Вопрос-ответ

Здравствуйте! Работники проходят любые курсы или переподготовку на основании решения работодателя в соответствии со ст. 196, 197 ТК РФ. При этом с работником заключается договор на обучение и обучение оплачивает работодатель (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Если такого решения нет и работодатель не обеспечивает в соответствии со ст. 28 закона «Об образовании в РФ» создание условий и организацию дополнительного профессионального образования работника, то работник вправе отказаться от прохождения курсов. При этом обрнадзор в таких случаях при проверке будет привлекать работодателя к ответственности.

Здравствуйте! Смотря, что это за часы. Если часы занятий по предметам входят в сетку учебного плана школы, то они оплачиваются из ставки учителя. Если же Вы имеете в виду часы внеурочной деятельности по ФГОС, которые находятся за сеткой часов учебного плана, то они оплачиваются из ставки педагога дополнительного образования. Для этого в штатном расписании школы должна быть предусмотрена штатная единица педагога дополнительного образования.

Здравствуйте! Ваш вопрос сложный в том, что мы не знаем, как поведет себя в этой ситуации УПФ. В соответствии с п. 4 постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N781 периоды педагогической работы выполнявшейся с 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы. ОБЖ и учитель в сумме дают ставку и УПФ обязаны это учитывать. Однако есть большая вероятность отказа и тогда вам придется судится. В республике пока был только один аналогичный случай, в пользу работника, но при этом УПФ его не обжаловал в Верховный суд РБ. Поэтому у нас на руках пока только одно решение районного суда. О сложившейся судебной практике по данному вопросу говорить пока рано, но в суд подавать, если будет письменный отказ УПФ, надо.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Нуримановского района, все обязательные выплаты педагогическим работникам школы производятся. Что касается «доведения» средней заработной платы педагогических работников Нуримановского района, то, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников Нуримановского района составила за январь — июнь 2017 г. — 28534 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Министерством образования РБ и Администрацией муниципального района на 2017 год (28443 руб.), в том числе по школе с. Красная горка — 28344,5 рублей. По расчетам централизованной бухгалтерии в школе не хватает средств для выплаты заработной платы в полном объеме до конца года, поэтому дополнительные средства, выделенные школе на стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевого показателя, будут перенаправлены на выплату заработной платы работникам в полном объеме до конца года. Стимулирующие выплаты могут быть возможны лишь в случае образования экономии фонда заработной платы в оставшиеся месяцы 2017 года.

Здравствуйте! Статус молодого специалиста действует в течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего и (или) профессиональной образовательной организации. Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

— призыва на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,

—  переход работника в другую образовательную организацию республики,

—  направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет,

— нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,

— другие случаи, определяемые коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации (пункт 10.4. Отраслевого Соглашения между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Уфа РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016 — 2018 годы).

Таким образом, Вам может быть продлен статус молодого специалиста на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и установлен повышающий коэффициент в размере 0,20 после выхода из отпуска по уходу за ребенком на оставшийся до 3 лет срок. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, Положении об оплате труда детского сада.

Здравствуйте! Вопрос количества штатных единиц — прерогатива руководителя образовательного учреждения. Сегодня нет типовых штатов, которые бы устанавливали норму штатных единиц в зависимости от количества групп или обучающихся. Сегодня остались только рекомендации (Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)»). Согласно им на каждые 3 группы устанавливается 0,25 ед. педагога-психолога, т. е. на 12 групп — 1 ставка.

Добрый день. 1. О движении очереди на улучшение жилья Вы можете уточнить только в отделе, где были поставлены на учет. Мы такой информацией не владеем. 2. В августе специалистами аппарата республиканской организации Профсоюза был издан Информационный бюллетень №13 «Основные жилищные программы, реализуемые в Республике Башкортостан», с ним можно ознакомиться на сайте Башкирской республиканской организации Профсоюза. 3. В соответствии с нормативно-правовыми актами жилищного законодательства, норма жилплощади равна 12 квадратным метрам в расчете на одного человека. В зависимости от региона и целей норматив может несколько различаться. Для подробной информации следует обратиться в отдел, занимающийся учетом и распределением жилья по месту жительства.

Здравствуйте! Отсутствие на субботнике не является нарушением трудовой дисциплины, поэтому требовать от вас объяснительную, а тем более привлекать дисциплинарному взысканию — не будут.

Добрый день! Профессиональный отдел аппарата Рескома ежеквартально отслеживает динамику численности профсоюзного, в случае резкого снижения принимаются определенные меры (ближайший мониторинг запланирован на октябрь 2017 г.). Что касается вашей точки зрения касательно деятельности профкома, то мы обязательно обратим внимание на работу первичной профсоюзной организации Кумертауского горного колледжа и запланируем выездную проверку в 1 квартале 2018 г. Спасибо за вашу активную позицию и неравнодушие к работе общественной организации.

Здравствуйте! Оплата за платные часы должна быть аналогичной за часы по бюджету. Кроме этого, работодатель может предусмотреть персональный повышающий коэффициент за работу в платных группах. Часы по платным занятиям должны быть включены в трудовой договор, плюс необходимо внести часы в учебный план и, соответственно, в тарификацию. Если есть проблемы по этому вопросу, обращайтесь в реском Профсоюза.

Здравствуйте! Вопрос касается учебной программы, качества знаний и к сожалению это тема лежит не в нашей компетенции. Рекомендую вам обратится по данному вопросу в Рособрандзор или в Министерство образования РБ.

Добрый день. 2017 год — год отчетно-выборной кампании в Профсоюзе. К сожалению, Вы не написали из какого района, что бы посмотреть прошли ли у вас выборы председателя. Председателя первичной профсоюзной организации избирают члены Профсоюза вашего коллектива. Если ваш коллектив не устраивает работа председателя, то вы имеете право его переизбрать. Решение по вопросу досрочного прекращения полномочий председателя считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, при наличии кворума (Устав Общероссийского Профсоюза образования п. 4 ст.20).

Здравствуйте! Требовать не может, но может удержать из причитающейся заработной платы при увольнении часть суммы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). При этом размер удержания не может превышать 20% от причитающейся заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

Здравствуйте! Методисты не имеют права проверять работу учителей, т.к. они не являются надзорным и контролирующим органом! Более того, методисты не являются участниками образовательного процесса и вы не состоите с ними ни в трудовых ни в каких-либо иных отношениях. Вы вправе отказать им выдаче документов. В данном случае необходимо написать докладную на имя руководителя образовательной организации с тем, чтобы он принял меры по недопущению необоснованных проверок в отношении своих работников. Если это не подействует, то рекомендую написать жалобу в прокуратуру на превышение своих полномочий отдельными работниками отдела образования. Жалобу составить поможем. Обращайтесь. Что касается перевозки обучающихся, то вы не имеете права заниматься перевозкой обучающихся (даже если вам очень хочется), тем более в рамках образовательного процесса. Есть утвержденные правила перевозки обучающихся. Перевозку обязаны обеспечить либо сторона организующая мероприятие, либо работодатель.

Здравствуйте! 1. Обязательного требования о наличии у воспитателей или учителей высшего профессионального образования нет, в том числе именно дошкольного (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Профстандарт Педагог»). Иначе придется закрыть все педагогические колледжи за ненадобностью. Кроме того в Письме Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240 «О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования» воспитателями могут работать лица вообще без педагогического образования. Если же работодатель считает, что его работникам необходима дополнительная подготовка, то он обязан организовать обучение и оплатить эту учебу (ст. 196 ТК РФ, Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Требовать с работника оплату за учебу он не имеет права. 2. Необходимость в наличии специального дошкольного образования у воспитателей устанавливает работодатель и, соответственно, оплачивает эту учебу. Отсутствие у воспитателя такого образования не является основанием для отказа в приеме его на работу или отстранению от работы. Работник вправе отказаться от прохождения таких курсов за свой счет.

Здравствуйте! У учителя, педагога нет обязанности по созданию, ведению и пополнению портфолио образовательной организации. Если его нет, то это не повлечет дисциплинарную ответственность работника — не за что наказывать, со стороны работника не нарушены должностные обязанности (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Что касается проверки документации учителя, педагога (журнал, учебный план), то для этого не надо предупреждать работника — они должны быть всегда в порядке.

Здравствуйте! Ходить не обязан и социальный педагог. Этим должны заниматься городские службы, в частности органы опеки и попечительства (Письмо Общероссийского профсоюза образования от 07.07.2016 г. № 323.). Отказывайтесь от выполнения данной работы.

Здравствуйте! Нет, не ожидаются.

Здравствуйте! Приказ Минобразования РБ от 20.12.2000 N 1190 «Об утверждении Положения об отраслевых наградах Министерства народного образования Республики Башкортостан» который регулировал присвоение знака «Отличник образования РБ» отменен еще летом 2015 года. Сегодня нет документа регламентирующего порядок присвоения этого знака. Ранее, им награждались работники, имеющие:
— значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного и воспитательного процесса в свете современных достижений науки и культуры, обеспечении единства обучения и воспитания, формировании интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
— внедренные в учебный процесс формы и методы организации и проведения занятий, контроля знаний и новые технологии, обеспечивающие развитие самостоятельности учащихся и воспитанников, индивидуализацию их обучения;
— успехи в практической подготовке учащихся и воспитанников, в развитии их творческой активности и самостоятельности;
— успехи в разработке учебной литературы и производстве учебных пособий и оборудования;
— достижения в региональных (республиканских), федеральных, международных образовательных и научно-технических программах и проектах, реализации межрегиональных программ по приоритетным направлениям науки, техники, культуры;
— успехи в организации финансово-хозяйственной деятельности, развитии и укреплении материально-технической и экспериментально-производственной базы образовательных учреждений;
— успехи в практической подготовке студентов и развитии их творческой активности и самостоятельности;
— успехи в подготовке аспирантов и слушателей, руководстве научно-исследовательской и проектно-конструкторской деятельностью обучаемых, исследования по актуальным проблемам фундаментальных наук, в том числе, по проблемам образования;
— заслуги в подготовке и повышении педагогической и научной квалификации научно-педагогических кадров, переподготовке специалистов образовательных учреждений системы Министерства народного образования Республики Башкортостан.
Сроков рассмотрения ходатайства не было.

Здравствуйте! Полагается зачет в стаж этих периодов, но не факт, что пенсия после этого возрастет. Обычно это помогает тем, у кого пенсия 7−8 тысяч рублей. Вам необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда по месту жительства с заявлением. Они произведут соответствующий расчет и скажут вам результат.