Вопрос-ответ

Здравствуйте! Да, вносить изменения в трудовой договор необходимо. Срок — до следующих изменений. Как вариант: указать в трудовом договоре сразу два варианта предоставления продолжительности отпуска.

Здравствуйте! Варианта либо отпуск, либо оплата быть не может. Если отпуск дают, то он обязательно оплачивается. Более подробно вам ответили на ваш вопрос в группе «ВКонтакте». Если будут вопросы, пишите.

Здравствуйте! Порядок оплаты отпуска не меняется, а вот количество дней, подлежащих оплате может быть изменено. Все завит от продолжительности вашего рабочего года перед предоставлением отпуска.

Здравствуйте! В постановлении сказано все четко, поэтому педагогу допобразования, работающему с детьми с ОВЗ полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Здравствуйте! Нет, так как дни отдыха полагаются в рабочее время, а вы уже находитесь на отдыхе.

Здравствуйте! Отпуск обязаны предоставить. Для начала обратитесь к своему руководителю и ознакомьте его с Письмом Минобра РФ от 13.04.2017 г. № 08-ПГ-МОН-10379 где указано, что в дошкольных образовательных организациях отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляются всем педагогическим работникам, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Потом покажите Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 где указано, что инструктор по физической культуре — это педагогический работник. Если не убедит, то обратитесь за помощью к председателю территориальной организации Профсоюза.

Здравствуйте! Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания. Конкретная продолжительность указанных перерывов, а также их начало устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (п. 1.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Как видите, время обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если обеденное время стоит после 13.00, то вас этот перерыв не касается. Кроме того, в соответствии со ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, т. е. для отдельных работников могут быть предусмотрены особые условия перерыва.

И еще, с 29 июня 2017 года правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Здравствуйте! 1. Должны были выплатить компенсацию за 32 дня. Скорее всего бухгалтерия не взяла в расчет отработанные август и февраль, т.к. они не полностью отработаны поэтому и получилось 23. Но это не правильно. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках утв. НКТ СССР 30.04.1930 N169 — действующий документ!!!, Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14−1/В-1074). Поэтому компенсация должна рассчитываться не за 5 месяцев, а за 7 месяцев работы. Исходя из этого у работника есть полное право получить компенсацию неиспользованного отпуска за 32 календарных дня, бухгалтерия обязана сделать перерасчет компенсации. 2. Если работник уходит в отпуск, то компенсация не полагается, это верно. Работнику, уходящему в отпуск, полагается оплата отпускных в полном объеме исходя из продолжительности его отпуска — 28 календарных дней + дополнительные отпуска по коллективному договору.

Здравствуйте! Вы все верно пишите. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Т. е. отпуск в натуре только может быть предоставлен работодателем, но это не его обязанность, а только право. Вы отработали 9 месяцев * на 4,67 = 42 календарных дня компенсации неиспользованного отпуска. Даже если бы вам предоставили 56 дней отпуска с последующим увольнением, то оплата была бы только 42 дней.

Здравствуйте! Сейчас действительно есть определенный пробел в этом вопросе, который вызывает споры. Мы считаем, что для предоставления отпуска в 56 календарных дней подойдет и заключение МСЭК о признании ребенка инвалидом. Но руководители буквально читают постановление №466, где указано только про статус ребенка с ОВЗ, который можно получить только по заключению ПМПК. В связи с этим мы обратились за разъяснением в Министерство образования РФ. Как только получим ответ, то сразу разместим его на сайте.

Здравствуйте! Вы увольняетесь или продолжаете работать? Напишите в комментариях.

Здравствуйте! При увольнении компенсация работнику за неиспользованный отпуск действительно рассчитывается пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277−6-1). Полным отпуск предоставляется только в натуре.

Да, имеет. Инструктор по физической культуре является педагогическим работником (Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»).

Здравствуйте! Все верно, обязаны предоставить и оплатить 56 календарных дней отпуска. Но продолжительность отпуска не зависит от основного места работы, он зависит от занимаемой должности по совместительству и от места работы.

Здравствуйте! В группе достаточно 1 ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Читайте письма Минобра РФ (второе письмо).

Здравствуйте! В телефонном разговоре Фагиль Давлетханович заверил, что работники уйдут в отпуска согласно утвержденному графику отпусков.

Здравствуйте! Руководителю и заместителю не положен. Старшему воспитателю положен только в том случае, если на самом деле обязанности старшего воспитателя выполняет воспитатель без занятий штатной должности старшего воспитателя.

Здравствуйте! По этому вопросу есть разные мнения. Мы придерживаемся позиции, что заключения МСЭК достаточно для получения работниками 56 календарных дней отпуска. Другие буквально трактуют постановление правительства №466 где указано про заключение ПМПК и признании ребенка с ОВЗ. Есть спорный момент. В связи с этим мы обратились с этим вопросом в Министерство образования РФ за разъяснением. При получении ответа, разместим его на сайте.

Здравствуйте! Для расчета каждый месяц делится на 29,3 при условии, что месяц отработан полностью. Если в расчетный попадает не полностью отработанные месяцы (как в вашем случае) то расчет идет по другому: 29,3 / 30 (31(количество дней в месяце)) * на количество отработанных дней. Так что приложенный вами расчет верен.

Здравствуйте! Отпускные рассчитываются из среднего заработка. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Следовательно в расчет среднего заработка не включается сам средний заработок. А это значит, что отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период — время ежегодного отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14−1/В-351).