Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если работодатель направляет вас на обучение (ст. 196 ТК РФ) и оплачивает вам эту учебу, то вы обязаны обучаться. Отказ от обучения повлечет применение дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Здравствуйте! Если речь идет о квалификации «Организатор-методист дошкольного образования» то на должность «воспитатель» вас взять могут, но необходимо получить дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации (п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог», Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240 «О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования»).

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1073.

Здравствуйте! Вопрос о необходимости вашей переподготовки или повышения квалификации решает работодатель (ст. 196 ТК РФ). Если он принимает решение о вашем обучении, то он обязан оплатить вашу учебу (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Согласно профстандарту «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» педагогу необходимо иметь среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование — бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Если у вас нет такого образования, то работодатель обязан обеспечить его получение.

Здравствуйте! В одностороннем порядке — нет. Учебная нагрузка является условием трудового договора (ст. 333 ТК РФ). Соответственно, изменение условия трудового договора происходит в порядке ст. 72 ТК РФ, т. е. с согласия двух сторон — работника и работодателя. Директор вправе как отказать, так и согласиться на изменение объема учебной нагрузки.

Здравствуйте! Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам, в том числе выплат по персональным повышающим коэффициентам, определяются на основании Положения об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения, которое должно содержать показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников и критерии оценки их труда (в баллах). Решение об установлении стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 135 ТК РФ). Контроль процедуры и правильности распределения этих выплат призван осуществлять профком.

Рескомом Профсоюза разработан Пример Положения о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности работников МБОУ СОШ. В аналогичном порядке может быть разработано Положение о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности работников ДОУ, положение о премировании работников учреждения, установлении персонального повышающего коэффициента. Разница может быть только в Показателях результативности и качества профессиональной деятельности работников. (Вариант Положения о порядке установления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности работников МБОУ СОШ размещен на сайте рескома Профсоюза в разделе «Документы», «Оплата и нормирование труда», «Информационные бюллетени»). Также, рекомендуем изучить информационный бюллетень № 12 за август 2017 г. «Как рассчитать заработную плату педагогических работников» и наши ответы на вопросы по стимулирующим выплатам в разделе гостевой книги «Оплата и нормирование труда» на сайте рескома Профсоюза www.eduprofrb.ru

Здравствуйте! До 2000 года объем учебной нагрузки не важен, хоть 1 час (п. 4 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781).

Здравствуйте! Если высшее образование получаете впервые, то да, учебные отпуска оплачиваться будут (ст. 177 ТК РФ).

Здравствуйте! Нет, уволить она вас не сможет. Нет оснований и она не права — в профстандарте «Педагог» указано, чтобы работать учителем достаточно иметь среднее профессиональное образование (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»).

Здравствуйте! Нет, только работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных, детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».).

Здравствуйте! Родители правы, дети не должны мыть полы в классах. Нормы уборки есть — 500 кв. м на ставку, если уборщики служебных помещений находятся в штате школы. Если школа заключила договор с клининговой компанией (аутсорсинг) то компания сама определяет норматив уборки для своих работников.

Здравствуйте! Можно ссылку на источник информации?

Здравствуйте! С 1 января 2018 года в 1,04 раза увеличиваются ставки (оклады) работников бюджетной сферы, в том числе педагогических работников (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Одновременно, Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ увеличивается размер минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2018 года МРОТ установлен в размере 9489 рублей в месяц.

Связывать ставку заработной платы учителя с уровнем МРОТ не верно, так МРОТ — это минимальный размер оплаты труда работников, а ставка — это часть оплаты труда учителя без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Но, если у учителя начисленная заработная плата за полностью отработанный месяц будет ниже МРОТ, то его заработная плата также будет доводиться до МРОТ, как и низкооплачиваемым работникам.

Реском Профсоюза неоднократно обращался в республиканские органы власти об увеличении ставок (окладов) заработной платы педагогических работников учреждений образования (последний раз в феврале 2017 г. об увеличении на 10%), работа в этом направлении будет продолжаться.

Здравствуйте! Специалистами рескома Профсоюза подготовлен Информационный листок «Скорая правовая помощь» по этому вопросу. Однако, для исключения разночтений, было решено дождаться разъяснения Министерства труда РБ. По мере выхода разъяснения Министерства труда РБ, все документы, касающиеся этого вопроса, будут размещены на сайте рескома Профсоюза и разосланы в территории.

Здравствуйте! Если в работаете в городе, да обязательно. Если работаете в начальных классах или на селе — не обязательно (п. 4, 6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781).

Здравствуйте! Такая ситуация будет продолжаться до тех пор, пока коллектив будет позволять работодателю нарушать трудовые права. Для начала стоит отказаться от выполнения несвойственных педагогическим работникам функций, например, ремонт помещений. Также стоит отказаться проходить курсы за свой счет, работники не должны обучаться за свой счет (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Закон не запрещает вести видеонаблюдение. Однако делать это в тайне от работников не совсем верно. Если установка видеокамер не предусмотрена локальными актами организации и работники не ознакомлены с ним, стоит обжаловать действия администрации. Как указал в своих разъяснениях Роскомнадзор «Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки). При ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.» — <Разъяснения> Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки» Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте 25.rsoc.ru

Здравствуйте! Вы можете взять отпуск до года и устроиться на еще одно место работы, но это будет работа на условиях совместительства. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). Т. е. условие о 0,5 ставки работать не будет, можете работать по совместительству на полную ставку. Оплачиваемый отпуск вы можете взять только в соответствии с утвержденным графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем. При этом предоставляемый отпуск должен быть полной продолжительности, т. е. 56 дней. В вашем случае лучше оформить годовой отпуск.

Здравствуйте! С 1 января 2018 г. ставки (оклады) заработной платы работников бюджетной сферы, в том числе педагогических работников учреждений образования, повысятся на 4% (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Следовательно, увеличится и сумма основной (гарантированной) части заработной платы работников. Выплаты по персональным повышающим коэффициентам (ППК) являются стимулирующими выплатами за качество и результативность профессиональной деятельности работников. Они устанавливаются в соответствии с Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений в пределах средств фонда оплаты труда. При недостаточности средств фонда оплаты труда, размер стимулирующих выплат, в том числе размер ППК, может быть уменьшен по окончания срока его действия с соблюдением ч.2 ст. 74 ТК РФ (письменным предупреждением работника за 2 месяца) или они могут не устанавливаться вообще.

Фонд оплаты труда работников дошкольных учреждений образования, утвержденный на 2018 год, учитывает повышение ставок (окладов) с 1 января 2018 года.

Здравствуйте! А вы член аттестационной комиссии? Нет вы не можете работнику отказать в прохождении аттестации на категорию, это решение вправе принять только аттестационная комиссия. Более того, работник не обязан ставить вас в известность о прохождении аттестации. Отсутствие у работника соответствующего уровня образования не является основанием для отказа в прохождении аттестации (вопрос 40, Письма Минобрнауки России N 08−1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 <О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276>).

Здравствуйте! Работа в должности социального педагога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи и в учреждениях социального обслуживания (Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781). Работа в школе в стаж не идет.