Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если вам часы были переданы на период ухода работника в отпуск, то вы обязаны их вернуть в полном объеме с выходом этого работника (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Если ситуация иная, то необходимо детальнее разбираться в вашем вопросе. Звоните 273−18−43.

Здравствуйте! По Вашим данным расчет заработной платы учителя с 1 января 2018 г. с учетом ставки заработной платы = 8454 руб.:

— зарплата за 23 часа педагогической нагрузки = 8454 руб.: 18 ч. х 19 ч. = 8923 руб.67 коп.,

— выплата по повышающему коэффициенту за первую квалификационную категорию 0,35 = 8923 руб.67 коп. х 0,35 = 3123 руб.28 коп.

— выплата по повышающему коэффициенту за высшее образование 0,05=8923 руб.67 коп. х 0,05=446 руб.18 коп.

компенсационная выплата за работу в сельской местности 25%=8923 руб.67 коп. х 25%: 100%=2230 руб.92 коп.

Итого заработная плата: 8923 руб.67 коп. + 3123 руб.28 коп. + 446 руб. 18 коп. + 2230 руб.92 коп. = 14724 руб.05 коп.

С учетом 15% уральского коэффициента = 16932 руб.66 коп.

Здравствуйте! Показ открытых уроков (дата, тема, время) идет по плану работы методкабинета или плану работы школы. Ограничений в законе как таковых нет, но в положении о методкабинете может быть указано, кто дает открытые уроки, кого можно, а кого нельзя привлекать к их показу. Что касается участия в жюри, то это не обязанность работника и привлекают к участию в таких мероприятиях только по согласованию с самим работником. Вы можете спокойно отказаться от участия.

Здравствуйте! Переподготовка не обязательна, достаточно курсов — не менее 16 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»).

Добрый день. Оказание материальной помощи членам Профсоюза осуществляется на основании Положения территориальной организации Профсоюза об оказании материальной помощи. Основанием является личное заявление члена Профсоюза, в котором указывается причина, по которой он обращается за материальной помощью. Вам необходимо обратится к председателю районной организации Профсоюза, к сожалению, Вы не указали место работы, для более подробной информации. Держателям профсоюзной дисконтной карты можно приобрести жилье со скидкой.

Здравствуйте! Главным критерием, в соответствии с которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, является фактически осуществляемый уход за ребенком и нахождение в отпуске по уходу за ребенком (ст. 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 закона). Т. е. пособие назначается после подачи заявления. Нахождение в плановом (ежегодном отпуске) отпуске не дает право на пособие по уходу за ребенком. В Вашем случае, для перерасчета нет оснований.

Здравствуйте! Да, при условии: директор 1 ставка, плюс 6 и более часов учебной нагрузки; заместитель директора 1 ставка, плюс 1 и более часов учебной нагрузки (п. 8 Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781).

Здравствуйте! Действительно, с 1 января 2018 г. в 1,04 раза увеличен размер базовой единицы для определения минимальных ставок заработной платы (окладов) по профессиональным квалификационным группам. Соответственно, повысились ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, за проверку письменных работ, молодым специалистам и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысилась гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая же часть заработной платы за качество и результативность труда в «плюсовых» школах может остаться на прежнем уровне, а может в отдельных случаях уменьшиться. В «минусовых» школах, как правило, не имеющих средств на стимулирующие выплаты, на повышение оплаты труда выделяются дополнительные средства. Так как средняя заработная плата педагогических работников учреждений общего образования в рамках майских Указов Президента РФ доводится до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике, то изменение составных частей в структуре заработной платы педагогических работников фактически не имеет решающего значения в условиях этого процесса. В любом случае средняя заработная плата педагогических работников должна быть доведена до целевых показателей, определенных в Соглашениях между Администрациями муниципальных районов и городских округов и Министерством образования РБ. Информируем также, что с 1 января текущего года осуществляется ежемесячный контроль выполнения целевых показателей.

Работа по повышению размеров ставок и окладов педагогических работников будет продолжена.

Здравствуйте! Возвращать деньги или нет решать вам, но законных оснований требовать от вас возврата денег нет, так как это не счетная ошибка. Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Нужен общий педстаж. Вам установят повышающий коэффициент по стажу — 0,25 (п. 9.3.1 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»).

Здравствуйте! Такая гарантия не предусмотрена действующим законодательством.

Здравствуйте! Работа (нагрузка) музыкального руководителя определяется в часах, а не в группах. Норма часов музыкального руководителя — 24 часа в неделю за ставку заработной платы (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). При этом отсутствуют нормативы по количеству групп на ставку. Есть только рекомендации — Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)». По рекомендации — 0,25 ставки на каждую группу.

Здравствуйте! Так как должность библиотекаря не относится к педагогическим должностям, то на нее не распространяется действие майского Указа Президента РФ по доведению средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в республике. При наличии средств стимулирующие выплаты библиотекарям могут производиться из средств фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, выделенного школе из республиканского бюджета, в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат школы.

Право устанавливать стимулирующие выплаты работникам, в том числе библиотекарю, принадлежит руководителю учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 ТК РФ).

Здравствуйте! Для того, чтобы получить звание «Ветеран труда» стаж не нужен, нужна награда. В отрасли образования — это «Знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации» (Приказ Минобрнауки России от 26.09.2016 N 1223 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»). Имеющим страховой стаж, мужчины — не менее 40 лет, женщины — не менее 35 лет и достигшим возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, 60 и 55 лет соответственно присваивается звание «Ветеран труда, имеющий продолжительный стаж работы». Стаж считатеся суммарно (непрерывность не нужна). Стаж определяется в соответствии с правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» (ст. 12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О страховых пенсиях»). Академический отпуск, отпуска без сохранения з/платы — в стаж не войдут.

Здравствуйте! Если его приняли на работу 31 декабря 2017, то 1 января 2018 больничный ему оплатят. Если с работником оформляют гражданско-правовой договор — это нарушение (ст. 15 ТК РФ). По такому договору стаж не идет, отпускные и больничные не оплачиваются и т. д.

Здравствуйте! Стоимость 1 часа учебной нагрузки учителя без учета компенсационных и стимулирующих выплат составляет с 1 января 2018 г.:

- при оплате по тарификации: 8454 руб.: 18 часов (норма рабочего времени учителя в неделю) =469 руб.67 коп.,

- при почасовой оплате труда замещения (на срок до 2-х месяцев): 8454 руб.: 72,5 ч. (ср.месячная норма рабочего времени в 2018 г. при 18 часовой рабочей неделе)=116 руб.61 коп.

Здравствуйте! Квалификационная категория, присвоенная по должности учителя может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по другой педагогической должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности). Эта норма отражена, как в Отраслевом соглашении между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы, так и в Отраслевом Соглашении между Комитетом Кумертауской городской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией городского округа город Кумертау РБ, казенным учреждением «Управление образования» городского округа город Кумертау РБ на 2015 — 2017 г. г. Таким образом, если часы внеурочной деятельности включены в учебный план, то их оплата также должна осуществляться из ставки учителя с учетом высшей квалификационной категории. Если часы внеурочной деятельности не включены в учебный план, а оплачиваются из ставки педагога дополнительного образования, то высшая квалификационная категория, присвоенная Вам по должности учителя, может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по должности педагога дополнительного образования при условии совпадении профиля кружка профилю работы по основной должности, т. е по должности учителя (п. 7.4 республиканского Отраслевого Соглашения). Названные и другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, определяются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации.

Здравствуйте! Зарплата работника, которому установлен месячный оклад (а в детском саду у всех работников установлен оклад (ставка)), не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается. Так что работнику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляется полная зарплата, т. е. не в меньшем размере, чем в других месяцах.

Здравствуйте! Работникам, достигшим пенсионного возраста работать не запрещено. Если у вас нет квалификационной категории, то повышающий коэффициент к заработной плате вам установят по стажу (выслуге).

Здравствуйте! Бухгалтерия не права. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3 (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности (п. 2 Постановления):
— заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

— заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

— выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

— вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

— другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Каки видите, Постановление четко говорит, что оплата за увеличение объема выполняемых работ, а это в т. ч. замещение (ст. 60.2 ТК РФ), другие виды выплат по заработной плате, в т. ч. стимулирующие «майские» выплаты учитываются при расчете среднего заработка, который и применятеся для оплаты отпуска.