Вопрос-ответ

Здравствуйте! Рекомендую обратиться сейчас. Так вы узнаете информацию о продолжительности вашего педстажа, а также заранее установите конкретную дату выхода на пенсию.

Здравствуйте! Для ответа данных недостаточно. Нужна консультация. Звоните 273−18−43.

Здравствуйте! Работодатель может направить младших воспитателей на обучение (ст. 196 ТК РФ), но не обязан это делать так, как это предписано делать для педагогических работников: учителей, воспитателей, педагогов. Периодичность обучения законом не установлена. Если работодатель принимает решение о вашем обучении и оплачивает учебу, то вы обязаны пройти курсы. Работодатель не вправе обязывать младших воспитателей проходить курсы за свой счет (Письмо Минобрнауки России №08−415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015).

Здравствуйте! Отпуск не сокращается.

Учебная нагрузка учителей, осуществляющих индивидуальное обучение на дому, сохраняется и заработная плата выплачивается и в каникулярный период в соответствии с тарификацией (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"(п. 2.6.), Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы (п. 4.9.).

В соответствии с п. 9.6 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (в ред. от 06.08.2020 г.) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» единовременная стимулирующая выплата является частью заработной платы. Условия и порядок удержания сумм из заработной платы регулируются ст.137−138 ТК РФ. Таким образом, оснований для возврата суммы данной выплаты нет, поэтому работник вправе ее не возвращать.

Здравствуйте! Режим работы учреждения прямо не влияет на продолжительность рабочего времени работника. Работник работает столько (ставка, продолжительность смены, режим работы), сколько прописано в его трудовом договоре. Изучите свой трудовой договор, тарификацию. Так, на ставку воспитатель работает 36 или 25 (работа с ОВЗ) часов в неделю, на 1,5 ставки — 54 или 37,5 часов соответственно.

Здравствуйте! На почту рескома вышлите отказ Пенсионного фонда, копии приказов о нагрузке, тарификации.

1). Установление повышающего коэффициента педагогическому работнику по основной должности в размере 0,30, как молодому специалисту, не содержит требования к объему учебной нагрузки, поэтому он устанавливается к любому объему учебной нагрузки молодого специалиста,

2). Если в коллективном договоре, положении об оплате труда школы будет предусмотрен данный случай — установление повышающего коэффициента молодому специалисту — внешнему совместителю, то выплата будет возможна в пределах фонда оплаты труда педагогических работников школы,

3). Преподаватель ОБЖ имеет право на установление повышающего коэффициента в размере 0,30 с момента заключения им трудового договора со школой по основному месту работы, как впервые приступивший к педагогической работе после окончания учебного заведения. Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда школы (п.п. 10.1., 10.2. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Здравствуйте! Отказ неправомерен. Наличие/отсутствие программы, курсов повышения квалификации не является основанием для предоставления 56 дней отпуска или отказа. Единственным основанием для предоставления отпуска является работа с детьми с ОВЗ.

Здравствуйте! Нет, это не так. Подробнее об этом читайте здесь. Для включения в стаж периодов очной учебы условия остались прежние: педагогическая работа до и после учебы, учеба должна протекать в период до 1993 года.

Здравствуйте! При приеме педагогического работника на работу на условиях совместительства работодатель должен руководствоваться ст. 284 Трудового кодекса РФ.

Смотрите ответ № 4259 — выплачивается в размере 14710,80 руб. Основание: Ст. 133 ТК РФ; Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. 5.2.3.), Отраслевое соглашение между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования городского округа город Уфа РБ и Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2019−2021 годы (п. 5.2.3.), постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 1.10.).

Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор (п. 1.4. постановления Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, сумма доплаты до МРОТ также должна быть в обязательном порядке включена в трудовой договор с работником.

Вы являетесь молодым специалистом, как впервые приступившая к работе после окончания образовательной организации высшего образования и Вам должен быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30 со дня заключения трудового договора с МБДОУ Краснохолмский детский сад № 4 «Улыбка» (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, муниципальное отраслевое Соглашение на 2018−2020 годы (п.п.10.1., 10.2.).

Председателю Калтасинской районной организации Профсоюза Ивановой З.И. (тел.8(34799)4−21−63) поручено оказать помощь в приведении оплаты Вашего труда в соответствие с нормами действующего законодательства и осуществлению перерасчета заработной платы за весь период.

Здравствуйте! Если заместитель увольняется с должности и хочет устроиться на работу учителем, то он вправе рассчитывать на любой объем учебной нагрузки, которая есть на вакансии.

У Вас месячный фонд заработной платы составляет сумму 14710,80 рублей и если в распоряжении администрации сказано, что оказать материальную помощь в размере месячного фонда оплаты труда, то, как правило, берется сумма начисленной заработной платы работнику за месяц, т. е. в Вашем случае 14710,80 рублей.

Дополнительная тарификация педагогических работников производится в любое время учебного года когда изменяется учебная нагрузка.

Здравствуйте! Как и все горожане, работники профсоюзных организаций решение об участии в «субботнике» принимают самостоятельно.

В соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы (п. 10.1.) реализация гарантий молодого специалиста осуществляется со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. Если с молодым педагогом заключен трудовой договор на время длительной болезни основного работника, то для него (больше нигде в это время не работающего) эта работа является основным местом работы, поэтому ему устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку.

Здравствуйте! Нет, не правильно поняли — работодатель обязан организовать за счет собственных средств прохождение работниками осмотра. Работодатель платит.