Вопрос-ответ

Здравствуйте! Повышение ставок (окладов) работников бюджетных отраслей, в том числе педагогических работников, произошло с 1 января 2018 г. на 4%, в результате чего ставка учителя составила 8454 рубля. Что касается размера МРОТ, то при доведении до минимального размера оплаты труда учитываются не только ставки заработной платы (оклады), а месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени, в которую входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, кроме уральского коэффициента 15%, который решением Конституционного Суда РФ выведен из состава МРОТ. Сами же оклады работников, получающих зарплату на уровне МРОТ, по сравнению с учительскими ставками очень низкие.

Заработная плата педагогических работников, в том числе учителей, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами за месячную норму рабочего времени составляет, как правило, сумму выше МРОТ. Если же заработная плата отдельных педагогических работников, отработавших за месяц норму рабочего времени, получается в размере ниже МРОТ, то заработная плата таких педагогических работников также доводится до уровня МРОТ на общих основаниях. Поэтому любое увеличение размера МРОТ будет касаться и этой категории педагогических работников.

Вместе с тем с повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Министерство образования РБ и реском Профсоюза уже длительное время решают этот вопрос. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются.

В любом случае проблема имеется, решается и будет решена.

Здравствуйте! В систему профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних входят следующие учреждения: комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, органы управления социальной защитой населения, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования, и органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, органы опеки и попечительства, органы по делам молодежи, органы управления здравоохранением, органы службы занятости, органы внутренних дел, учреждения уголовно-исполнительной системы (ст. 4 Федеральный закон от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 07.06.2017) «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»).

Как видите, образовательные организации не входят в эту систему, соответственно, школы и ее работники не осуществляют работу (функции) по профилактике правонарушений и безнадзорности.

Что делают организации, осуществляющие образовательную деятельность (ст. 14 Закона):
1) оказывают социально-психологическую и педагогическую помощь несовершеннолетним с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении либо несовершеннолетним, имеющим проблемы в обучении;
2) выявляют несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, а также не посещающих или систематически пропускающих по неуважительным причинам занятия в образовательных организациях, принимают меры по их воспитанию и получению ими общего образования;
3) выявляют семьи, находящиеся в социально опасном положении, и оказывают им помощь в обучении и воспитании детей;
4) обеспечивают организацию в образовательных организациях общедоступных спортивных секций, технических и иных кружков, клубов и привлечение к участию в них несовершеннолетних;
5) осуществляют меры по реализации программ и методик, направленных на формирование законопослушного поведения несовершеннолетних.

Часть этих мероприятий лежит на руководителе (заместителе директора), часть на педагоге-психологе, социальном-педагоге.

Здравствуйте! Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений, который должен быть достигнут в муниципальном районе (городском округе), определяется Соглашением между Администрацией муниципального района (городского округа) и Министерством образования РБ.

Средняя заработная плата педагогических работников в целом по муниципальному району (городскому округу) определяется путем деления фактически начисленной заработной платы педагогических работников всех общеобразовательных учреждений на их среднесписочную численность. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике производятся в целях реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ: классного руководства, проверки письменных работ, заведование кабинетами, мастерскими и др., а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. Так как в школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. Стимулирующая выплата может быть и не установлена работнику, если в определенный период его работы не выполнялись показатели (критерии) результативности, качества и эффективности профессиональной деятельности.

Таким образом, увеличение заработной платы педагогическими работниками достигается путем получения высшего образования, повышения квалификационного уровня — прохождения аттестации на первую и высшую квалификационную категорию, выполнения с его согласия достаточного объема педагогической нагрузки, дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, с дополнительной оплатой, не говоря уже об участии в различных конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях для установления стимулирующих выплат по показателям эффективности профессиональной деятельности, утвержденным в Положениях об установлении стимулирующих выплат учреждений.

Здравствуйте! Запись делает ваш работодатель, сегодняшний, на основании предъявленных вами документов (приказ об увольнении, приеме на работу), т.к. трудовая книжка у него. В общем, у кого хранится трудовая книжка, тот и делает запись.

Добрый день.1. Председателем профсоюзной организации может быть избран любой член Профсоюза. 2. Согласно п. 1 ст.12 Устава Профсоюза за невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания): выговор; предупреждение об исключении из Профсоюза; исключение из Профсоюза.

Здравствуйте! Да, категория полученная по одной должности не распространяется на другую должность (Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276). Вам надо пройти аттестацию, как старший воспитатель и получить категорию. Однако рекомендую вам ознакомиться с Коллективным договором, в нем может быть предусмотрено условие о том, что оплата (не сама категория!) по имеющейся категории распространяется на другую должность (п. 7.4 ОТС).

Добрый день. Санаторно-курортные путевки выделяются по государственной программе «Развитие образования в Республике Башкортостан». Информацию о количестве санаторных путевок, выделенных для оздоровления педагогических работников района, можно получить, обратившись в комиссию по оздоровлению отдела образования. Порядок распределения путевок в разных районах может отличаться, но, как правило, он следующий.

В отделе образования и учреждениях образования созданы комиссии по оздоровлению, в составы которых включены председатели или члены профсоюзных комитетов. В большинстве случаев очередность работников, нуждающихся в санаторных путевках, ведется не общая по району, а в каждом учреждении.
Для получения путевки педагогический работник, нуждающийся в санаторно-курортном лечении, подает заявление по месту основной работы, приложив к заявлению справку лечебного учреждения о необходимости санаторного лечения. Учреждение образования (работодатель) подает общую заявку в отдел образования с указанием необходимого количества путевок и профиля лечения. Комиссия по оздоровлению отдела образования выделяет путевки в учреждения образования в порядке очередности учреждений. При выделении путевки в учреждение образования комиссия учреждения по оздоровлению принимает решение о выделении путевки конкретному работнику в порядке очередности.

Информацию о порядке выделения санаторных путевок, установленном в Вашем районе (городе), Вы можете узнать у председателя районной (городской) организации Профсоюза.

Здравствуйте! Примеры расчета заработной платы педагогических работников с 1 января 2018 г. приведены в Информационном листке «Скорая правовая помощь», Выпуск № 1 за 2018 год. Он размещен на нашем сайте. Используя его, Вы сможете легко рассчитать Вашу заработную плату.

Пример расчета заработной платы учителя с 1 января 2018 года Вы можете также посмотреть в ответе на вопрос № 1285.

Также, в своей работе Вы можете ориентироваться на приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 февраля 2006 г. № 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений», который регламентирует деятельность классного руководителя.

Здравствуйте! Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о приеме вас на работу, а также должна быть запись об увольнении вас с должности заведующей. Запись об увольнении должна быть первой. Запись делает нынешний работодатель.

Здравствуйте! Ничего страшного, делайте нужную запись за следующим по порядку номером.

Здравствуйте! Если у вас высшее педобразование, то в соответствии с профстандартом «Педагог» вам, чтобы вести астрономию, достаточно пройти курсы — не менее 16 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»). Что касается аттестации, то аттестации по астрономии нет, есть аттестация по должности «учитель». Аттестация учителя, ведущего предмет астрономии и, например, учителя русского языка, ничем не отличается — показатели одинаковые. Более того, для аттестации вы можете показать результаты по предыдущим вашим предметам.

Здравствуйте! 18 марта — выходной день. Работа в выходной день запрещена (ст. 113 ТК РФ). Требование руководителя — незаконно.

Добрый день. Санаторно-курортные путевки выделяются по государственной программе «Развитие образования в Республике Башкортостан». Средства поступают из республиканского бюджета, путевки приобретаются в осенне-зимний период для большего охвата работников образования санаторными путевками, в этот период их стоимость ниже, чем летом. Информацию о количестве санаторных путевок, выделенных для оздоровления педагогических работников района, можно получить, обратившись в комиссию по оздоровлению отдела образования.

Здравствуйте! Да, по совместительству можно принять только на 0,5 ставки, для учителя это будет 9 часов (ст. 284 ТК РФ). Однако в вашем случае, если с вами заключен трудовой договор на 12 часов и фактически вы ведете эти часы, оплата должна идти по тарификации. Кроме того, оплата замещения более 2 месяцев не допускается, т.к. после 2-х месяцев замещения, оплата опять же должна идти по тарификации (п. 10.10 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»).

Здравствуйте! Закон не обязывает работника ставить в известность основного работодателя о том, что он работает по совместительству. Основное рабочее место за вами сохраняется (ст. 256 ТК РФ). Пособие сохранится.

Здравствуйте! Кто не учитывает и где? Пишите вопрос конкретнее, пожалуйста (изложите все в комментариях).

Здравствуйте! Профсоюзные взносы удерживаются со всей начисленной заработной платы, в т. ч. по нескольким должностям.

Здравствуйте! Да, аттестация заместителей проводится только образовательной организацией. Полномочий у РОО в этой части нет. Изданный приказ в этой части является нарушением действующего трудового законодательства и превышением полномочий РОО, нарушением Положения об отделе образования.

Здравствуйте! Если вам часы были переданы на период ухода работника в отпуск, то вы обязаны их вернуть в полном объеме с выходом этого работника (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Если ситуация иная, то необходимо детальнее разбираться в вашем вопросе. Звоните 273−18−43.

Здравствуйте! По Вашим данным расчет заработной платы учителя с 1 января 2018 г. с учетом ставки заработной платы = 8454 руб.:

— зарплата за 23 часа педагогической нагрузки = 8454 руб.: 18 ч. х 19 ч. = 8923 руб.67 коп.,

— выплата по повышающему коэффициенту за первую квалификационную категорию 0,35 = 8923 руб.67 коп. х 0,35 = 3123 руб.28 коп.

— выплата по повышающему коэффициенту за высшее образование 0,05=8923 руб.67 коп. х 0,05=446 руб.18 коп.

компенсационная выплата за работу в сельской местности 25%=8923 руб.67 коп. х 25%: 100%=2230 руб.92 коп.

Итого заработная плата: 8923 руб.67 коп. + 3123 руб.28 коп. + 446 руб. 18 коп. + 2230 руб.92 коп. = 14724 руб.05 коп.

С учетом 15% уральского коэффициента = 16932 руб.66 коп.