в 2016 году Вам были выплачены в сумме 7,0 тыс. рублей (приказ по школе № 5 от 2 марта 2017 г.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

220

08 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, должны ли доплачивать заместителю заведующего по ВМР, за время исполнения обязанностей заведующего ДОУ, пока тот находится в отпуске? Доплачивать разницу в окладах отказываются, ссылаясь на то, что в моей должностной инструкции прописано о том, что я должна выполнять обязанности заведующего на время его отпуска или болезни. Должны ли мне были производить доплату и на основании какого закона и статей? Заранее спасибо!

Ответ

В приказе на исполнение обязанности заведующей дошкольным учреждением должно быть оговорено условие оплаты труда заместителя заведующего по ВМР на этот период с учетом содержания и объема дополнительной работы (статьи 60.2., 151 ТК РФ). Это может быть выплата разницы в окладах, установление доплаты или надбавки и др.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

219

08 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Должна ли быть дополнительная оплата учителю химии за прекурсоры? В трудовом договоре (равно как и в коллективном договоре), должностной инструкции это не обговаривается.

Ответ

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 г. № 579 (далее — Перечень). Этим Перечнем предусмотрена работа с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) — строка.1.161.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями оплаты труда. При этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на таких работах, не может быть менее 15% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не могут быть отменены без проведения специальной оценки условий труда при определении полного соответствия рабочего места, на котором выполняется работа, требованиям безопасности.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в том числе учителям химии за практические часы по проведению опытов с использованию химических реактивов, а также их хранением, работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливается компенсационная выплата в размере не менее 15% тарифной ставки (оклада). Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда (п. 5.2.4. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы). Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отражается, как в локальных актах учреждения (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.), так и в трудовом договоре с работником.

Для более конкретного ответа на Ваш вопрос нам нужно знать название района, школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

218

08 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день! Рассчитайте время работы заместителя по ВР. Она работает 0,5 ставки зама и 20 час. уроков.

Ответ

Здравствуйте! Ответ уже есть в Вашем вопросе. Заместитель директора — 18 часов работы (0,5 ставки) и 20 часов по расписанию занятий — учитель. Если основная должность зам. и учебные часы оформлены совмещением, то уроки могут совпадать с рабочим временем заместителя. В этом случае продолжительность рабочего времени может составлять от 18 часов до 38 часов, в зависимости от расписания занятий. Если основная должность учитель, а заместитель оформлен по совместительству — то продолжительность рабочего времени 38 часов в неделю.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

217

07 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Подскажите пожалуйста, как рассчитать рабочее время воспитателя 10,5 режим работы, 2 дня через день смена идет. отдел труда говорит, что у воспитателей идет недоработка и заведующий отрабатывать недостающие часы. законно ли это?

Ответ

Здравствуйте! Воспитатель обязан отрабатывать 36 часов в неделю (за 1 ставку). С этим расчетом работодателю необходимо устанавливать продолжителеьность рабочего дня (смены) работников. Если вы недорабатываете 36 часов в неделю, то требования отдела труда к заведующей законны.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

216

07 Сентября 2017

Аттестация работников

Добрый день! в апреле 2017 года прошла аттестацию на высшую квалификацинную категорию по должности воспитатель. В агусте 2017 года назначена на должность старшего воспитателя. Учитывается ли высшая квалификационная категория по должности воспитатель на должность старший воспитатель? Если учитывается, то на что нужно ссылаться?

Ответ

Здравствуйте! Да, учитывается (вопрос №60 <Письмо> Минобрнауки России N 08−1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

215

07 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день. Я работаю методистом в УДО. Ставка 36 ч.+12 ч. пед.нагрузки. Нам хотят сделать 6-дневную рабочую неделю, но мы можем взять 1 методический день, например, в субботу. При этом наши 36 ч. делится на 5 рабочих дней, т. е. по сути, я свои часы отрабатываю за 5-дневку. Нам утверждают, что в «методический день» нас могут вызвать на любое мероприятие, в том числе городское и (или) привлечь к другой работе по необходимости, но не предоставят за это отгул или оплату, мотивируя тем, что у нас есть методические часы (из расчета 1:1 к ставке) Т. е. в моём случае это 36 часов нормируемых+36 методических??? Итого 72 ч. Правомерно ли это? И вообще, предусмотрен ли методический день и методические часы для методиста УДО? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Так называемый методический день есть только у работников, ведущих преподавательскую работу (учитель, педагог ДО) и то в случаях, когда один из дней свободен от учебных занятий (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Методист не ведет преподавательскую работу (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), поэтому такой день не предоставляется. У методистов нет никаких нормируемых, методических, ненормируемых и др. часов. Для вас установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Как вы эту недельную норму будете вырабатывать, за 5 дней или за 6 дней — определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение вас к работе сверх этой нормы или в выходные производится только с вашего согласия и за отдельную плату.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

214

07 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Подскажите пожалуйста. Музыкальный руководитель в детском саду работает с 8 группами, 24 часа в неделю, без разрыва времени (оформили на 1 ставку плюс ему поставлен персональный повышающий коэффициент за работу в 4 группах, т. е. за 4 группы 1 ставка +ППК еще за 4 группы, итого 8 групп). Правильно ли мы поступили или достаточно оплаты 1 ставки без ППК? 8 групп ведет в свои 24 часа в неделю.

Ответ

Здравствуйте! Если вы установили ППК работнику в соответствии с вашим Положением об оплате труда, то ничего противозаконного здесь нет. Надо смотреть ваше Положение .

Комментарии: 2

  • Станислав Рашитович, вопрос не в законности ППК, а в его необходимости. Нужно ли обязательно ППК ставить за 8 групп или достаточно оплаты по ставке? Т.е. ведение 8 групп входит в ставку? Вопрос возник в связи с тем, что раньше на ставку музыкального руководителя было 4 группы

    Наталья

    07.09.2017

  • Я же не ваш юрист, я профсоюзный юрист, поэтому при всем желании я вам не скажу, что с работника надо снять доплату и он в ней не нуждается, если конечно доплата установлена без нарушений. Решайте сами, снимать или нет, но в рамках закона, согласно вашим локальным актам.

    Яруллин С.Р.

    08.09.2017

213

06 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Когда будет повышение заработной платы учителей в Башкортостане?

Ответ

Если имеется в виду повышение тарифной части заработной платы в виде ставок и окладов, то этот вопрос остается открытым, работа рескома Профсоюза в этом направлении продолжается.

Что касается доведения средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей в 2017 году, то по информации, поступившей из Нуримановского района, часть стимулирующих выплат была произведена в июле, часть будет выплачена в ближайшее время.

Комментарии: 1

  • Здравствуйте!На вопрос №213 из Нуримановского района "Когда будет повышение зарплаты" вы ответили ,что по запросу из Нуримановского района ожидается выплата стимулирующих до доведения зарплаты до средней в ближайшее время.Но очень трудно в это поверить,т.к. нам администрация школы отвечают:"Чему вы верите,на зарплату нет денег."Так кому же верить и ждать,А зарплата наша все уменьшается и уменьшается!!!

    учитель

    12.09.2017

211

06 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Ситуация такова на совещании объявили, чтобы мы педагоги предоставили расписание на новый учебный год. Так и было выполнено, с учетом года обучения обучающихся. На следующий день зам. директора по УВР просит в приказном тоне, чтобы отдельные педагоги переписали расписание, согласно учебной нагрузки прошлого учебного года. Мы начали объяснять, что группы, прошедшие материал переходят на следующий этап обучения с другой нагрузкой. Соответственно у педагога у которого была нагрузка например 18 часов, может увеличится до 27 часов. Нас заставляют переписывать расписание. Правомерны ли действия администрации, в отказе о предоставлении учебной нагрузки педагогу, согласно учебной программе по годам обучения. В какой форме они должны дать ответ или достаточно устного распоряжения, ПЕРЕПИСАТЬ.

Ответ

Здравствуйте! Объем учебной нагрузки является условием трудового договора. Для ее изменения нужны основания. В соответствии с п. 1.6 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год. Также пункт 2.3. указывает на то, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах. Нагрузка из года в год должна оставаться постоянной, за исключением случаев сокращения классов комплектов или часов по учебным планам, работодатель обязан соблюдать эту норму. Поэтому отказ работодателя от предоставления учебной нагрузки в зависимости от учебной программы по годам обучения — может иметь место.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

210

06 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Должны ли классные руководители в обязательном порядке показывать открытые классные часы? Должны ли учителя сопровождать детей при подвозе на автобусе?

Ответ

Здравствуйте! Таких обязательств у учителей, являющихся классными руководителями, нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

208

06 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Сколько ненормируемого рабочего времени (так называемые методические часы) должно быть у педагога дополнительного образования со ставкой более 18 часов в неделю. Предусмотрены ли вообще в УДО методические дни и методические часы, как в школе у учителей. На какой документ можно опираться в данном случае. Спасибо

Ответ

Здравствуйте! У педагога допобразования, как и у учителя нет ненормированной части рабочего времени и методических дней (часов). Есть «другая часть» педработы и дни свободные от занятий, используемые работником с целью дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям (п. 2.3, 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Другая часть педагогической работы регулируется самостоятельно, правилами внутреннего трудового распорядка, планами и графиками организации и работника, трудовым договором. Более подробно смотрите в п. 2.3 Приказа. В нем все подробно указано. Что касается, как Вы говорите, «методического дня», то порядок его предоставления указан в п. 2.4 Приказа.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

207

06 Сентября 2017

Гарантии и компенсации

Добрый день! Воспитатель ДОУ по достижении 55 лет не получила единовременную выплату согласно коллективному договору. Сейчас ей 70 лет, при увольнении написала заявление, где просит выплатить ей пособие. Должны ли ей выплатить пособие?

Ответ

Здравствуйте! Если только работодатель выплатит эту сумму добровольно. Принудить его к исполнению давно утратившего силу коллективного договора и по истечении всех сроков давности — не получиться.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика