Вопрос-ответ

Здравствуйте! Размер суммы для расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или в расчетном периоде работник был, например, в отпуске или на больничном (которые подлежат исключению из расчетного периода), то средний дневной заработок рассчитывается так:

Средний дневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / (29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней) x количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах).

Больничный. Пособие должно замещать утраченный заработок здесь и сейчас, поскольку зарплата, начисленная в предыдущие годы, на текущий момент снижена по воле работника. Статья 14 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Таким образом, если работник в текущем году работает на условиях неполного рабочего времени, а в течение предшествующих лет работал на условиях полного рабочего времени, то среднедневной заработок, исчисленный исходя из последних двух лет, будет уменьшен пропорционально уменьшению продолжительности рабочего времени. Т. е. если работник уменьшить свою норму работы на 0,2 ставки, к примеру, то и больничный будет уменьшен пропорционально.

Здравствуйте! Декретный отпуск — да, отпуск по уходу за ребенком — нет.

Решение о приобретении новогодних подарков для детей членов Профсоюза принимает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. Подарки приобретаются из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации. Стоимость подарка, возраст ребенка, кому дарить подарки, определяет также профсоюзный комитет исходя из того, сколько денег в смете расходов заложено на новогодние подарки и сколько фактически осталось в профсоюзном бюджете на эти цели. Вы данную информацию можете уточнить у председателя первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Любая учеба учителя (курсы, переподготовка) осуществляется за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Администрация не права, часы ваши и, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы тарифицируетесь с остальными работниками на общих основаниях, а потом ваши часы передают на замену (п. 5.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Работодатель обязан предоставить ваши часы и не вправе Вам в этом отказать. Вы также вправе выйти на неполное рабочее время (по сравнению с имеющейся нагрузкой). Подробнее читайте здесь (лучше взять 17 часов).

Здравствуйте! Страховая пенсия — это ежемесячная денежная выплата, компенсирующая гражданину доход, который он получал в период трудовой деятельности. Страховая пенсия по старости назначается застрахованным лицам при достижении пенсионного возраста (либо досрочно — выслуга) и наличии необходимого страхового стажа и минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов. До 2015 года страховая пенсия по старости называлась страховой частью трудовой пенсии по старости.
Накопительная пенсия — это ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей, дополнительных страховых взносов и дохода от их инвестирования (п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона N 424-ФЗ). Накопительная пенсия назначается лицам, имеющим право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно (выслуга лет), если размер накопительной пенсии составляет более 5 процентов по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости. Обращаться необходимо в ту организацию, через которую формировались ваши пенсионные накопления, т. е. либо в Пенсионный фонд, либо в соответствующий негосударственный пенсионный фонд.
Существует только три формы выплаты пенсионных накоплений (накопительной пенсии):
1) единовременная выплата;
2) срочная пенсионная выплата;
3) накопительная пенсия.
Единовременная выплата. Предполагает получение сразу всех пенсионных накоплений одной суммой. В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» единовременную выплату могут получить:
— граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет меньше 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты, и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии;
— граждане, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении общеустановленного пенсионного возраста не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных баллов.
Срочная выплата. Ежемесячная выплата части пенсионных накоплений, может быть назначена по заявлению гражданина с указанием определенного срока, в течение которого он желает получать свои средства, но она не может быть меньше 10 лет.
Накопительная пенсия. Назначается пожизненно.

Здравствуйте! Период учебы в стаж на выслугу не войдет.

Здравствуйте! В стаж на выслугу лет работа учителем в начальных классах засчитывается независимо от объема учебной нагрузки, даже один час дает право на вылугу лет (п. 6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781).

Здравствуйте! Если вас предупредили сегодня, что вас уволят по сокращению штата 30 декабря, то это незаконно, должно пройти 2 месяца с момента письменного уведомления работника. Медицинский осмотр работника оплачивает его работодатель.

Здравствуйте! А какое совещание? На педсовет — да.

Решение о возрасте ребенка, которому выдается билет на новогоднюю елку, принимается профкомом вашего учреждения образования. Уточните информацию у председателя первичной профсоюзной организации.

Так как должность «педагог-библиотекарь» относится к педагогической должности, то оплата труда по этой должности производится аналогично педагогическим должностям (см. Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п.п.4.1., 9.3.1., 9.3.10).

Решение о возрасте ребенка, которому выдается новогодний подарок, принимается профкомом вашего учреждения образования. Уточните информацию у председателя первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Ваш рабочий день длится 8 часов (за минусом перерыва на обед). При пятидневном режиме работы, 40 часовую продолжительность рабочего времени вы вырабатываете как раз за 5 дней. Таким образом, у работодателя нет оснований предоставить вам дополнительный день отдыха.

Здравствуйте! Особенности режима рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, организаций, реализующих образовательные программы высшего образования, указаны в разделе 7 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Если коротко, то вторая, непедагогическая работа работника, регулируется его индивидуальным планом, планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, правилами внутреннего трудового распорядка, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками, локальными нормативными актами (п. 7.3). В этих документах и указывается какие «второстепенные» работы проводятся непосредственно в организации, а какие за ее пределами.

Здравствуйте! Должность педагог-библиотекарь введена относительно недавно (2011г.), поэтому она не попала в Список должностей, работа в которых дает право на ежемесячную компенсационную выплату в 600 рублей (Постановление Правительства РБ от 25.09.2006 N 275). Работнику надо получить отказ в назначении это выплаты и обжаловать его в судебном порядке.

Здравствуйте! По рекомендации Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» на каждую группу приходится 0,25 ставки музыкального руководителя (п. 2.3.3.).

Здравствуйте! Заключение с работником срочного трудового договора (замена временно отсутствующего работника) не может служить основанием для отказа в приеме заявления работника на прохождение аттестации на квалификационную категорию (вопрос 45, Письмо Минобрнауки России N 08−1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014). Можно уточнить, а кто конкретно отказывает?

Здравствуйте! Вам следует обратиться в территориальный отдел УПФ или в центр консультирования www.pfrf.ru/

Здравствуйте! В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 8.3.), предусмотрена компенсационная выплата педагогическим работникам колледжей, работающим по соответствующим учебным программам и планам колледжа.

Таким образом, если Ваш колледж работает по учебной программе и плану колледжа, то педагогическим работникам колледжа полагается компенсационная выплата в размере 15%.

Соответствует ли учебная программа и план Вашего учреждения учебному плану и программе колледжа, Вы можете узнать в отделе профессионального образования Министерства образования РБ (тел.218−03−73, 218−03−74).

Информируем также, что любое удержание из заработной платы возможно (за исключением нескольких случаев) только с согласия работника (ст. 137 ТК РФ).