Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нет, такого норматива нет.

Необходимо ориентироваться на Коллективный договор учреждения, так как в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, закрепляя ее в коллективном договоре, локальных нормативных актах образовательной организации. Для работодателей, не выполняющих обязательства, предусмотренные коллективным договором, предусмотрена ответственность в виде штрафа (ст. 55 Трудового Кодекса РФ).

Если в коллективном договоре учреждения определено, что сумма выходного пособия в связи с выходом на пенсию руководящих, педагогических работников составляет 2 месячных фонда оплаты труда, то и в Положении об оплате труда учреждения должна быть отражена эта норма в таком — же размере.

Сообщаем также, что в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, нет нормы о выплате выходного пособия в связи с выходом на пенсию.

Здравствуйте. С информацией о всех целевых жилищных программах можно ознакомиться на сайте Фонда развития жилищного строительства Республики Башкортостан здесь и здесь.

Здравствуйте! Нет, неправомерно. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов, в том числе с целью проверки уровня компетенций без письменного согласия (пп.13 п. 3.1 Отраслевого соглашения на 2021−2023 годы.).

9 ноября 2021 г. в ГБПОУ СХТК была осуществлена проверка норм трудового законодательства по оплате труда, в которой участвовали специалисты рескома Профсоюза, представитель Министерства образования и науки РБ. По вопросам, обозначенным Вами, также были изучены документы, в результате чего нарушения со стороны работодателя по не установлению Вам повышающего коэффициента в размере 0,30, как молодому специалисту, впервые приступившему к работе с 1 сентября 2020 г. после окончания профессиональной образовательной организации (п.п. 10.1., 10.2. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы) и неоплате Вашего учебного отпуска по представленной справке-вызову подтвердились. Директору колледжа направлено письмо с предложением привести оплату Вашего труда в соответствие с нормами действующего законодательства: установить повышающий коэффициент в размере 0,30, как молодому специалисту, осуществить перерасчет Вашей заработной платы с учетом повышающего коэффициента за весь период нарушений, произвести оплату Вашего учебного отпуска согласно представленной справки-вызова. Вопрос находится на контроле в рескоме Профсоюза.

Здравствуйте! Категория распространятся не будет, но вот оплата труда за категорию — возможно. Надо смотреть коллективный договор учреждения.

Здравствуйте! Для установления воспитателю 25 часов работы в неделю за работу с детьми с ОВЗ необходимо иметь подтвержденный статус ребенка с ОВЗ (заключение ПМПК с рекомендациями об организации образовательного процесса). Справка ВТЭК не подходит.

Здравствуйте! Изучить документы по данному вопросу: приказы, табеля, расчетные листы, график отпусков, личная карточка Т-2. После уже можно увидеть картину и принять решение.

В соответствии с п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы статус молодого специалиста сохраняется и срок его действия продлевается в случае перехода работника в другую образовательную организацию, что отражается в коллективном договоре, локальных нормативных актах образовательной организации. Если молодой педагог, уволившись из первого детского сада нигде не работала, то на основании коллективного договора второго детского сада ей может быть установлен повышающий коэффициент с 1 октября 2021 г. в размере 0,30 как молодому специалисту, действие которого ограничится 2 г. 6 мес. (если молодой специалист за это время не пройдет аттестацию на квалификационную категорию).

Если же педагог, уволившись из первого детского сада, работала не в образовательной организации, а с 1 октября 2021 года устроилась во второй детский сад, то ей не может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30, так как она уже утратила статус молодого специалиста.

Здравствуйте! Внутреннего совмещения нет. Также работников не принимают на «ставку». Ставка определяет размер оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). При приеме работника на работу указывается продолжительность его работы в неделю. Можно принять социального педагога на 36 часов в неделю (1 договор) + 18 часов в неделю по совместительству (2 договор) + 9 дополнительных часов в качестве увеличения объема работ (допсоглашение к 1 или 2 договору).
Или: 36 часов в неделю (1 договор) + 27 дополнительных часов в качестве увеличения объема работ (допсоглашение к 1 договору). При этом дополнительные часы не увеличивают продолжительность работы в неделю, сидят внутри основного трудового договора и выполняются работником в пределах основного рабочего времени.

Здравствуйте! Вопрос об ознакомлении работника с поступившей в отношении него жалобой законодательством не регулируется. Обязанности работодателя знакомить работника с поступившей жалобой нет.

Здравствуйте! К сожалению, нет. Порядком (Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 №276) не предусмотрена досрочная аттестация. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет (п. 24 Порядка), соответственно этим сроком и определяется время следующей аттестации (пп. «а» п. 32 Порядка). Да, бывают объективные причины, по которым дата аттестации может быть перенесена по заявлению работника позже или ранее установленного срока (предстоящее длительное решение, семейное событие и др.). На практике в таких случаях аттестационная комиссия принимает решение в пользу работника. Но в этих случаях речь идет об изменении срока на пару месяцев, не более. Подайте заявление в высшую аттестационную комиссию напрямую (электронно) минуя методистов отдела образования. Укажите в заявлении причины досрочной аттестации. В качестве доказательства можно приложить диагноз.

Здравствуйте! Вопрос очень интересный. Позвоните мне, надо уточнить ряд моментов.

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761-Н, в разделе должностей педагогических работников должность «вожатый» отсутствует, есть только должность «старший вожатый». Работа в должности старшего вожатого засчитывается в педагогический стаж работников образования (п. 14.8. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374), соответственно, учитывается при установлении повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за стаж педагогической работы (п. 9.3.1. вышеназванного Положения).

Таким образом, период работы в должности «вожатого» не может быть зачтен в педагогический стаж работника для установления повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку по стажу педагогической работы.

Здравствуйте! Если завуч оформлен, как совмещение (не совместительство), то после отведенных уроков вы вправе не присутствовать в школе. Надо смотреть ваши документы: трудовой договор, приказ по завучу. Приходите на консультацию.

Здравствуйте! Основанием для выплаты причитающейся работнику сумм невыплаченной зарплаты является задолженность работодателя перед работником, неисполнение обязательств по трудовому договору, локальным актам учреждения. Задолженность должна быть погашена. Чем дальше будете тянуть, тем больше неустойка (ст. 142, 236 ТК РФ).

Здравствуйте! Отправьте на почту рескома решения Пенсионного фонда РФ для проведения экспертизы и свои контактные данные.

Здравствуйте! 18 часов.

Установление доплат и надбавок педагогическим работникам за ведомственные награды «Отличник образования РБ», «Почетный наставник» и др. находится в ведении самих образовательных учреждений в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников.

Здравствуйте! Да, все верно. Если отпуск предоставляется летом 2021, то и расчет осуществляется за рабочие месяцы 2020−2021 годов.