Вопрос-ответ

Здравствуйте! Законодательством предусмотрены выплаты за высшее образование и только педагогическим работникам. Работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, в том числе помощникам воспитателя, могут быть установлены надбавки, доплаты, иные выплаты по коллективному договору, положению об установлении стимулирующих выплат МДОБУ в пределах средств фонда заработной платы административно-управленческого персонала.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда, в том числе премии, педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты, в том числе премии, осуществляются, в противном случае - нет.

По информации, поступившей из Миякинского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений производились в течение года, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников в целом по итогам года ожидается в размере 30484,80 рублей, достигнув установленного целевого показателя по району на 2021 год 30232,10 рублей.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае - нет.

По информации, поступившей из Кушнаренковского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ «Родничок» производились ежемесячно с января по октябрь, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников в детском саду по итогам года ожидается в размере 29 тыс. рублей, при установленном целевом показателе по району на 2021 год 31,1 тыс. рублей. Аналогичная ситуация складывается и в целом по дошкольным образовательным учреждениям района. Выделения дополнительных средств району из республиканского бюджета на стимулирующие выплаты не ожидается, в связи с уменьшением количества воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях.

Здравствуйте! Конкретного перечня и шаблонов нет, т.к. инструкции разрабатываются и принимаются исходя из специфики и особенностей деятельности учреждения. В любом случае должны быть инструкции по оказанию первой помощи, электро- и пожаро- безопасности. Так как у педагогических работников вашего учреждения место работы школа, то обязанность по инструктажу и составлению инструкций лежит на руководителях школ.
Не забываем про проведение трех инструктажей: внеплановый — по профилактике коронавируса и базовые повторные — по пожарке и антитеррору.
Если вам нужна конкретная помощь в составлении инструкций и/или определении их необходимого минимума, то вы можете подойти на консультацию в реском Профсоюза к специалисту по охране труда.

Эти средства выделены Правительством РФ не на повышение ставок (окладов), а на выполнение в этом году целевых показателей средней заработной платы, установленных в соответствии с майскими 2012 года Указами Президента РФ, и они выделены только работникам федеральных бюджетных учреждений.

Что касается совершенствования системы оплаты труда, структуры заработной платы, повышения ставок (окладов), то эта работа ведется в настоящее время на уровне Российской Федерации. Так, в пяти регионах РФ Министерством просвещения РФ с ноября 2021 по май 2022 года запущен пилотный проект по разработке единых требований к зарплатам педагогов в зависимости от их квалификации. По итогам пилотного проекта планируется внедрение новых систем оплаты труда во всех регионах страны с мая 2022 года по май 2023 года.

Здравствуйте! п.__ Помощникам воспитателя предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью __ дней. (ч.2 ст. 116 Трудового кодекса РФ)

Здравствуйте! Да, этому воспитателю и другим работникам, работающим с ребенком с ОВЗ, полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Здравствуйте! К занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования (ч.3 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации). Учеба в колледже — не обучение по программе высшего образования.

Здравствуйте! Иск направлен на вашу почту. Инструкция к действию — в конце иска.

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск помощника воспитателя 28 календарных дней, у всех. К ежегодному отпуску может быть присоединен дополнительный оплачиваемый отпуск. Наличие дополнительного отпуска зависит от условий труда (например, по СОУТ установлены вредные условия труда, что дает работнику не менее 7 дней к отпуску) или от заключенного коллективного договора, в котором могут быть закреплены условия предоставления работнику дополнительного отпуска за работу в определенных должностях и/или условиях труда.

В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения профкома.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 5.2.3.) оплата в выходные и нерабочие праздничные дни в заработной плате работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда (МРОТ) не учитывается и производится сверх МРОТ.

Так как Вы не указали наименование образовательной организации, муниципального района ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения образовательного учреждения.

Здравствуйте! Никаких изменений в законодательстве, по вопросу включения в льготный стаж праздничных дней, не было. Решение пенсионного фонда необходимо обжаловать в судебном порядке. Положительная практика по таким делам у нас есть. Обращайтесь к нам за консультацией и помощью.

Здравствуйте! Если в трудовых договорах с работниками указана зависимость (доведение) их зарплаты до размера МРОТ — изменения в трудовой договор вносить надо. Внести изменения можно по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ или в порядке ст. 74 ТК РФ — по причинам, связанным с изменением организационных или технологических изменений условий труда с предварительным уведомлением сотрудников не менее чем за 2 месяца.

Увеличение МРОТ не является организационной или технологической причиной и уж никак не инициативой работодателя. К тому же увеличение МРОТ в наших учреждениях не влечет за собой увеличение окладов/ставок работников. Если работники согласны на изменения (повышение МРОТ), то внести изменения в трудовой договор можно в любое время, о котором договорятся стороны.

При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату работников в соответствие с новым минимумом (ст. 133 ТК РФ). Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа.

Помимо издания по учреждению отдельного приказа о начислении заработной платы не ниже МРОТ, необходимо будет внести изменения и в локальные акты. Изменения вносятся в те локальные акты учреждения, где упоминается размер МРОТ.

Возможно, так как Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства №374 (п. 9.3.10.,) предусмотрен повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование (т.е. независимо от его вида).

Здравствуйте! Да, имеет. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место и учебная нагрузка (ст. 256 ТК РФ, п. 5.1, 5.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Это относится и к работникам, работающим на условиях совместительства.

Здравствуйте!
1.Оформление замещения осуществляется приказом руководителя. Утвержденной формы приказа нет. Принцип составления приказа по возложению функции классного руководителя при временном замещении длительного отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника — классного руководителя аналогичен составлению приказа по замещению часов педагогической работы, выполняемой в порядке замещения отсутствующего педагогического работника. Период длительного отсутствия при временном замещении классного руководителя определяется коллективным договором, локальными актами образовательной организации (п. 3.1.16.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 г.).

2. Пакет документов по разработке необходимых локальных нормативных актов для осуществления выплаты федерального вознаграждения за классное руководство, в том числе образцы приказов о возложении функций по классному руководству, направлен в территориальные организации Профсоюза в сентябре 2020 г. (письмо рескома Профсоюза № 138 от 10 сентября 2020 г.)
— образец Приказа о возложении на работника (ов) функций классного руководителя
— образец Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения.

3. В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ и п. 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденного Приказом Минобразования России от 22.12.2014 г. №1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре. Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью. Поэтому закрепление работодателем текущего объема учебной нагрузки педагогического работника в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Здравствуйте! В этом вопросе много нюансов и их необходимо обсудить: позвоните по телефону 273−18−43

Действительно, доплата за расширение зоны обслуживания включается в состав МРОТ, поэтому младшие воспитатели, что осуществляют эту дополнительную работу и те, что не осуществляют, получают одну и ту — же заработную плату в размере МРОТ, поэтому для младших воспитателей нет смысла ее выполнять без оплаты и они имеют право от нее отказаться. Для того, чтобы доплата за расширение зоны обслуживания не включалась в МРОТ нужен судебный прецедент, т. е. обращение работника в суд и вынесение соответствующего решения.

Что касается заместителя заведующего по АХЧ, то с его согласия возможно издание приказа руководителем на совмещение им должности кастелянши в свое основное рабочее время. В этом случае данная работа оформляется как совмещение с соответствующей доплатой (по соглашению сторон трудового договора) и оплата за эту работу осуществляется сверх МРОТ {(МРОТ + доплата за совмещение)} с уральским коэффициентом.

Установление штатного расписания относится к компетенции самой образовательной организации (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Однако, в соответствии с п. 39. Приказа Министерства просвещения РФ от 22 марта 2021 г. № 115 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам-образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» на одну штатную единицу педагога-психолога при организации образовательной деятельности по адаптированной общеобразовательной программе приходится 20 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос нам нужно ознакомиться с решением пенсионного фонда по вашему заявлению о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Пришлите нам его на почту mail@eduprofrb.ru