Вопрос-ответ

Здравствуйте! Зачем согласовывать данный приказ с экономистом? В данном случае руководитель учреждения, если он написал приказ, должен настоять на своем решении.

Здравствуйте! Вариантов, за что они давались, масса. Надо изучать ваш коллективный договор: новый и старый.

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск полагается только в случае увольнения работника. Ежегодный отпуск предоставляется не по окончании учебного года, а по утвержденному графику отпусков. Исходя из текста обращения нарушений в предоставлении вам отпуска не усматриваются.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по занимаемой должности и всегда в полном объеме. В вашем случае отпуск обязаны предоставить продолжительностью 42 календарных дня. Если при этом вы работаете с детьми с ОВЗ — 56 календарных дней.

Здравствуйте! К сожалению группы не дают особого права на отпуск. Заведующей, для того чтобы иметь 56 дней отпуска, необходимо работать в коррекционном садике.

Здравствуйте! Да, конечно.

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Здравствуйте! Учебный год в образовательных организациях начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующей общеобразовательной программы. Начало учебного года может переноситься образовательной организацией при реализации общеобразовательной программы в очно-заочной форме обучения не более чем на один месяц, в заочной форме обучения — не более чем на три месяца (п. 17 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015).

Здравствуйте! Если в Коллективном договоре указано про календарный год, то это период времени с 1 января по 31 декабря (ч.5 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ «Об исчислении времени»). Если вы этот период провели без оформления больничного лист, то вы вправе написать заявление на дополнительный отпуск.

Здравствуйте! Совершенно верно, но при этом стоит иметь ввиду, что в каникулярный период уточняется режим работы каждого работника, издается соответствующий локальный акт (п. 4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Поэтому возможно, что в субботу и не будет внеклассной работы. В каникулярный период, согласно утвержденному локальному акту, работнику достаточно выработать свою недельную нагрузку (п. 4.2. Приказа).

Здравствуйте! Эти дни объявлены праздничными, а праздничные дни в число отпускных дней не включаются. Наш Минтруд считает также, по крайней мере, на их сайте всегда об этом говорится. А здесь по 2019 году.

Здравствуйте! Нет, не положено.

Здравствуйте! Если садик не коррекционный (для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении) — нет.

Здравствуйте! Ежегодный отпуск дается не за что-то или после чего-то, например после годового отпуска, или за особые заслуги. Ежегодный отпуск предоставляется согласно утвержденного графика (ст. 123 ТК РФ) за отработанный рабочий год или авансом. Исчисление стажа работы (рабочий год), дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как видим в этот перечень не включен длительный отпуск. Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, длительный отпуск включаются. А значит, работник имеет право на включение его в график отпусков и предоставление ежегодного отпуска.
P. S. Иных разъяснений по данному вопросу мною не найдено.

Здравствуйте! Он работает с ребенком? Да. Значит отпуск положен.

Здравствуйте! Нет, не может. Продолжительность отпуска не зависит от наличия программы у работника или желания родителей.

Здравствуйте! Такой должности, как «подменный воспитатель» нет. С вами заключен трудовой договор, как с воспитателем. Воспитатели, работающие с детьми с ОВЗ имеют право на 56 календарных дней отпуска и 25 часовую норму рабочего времени за ставку заработной платы.

Здравствуйте! 56 календарных дней. Трудовой кодекс РФ и трудовое законодательство не предусматривают предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально времени, отработанному в данном рабочем году. По определению, отпуск всегда предоставляется полным, установленной продолжительности, в т. ч. и отпуск, предоставляемый авансом (письмо Федеральной службы по труду и занятости №853−6-1 от 14.06.2012 г., п.п.4 п. 4.10 ОТС на 2018−2020 годы).

Здравствуйте! Сегодня нет официальных разъяснений по вопросу пропорциональности предоставления ежегодного отпуска в таком случае. Сейчас предоставление отпуска пропорционально отработанному времени запрещено на законодательном уровне. Исходя из этого удлиненный ежегодный отпуск за работу с детьми с ОВЗ предоставляется по факту: работаешь в день выхода в отпуск с детьми с ОВЗ — 56 дней, нет — 42 дня.

Здравствуйте! Да, положен.