Вопрос-ответ

По информации, поступившей из Бижбулякского района, задержка с выплатой федерального вознаграждения за классное руководство связана с кадровым назначением нового начальника РОО и процедурой смены электронной подписи для осуществления банковских операций. Выплата федерального вознаграждения за два месяца будет произведена 10 марта.

Здравствуйте! Если воспитатель работает на ставку — да, в льготный стаж этот период работы должен войти.

Профсоюзный комитет принимает решение об оплате соболезнования и сумме подарка на праздники в соответствии со сметой расходов и исходя из финансовых возможностей первичной профсоюзной организации.

Вы можете претендовать на стимулирующие выплаты, в том числе премии, по школе, где работаете учителем по совместительству при условии достижения основными учителями школы целевого показателя средней заработной платы педагогических работников. Решение о стимулирующих выплатах принимает руководитель школы с учетом мнения профкома,(ст. 135 ТК РФ).Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в Положении об установлении стимулирующих выплат школы.

Здравствуйте! Не знаю этого экономиста и не знаю по поводу чего и какой комментарий она делала. Да, для выхода на досрочную пенсию педагогическим работникам необходимо выработать 25 лет стажа. После выработки необходимого стажа и в зависимости от года выработки, устанавливается период ожидания (от 6 мес. до 5 лет). При этом после выработки 25 лет педстажа в отрасли можно уже не работать.

Здравствуйте! Да, почему нет? Главное получить согласие у учредителя, внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Ежемесячная надбавка в размере 1000 рублей, 2000 рублей работникам дошкольного образовательного учреждения является выплатой обязательного характера, поэтому она должна отражаться, как в штатном расписании, так и в тарификации (Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденное постановлением Правительства от 27 октября 2008 г. № 374, Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Здравствуйте! Законных оснований для исключения из педстажа региональных праздников нет. Этот вопрос успешно решается в судебном порядке. Вам следует обратиться в пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии, получить письменное решение и обжаловать его в судебном порядке. С составлением иска поможем.

Здравствуйте! Да, может.

Здравствуйте! Звание"Ветеран труда" можно получить за награды Федерации независимых профсоюзов России, врученных до 30.06.2016 года. Награды Профсоюза образования не учитываются при установлении ветеранства.

Здравствуйте! Отпуска по уходу за ребенком и работа методистом в стаж не войдут. Стаж могут посчитать в пенсионном фонде и в рескоме профсоюза.

Здравствуйте! Да, разница в размерах отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, скорее всего будет.

Здравствуйте! Если есть документы, подтверждающие факт вашей педагогической работы, то этот период должен войти в стаж на досрочную пенсию.

В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденном постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, не установлены порядок и срок определения объемных показателей для отнесения руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда. В отношении муниципальных дошкольных образовательных учреждений действует Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, утвержденное на уровне муниципального района (городского округа), в котором должны быть определены порядок и срок определения объемных показателей для отнесения руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда. При этом решение по этому вопросу принимает учредитель Вашего дошкольного образовательного учреждения в соответствии с муниципальным Положением об оплате труда.

Здравствуйте! На данный момент отсутствуют нормативные акты, в т. ч. предписание главного санитарного врача республики, обязывающие работников делать ревакцинацию. Поэтому требование директора об обязательной ревакцинации незаконны. Отстранение работника за отсутствие повторной прививки также недопустимо.

Здравствуйте! Законодательством в принципе не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, т. е. нет нормы закона по которой работнику дается отпуск частично. Это подтверждается и разъяснениями Минтруда РФ: Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14−2/В-395, Письмо Минтруда России от 27.03.2020 N 14−2/В-321, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277−6-1).

Здравствуйте! Что-бы определить количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации нужно знать начало и конец вашего рабочего года. Период рабочего года плавающий (может меняться из год в год), зависит от периодов, которые исключаются из рабочего года (например из-за взятых отпусков без содержания). Изначально, с приходом на работу, да, он начинается с даты принятия на работу. В вашем случае с декабря, но потом он мог измениться. Смотрите свою карточку Т-2, обычно в ней отражается ваш рабочий год.

Здравствуйте! Принятие и вступление в сиду тех или иных профессиональных стандартов не обязывает работодателя вносить изменения в должностную инструкцию работника, трудовые договоры.

Если этот случай найдет свое отражение в коллективном договоре, локальных нормативных актах дошкольного образовательного учреждения, то воспитателю может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,3 за фактическую нагрузку как молодому специалисту (п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 -2023 годы).

Здравствуйте! Да, можно «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы». В Вашей ситуации, я бы еще рекомендовал в приказе о приеме на работу уточнить, что договор заключен «на период работы основного сотрудника в режиме неполного рабочего времени».