Вопрос-ответ

83

05 Июля 2017

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до полутора лет. По достижении ребенком 1 года, я планирую выйти на прежнюю работу воспитателем. Скажите пожалуйста, каким станет график работы для меня (как имеющей ребенка до 1,5 лет) и как это оформить? Сохраняется ли при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? В случае болезни одного из моих детей будет ли оплачен мне больничный лист? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Вы можете выйти на неполное рабоче время (меньше 36 часов). В этом случае пособие по уходу за ребенком сохранится (документ). Режим работы необходимо согласовывать с работодателем, каких-либо особенностей при этом нет. НО: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.» — ст. 258 ТК РФ. Больничный оплачиваться будет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

82

05 Июля 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, я имею высшую категорию учителя. Будет ли учитывается ли эта категория при оплате, если я буду работать старшим воспитателем в детском саду?

Ответ

Случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, определяются коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения (п. 7.4.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 -2017 годы). Таким образом, если в коллективном договоре, Положении об оплате труда детского сада будет учтен Ваш случай, то будет учитываться.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

81

05 Июля 2017

Оплата и нормирование труда

Я являюсь заведующим детского сада, по совместительству веду часы в школе для выслуги. Скажите пожалуйста, мне положены ли стимулирующие выплаты, директор школы мне отказывает, объясняя тем что я совместитель.

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования устанавливаются педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ №09−06 от 25.03.2013 г., Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного для города среднего уровня, то, по нашему мнению, оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально педагогической нагрузке).

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

80

04 Июля 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! Я несколько лет работал педагогом — организатором ОБЖ на 0,5 ставки и вел еще технологию 10−18 часов (в разные года по разному). У меня это будет суммироваться и входить при выходе на пенсию за выслугу? Спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Да, суммарно можно попробовать в судебном порядке засчитать этот период в стаж для назначения досрочной пенсии. Положительная судебная практика есть.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

79

04 Июля 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Подскажите пожалуйста, есть ли выслуга лет у педагогов-психологов детских садов? Если нет, то как её добиться через суд? Какие документы для этого потребуются?

Ответ

Здравствуйте! Шанс в суде есть, но нужно быть готовым к довольно продолжительной подготовке к суду и самому суду. Для начала необходимо получить отказ УПФ в назначении пенсии. Затем, за те периоды, когда вы работали психологом предоставить документы, подтверждающие наличие в садике психолого-педагогической комиссии (или ее аналог), наличие детей нуждающихся в помощи, ваши обязанности, как члена этой комиссии. С этими документами (или что сможете собрать) на прием в наш отдел для первичной консультации.

Комментарии: 2

  • Т.е. например, это могут быть такие документы как: приказы ежегодные на создание ПМПк комиссии в детском саду, протоколы ПМПк, инструкция с функциональными обязанностями специалистов ПМПк?

    Наталья

    06.07.2017

  • Да, именно они.

    Яруллин С.Р.

    09.07.2017

78

03 Июля 2017

Трудовой договор

Педагог работал заведующей детским садом + 0.5 ставки воспитателем и 0.5 ставки муз. руководителем, после оптимизации садик стал филиалом, а зав.-старшим воспитателем. но по совместительству работала воспитателем на 0.5 ставки и муз работником-0.5 ставки. После оптимизации (то есть перевода заключили трудовой договор. По собственному желанию отказалась от ст.воспитателя.Что заключается между руководителем и работником: трудовой договор или доп. соглашение?Какими должны быть действия работодателя?

Ответ

Здравствуйте! Если работник увольняется с должности старший воспитатель, то ему и работодателю необходимо определится с выбором — какая должность станет основной (воспитатель на 0.5 ставки или муз работник-0.5 ставки). По той должности, которая станет основной заключается допсоглашение о том, что эта работа явлется основной.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

76

02 Июля 2017

Оплата и нормирование труда

Что значит персональный повышающий коэффициент, почему не всем его начисляют? И за какие заслуги его добавляют? Имеется ли какой нибудь документ регламентирующий ППК?

Ответ

Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Размер персонального повышающего коэффициента — до 1,85 (пункт 2.6. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Выплата по персональному повышающему коэффициенту педагогическим работникам является одной из видов стимулирующих выплат, поэтому условия, порядок, размер установления персонального повышающего коэффициента работникам определяются самим учреждением и закрепляется в Положении об установлении стимулирующих выплат, содержащем показатели, критерии оценки профессиональной деятельности педагогических работников для установления персональных повышающих коэффициентов.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

75

29 Июня 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! Входит ли в педстаж работа воспитателем в пионерском лагере? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Если вопрос касается выслуги лет, то все зависит от года работы и полного наименования лагеря. Напишите недостающие сведения ниже в комментариях.

Комментарии: 7

  • Здравствуйте! Пионерлагерь "Альбатрос" Уфимского производственного объединения "Химпром", 1989 год.

    Гульнара

    01.07.2017

  • Да, этот период в стаж войдет.

    Яруллин С.Р.

    01.07.2017

  • Здравствуйте! Спасибо за ответ. Только мне отказались засчитывать этот период в педстаж и попросили указать документ, исходя из которого вы дали мне такой ответ. Спасибо.

    Гульнара

    02.07.2017

  • Постановление Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства", к нему Инструктивное письмо Министерство социального обеспечения РСФСР от 30 июня 1986 г. N1-63-и "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения", плюс судебная практика.

    Яруллин С.Р.

    02.07.2017

  • Спасибо

    Гульнара

    03.07.2017

  • Здравствуйте! В ПФ сказали, что в указанных вами документах речь идет о работе вожатой, а не воспитателе пионерлагеря.Но ведь мы с напарницей выполняли одну и ту же работу, получали одинаковую зарплату. Почему должность вожатой входит в педстаж, а воспитатель нет?Спасибо.

    Гульнара

    08.07.2017

  • Здравствуйте! Не знаю, что Вам там сказали, но это не так. Пусть пишут письменный отказ и обжалуйте их решение в суде.

    Яруллин С.Р.

    09.07.2017

74

29 Июня 2017

Оплата и нормирование труда

Средняя зарплата по Башкирии у учителя должна быть за 18 часов или за 27−30 часов??? Кто это будет контролировать? На местах не контролируют, только бы всем на всех уровнях «отщипнуть». Пока дойдет до учителя… Да еще скажут ваша школа в «минусе»

Ответ

Методика расчета уровня средней заработной платы категорий работников, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, определяет, что показатель средней заработной платы работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде и не содержит увязку с учебной нагрузкой. В результате этого у педагогических работников, ведущих большую учебную нагрузку, заработная плата фактически достигает установленных целевых показателей за счет интенсификации труда, а не за счет стимулирующих выплат.

Средства, выделяемые на оплату труда педагогических работников, носят целевой характер, поэтому использовать их не по назначению, «отщипывать» у учреждения или педагогических работников никто не имеет права. Внутри учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от оценки труда каждого работника (в баллах или процентах) по показателям качества и результативности профессиональной деятельности, предусмотренным Положением учреждения о порядке установления стимулирующих выплат с соблюдением принципов объективности, гласности и прозрачности. Контроль за распределением стимулирующих выплат в учреждении осуществляется профкомом.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

71

29 Июня 2017

Трудовой договор

Можно ли предлагать вакансию 28.06.2017 г., которая будет утверждена новым штатным расписание 31.08.2017 (сейчас у нас 0,75 ставки дворника, с 31.08.2017 г. будет 1,5 ставки, мы хотим их предложить 2-м людям). Если да, как это прописать в уведомлении. Например: В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ информируем Вас о вакантных должностях по состоянию на момент утверждения нового штатного расписания (31.08.2017), на которые Вы можете быть переведены с Вашего письменного согласия

Ответ

Лучше и правильнее предлагать вакансии тогда, когда они действительно появятся, т. е. после 31-го числа.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

70

28 Июня 2017

Трудовой договор

У нас предстоит сокращение штата и численности работников. Необходимо ли предлагать вакансии всем работникам, если вакансий меньше, чем работников.

Ответ

Здравствуйте! Каким образом работодатель должен предлагать вакантные должности в такой ситуации? На практике применяются два способа.

Способ 1. Вакантная должность предлагается работникам, которые подходят на эту должность (работу) по квалификации и по состоянию здоровья, поочередно.

Способ 2. Вакантная должность предлагается всем работникам, которые подходят на эту должность (работу) по квалификации и по состоянию здоровья, одновременно.

По мнению сторонников первого способа, работодатель вправе сам выбрать того, кому он хотел бы предложить вакантную должность, т. к. решение кадровых вопросов относится к исключительной компетенции работодателя и кому как не работодателю определять наиболее «достойного» работника. При этом рекомендуем вам руководствоваться правилами о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, установленными в ст. 179 ТК РФ.

Сторонники второго способа считают, что «поочередное» предложение вакансии является дискриминацией, т. к. все работники, которые подходят на вакантную должность (работу) по квалификации и по состоянию здоровья, пользуются равными правами. Следовательно, перевод должен быть предложен всем указанным работникам одновременно, а не в порядке устанавливаемой работодателем по своему усмотрению очереди. При этом переводить на другую работу следует работника, который первым даст согласие на перевод.

Какой же из этих способов является верным? К сожалению, однозначного ответа нет. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке, увольнению персонала (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такми образом, вопросы организации трудоустройства работника, т. е. определение претендентов на вакантную должность, порядок предложения такой должности (работы) и т. д., относятся к исключительной компетенции работодателя. Оба способа имеют право на существование. Выбор за руководителем.

Наш совет. Использовать первый способ, а очередность определять по преимущественному праву работников. В предложении о переводе на вакантную должность определите срок, в течение которого работник должен дать ответ.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

69

28 Июня 2017

Время отдыха, отпуск

Cколько дней будет мой отпуск, если я работаю на 0,5 ставкой в качестве уборщик служебных помещений?

Ответ

Здравствуйте! Отпуск будет составлять 28 календарных дней, плюс дополнительные отпуска, если они есть, по коллективному договору, за вредность и др.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

68

28 Июня 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Вчера прочитала такую новость: в Башкирии до 1 октября 2017 года вырастет зарплата всех категорий медицинских работников. О безусловно приятной новости рассказали в пресс-службе Минздрава республики. К примеру, зарплата врача вырастет до 46 793 рублей, фельдшеры и медсестры станут получать 23 397 рублей, а уровень зарплаты санитара поднимется до 20 797 рублей. Это составляет 180%, 90% и 80% соответственно от среднемесячного дохода жителей республики. А учитель с высшим образованием и большим стажем работы значит будет получать на уровне санитара медицинских учреждений? Почему о мед. работниках заботятся и для повышения их оплаты труда находят деньги, а для нас нет? Как наш профсоюз решает вопросы зарплаты на уровне правительства? Спасибо, надеюсь на ответ.

Ответ

Средства выделяются в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», «дорожной карты», в которых предусмотрен опережающий темп роста средней заработной платы врачей по сравнению с педагогическими работниками (180% и 100% соответственно). Что связано, скорее всего, с нехваткой медицинских работников, в том числе с их большим оттоком из государственных медицинских учреждений в негосударственные, в образовании такого нет.

В 2018 году заканчивается действие Указов Президента РФ, в связи с чем, Профсоюз выступает за принятие новых документов для поэтапного повышения реальной заработной платы педагогических работников учреждений образования, в первую очередь ее гарантированной (окладной) части.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

67

27 Июня 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!Если за 25 часов моя зарплата 21436 рублей (вынуждена брать такую нагрузку, но тяжело это Мне уже 53 года) будут ли мне стимулирующие выплаты в 2017 году по поручению президента Башкортостана Р. Хамитова от 17 мая 2017 года и когда будут эти выплаты?

Ответ

В 2017 году также будет осуществляться доведение средней заработной платы педагогических работников школ до средней заработной платы в республике в целях выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Для этого из бюджета РБ выделены дополнительные средства по постановлению Правительства РБ от 30 мая 2017 г. № 241 в сумме 895, 4 тыс. рублей. Эти средства будут направлены на стимулирующие выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от оценки труда каждого работника (в баллах или процентах) по показателям качества и результативности профессиональной деятельности, предусмотренным Положением учреждения о порядке установления стимулирующих выплат. Таким образом, войдете ли Вы в число работников, получающих стимулирующие выплаты, мы сказать не можем, так как это определяется самим учреждением.

О сроках выплат пока ничего не сообщается. Скорее всего, они будут производиться в начале учебного года по мере выхода педагогических работников из отпусков.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

66

24 Июня 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я работаю социальным педагогом на 0,5 ставки с сентября я буду вести уроки 10 часов географии, будет ли у меня полная ставка с прибавлением этих часов?

Ответ

Здравствуйте! Да, суммарно ставка будет. Но при оплате труда они будут оплачиваться по разному и в стаж на выслугу лет засчитать этот период будет проблематично. УПФ откажет, а как этот период засчитает суд — предсказать сложно, хотя положительные прецеденты были.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

63

22 Июня 2017

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. город Сибай. Республика Башкортостан. У учителей отпуск 56 дней. А получается, что мы уходим в отпуск 1 июля (если не позднее), так как ГИА, лагерь, ремонт. уже в начале августа выходим на работу (приемка, конференции и тд). Свои 56дней не отдыхаем! Как быть?

Ответ

Здравствуйте! Здесь три решения. 1. Вы вправе отказаться от выхода на работу и догуливать свой отпуск (ч.2 ст. 125 ТК РФ). Не выход из отпуска не влечет для работника дисциплинарных последствий со стороны работодателя. 2. Вы выходите на работу, но неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Дату, с которой работник будет догуливать отпуск или условие о присоединении оставшуюся часть отпуска к следующему отпуску необходимо зафиксировать в приказе. 3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Т. е. вы выходите на работу, при этом выполучатете заработную плату и компенсацию за неотгулянные дни отпуска.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

62

22 Июня 2017

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. Пожалуйста, разъясните 2 вопроса. 1. Воспитатель целый год работает в группе, которую посещает ребенок-инвалид по зрению (есть справка из медицинского учреждения), но нет справки из ПМПК. Родители смогут повезти ребенка на ПМПК только в августе. Положен ли этому воспитателю отпуск 56 дней этим летом? Или достаточно для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска справки из медицинского учреждения об инвалидности ребенка? 2. В централизованной бухгалтерии сказали, что дополнительный оплачиваемый отпуск воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ, рассчитывается из фактического посещения ребенка (ссылаются на последний абзац ст. 121 ТК РФ). Например, если ребенок с ОВЗ посетил все 247 рабочих дней при 5-дневке, то и дополнительный оплачиваемый отпуск — 14 дней. А если, ребенок с ОВЗ посетил меньше, то и дополнительный оплачиваемый отпуск будет рассчитан пропорционально количеству посещенных ребенком-инвалидом дней. То есть отпуск указанного воспитателя с дополнительным оплачиваемым может быть не 56, а 52 дня. Правильно ли делают расчет отпуска в ЦБ?

Ответ

Здравствуйте! 1. Для того, чтобы преоставить воспитателю 56 календарных дней отпуска необходимо заключение ПМПК. Вся информация в письмах Минобра РФ здесь. 2. Бухгалтерия не права. У воспитателей и других работнков образования нет дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с детьми с ОВЗ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 за работу с детьми с ОВЗ работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, который не является дополнительным и на него не распространяется ч.3 ст. 121 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, о которых говорит бухгалтерия, предоставляются на основании проведенной специальной оценки условий труда и к педаогическим работникам отношения не имеют, т.к. все места признаются оптимальными.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

51

22 Июня 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста следующую информацию о назначении досрочной (льготной) пенсии учителям в 2017 году. Стаж моей работы 27 лет, но оформиться на выслугу пока не позволяют отпуска по уходу за ребёнком. Первый отпуск по уходу 1, 9 месяцев: дочь родилась 11 сентября 1992 года. Но нашла важные поправки к Закону о назначении льготной пенсии, где говорится следующее: «оформить льготную пенсию педагогический работник сможет только в том случае, если во время его трудовой деятельности были выполнены обговоренные законом условия: во-первых, стаж работы в сфере образования не должен быть менее 25 лет. Во-вторых, все эти годы, человек должен был работать полный рабочий день, а работодатель — платить страховые взносы в Пенсионный Фонд России. Выплата страховых взносов касается и больничных листов, и периодов временной трудоспособности. В-третьих, у женщин не входит в стаж декретный отпуск свыше полутора лет. Но если педагогическая практика была начата до сентября 2000 года, все это войдет в стаж. Источник: posobie-help.ru/pensii/trudovye/lgotnaja-uchitelyam-po-vysluge-let.html Вопрос: как понимать формулировку «у женщин не входит в стаж декретный отпуск свыше полутора лет. Но если педагогическая практика была начата до сентября 2000 года, все это войдет в стаж»? У меня педагогическая практика начата до 2000 года, значит мой декретный входит в льготный стаж??? Тогда получается, что я уже с марта 2017 года могла получать пенсию по выслуге лет? Но почему-то в пенсионном фонде утверждают, что отпуск по уходу за ребёнком только до 1992 года входит в льготный стаж. Могу ли я сейчас оформляться на льготную пенсию, учитывая эти важные поправки??? С уважением, Алла Горшенина

Ответ

Здравствуйте! Ну во-первых, не всему можно верить, что написано в инете. Во-вторых, декретный отпуск не может быть 1,5 лет, он составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). При многоплодной беременности, длительность увеличивается до 194 дней (84 дня до появления детей на свет и 110 дней после их рождения). В-третьих, декретный отпуск включатся в спецстаж в любое время, даже после 2000 года. А вот отпуск по уходу за ребенком включается в стаж действительно только до 06.10.1992 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

27

21 Июня 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Вопрос о повышении зарплаты. На сегодня за 18 часов (ставка) уроков начисляется 8129 руб. Неужели не ведётся никакая работа над повышением именно этой гарантированной части зарплаты. Зачем опять повышать стимулирующие. Их получат определённая категория лиц. Если школа на «минусе» то не будет никакого повышения???

Ответ

Заработная плата педагогических работников состоит из ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат. Часть стимулирующих выплат носит обязательный характер: за квалификационную категорию, высшее образование, проверку письменных работ, классное руководство и др. Если предусмотреть повышение ставок (окладов) за счет уменьшения любых составляющих частей заработной платы, в том числе обязательных стимулирующих выплат, например, за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), это не понравится работникам и фактически не повысит заработную плату педагогических работников. Реском Профсоюза неоднократно обращался в органы власти с предложением о повышении размера ставок заработной платы (должностных окладов) за счет уменьшения стимулирующих выплат за качество и результативность труда как минимум на 10 процентов (последний раз в феврале 2017 г.). В «плюсовых» школах это возможно было осуществить в пределах имеющихся фондов оплаты труда учреждений, а в «минусовых» школах - только путем выделения им дополнительных средств. Таким образом, вопрос о повышении размера ставок (должностных окладов) прорабатывается.

Но необходимо помнить также, что средняя заработная плата педагогических работников школ в рамках «майских» Указов привязана к средней заработной плате в экономике. Что бы ни делалось со структурой заработной платы, ее средний размер связан с целевыми показателями средней заработной платы, установленными «дорожными картами». Таким образом, если есть повышение средней заработной платы в республике, то средняя заработная плата педагогических работников до нее доводится, если нет повышения, то заработная плата педагогических работников сохраняется на достигнутом уровне.

В настоящее время дополнительные средства выделяются в рамках майских Указов Президента РФ на доведение средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей путем установления стимулирующих выплат педагогическим работникам. Распределение выделяемых средств между школами осуществляется органами управления образованием на местах. В их полномочия входит и осуществление мероприятий по выводу школ в «плюсовые». Получение стимулирующих выплат, как правило, определяется по набранным баллам согласно Положению об установлении стимулирующих выплат учреждения.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

26

21 Июня 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер. Мы вели кружки по внеурочной деятельности, а за июнь-август нам оплату снимают, мотивируют тем, что эти часы оплачивали по приказу отдельно. Почему?

Ответ

Часы внеурочной деятельности должны быть предусмотрены в учебном плане школы за сеткой учебных часов. Педагогические работники, осуществляющие эту деятельность, должны быть протарифицированы как педагоги дополнительного образования по количеству часов, проводимых в неделю по реализации дополнительных общеобразовательных программ (внеурочной деятельности). В этом случае ни каникулы, ни карантин не смогут уменьшить заработную плату протарифицированных работников. Расходы на реализацию дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных организациях в части расходов на оплату труда педагогических работников предусмотрены в общем объеме средств, выделяемых муниципальным районам (городским округам) по нормативам, утвержденным Постановлением Правительства РБ от 5 мая 2015 г. № 148 «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан».

Так как Вы не указали номер школы, ответить на Ваш вопрос более подробно не представляется возможным. За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Белебеевской городской организации Профсоюза Борисову В.М. (тел.5−72−04).

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

Яндекс.Метрика