Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нет, не положено.

Здравствуйте! Если садик не коррекционный (для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении) — нет.

Здравствуйте! Ежегодный отпуск дается не за что-то или после чего-то, например после годового отпуска, или за особые заслуги. Ежегодный отпуск предоставляется согласно утвержденного графика (ст. 123 ТК РФ) за отработанный рабочий год или авансом. Исчисление стажа работы (рабочий год), дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как видим в этот перечень не включен длительный отпуск. Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, длительный отпуск включаются. А значит, работник имеет право на включение его в график отпусков и предоставление ежегодного отпуска.
P. S. Иных разъяснений по данному вопросу мною не найдено.

Здравствуйте! Он работает с ребенком? Да. Значит отпуск положен.

Здравствуйте! Нет, не может. Продолжительность отпуска не зависит от наличия программы у работника или желания родителей.

Здравствуйте! Такой должности, как «подменный воспитатель» нет. С вами заключен трудовой договор, как с воспитателем. Воспитатели, работающие с детьми с ОВЗ имеют право на 56 календарных дней отпуска и 25 часовую норму рабочего времени за ставку заработной платы.

Здравствуйте! 56 календарных дней. Трудовой кодекс РФ и трудовое законодательство не предусматривают предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально времени, отработанному в данном рабочем году. По определению, отпуск всегда предоставляется полным, установленной продолжительности, в т. ч. и отпуск, предоставляемый авансом (письмо Федеральной службы по труду и занятости №853−6-1 от 14.06.2012 г., п.п.4 п. 4.10 ОТС на 2018−2020 годы).

Здравствуйте! Сегодня нет официальных разъяснений по вопросу пропорциональности предоставления ежегодного отпуска в таком случае. Сейчас предоставление отпуска пропорционально отработанному времени запрещено на законодательном уровне. Исходя из этого удлиненный ежегодный отпуск за работу с детьми с ОВЗ предоставляется по факту: работаешь в день выхода в отпуск с детьми с ОВЗ — 56 дней, нет — 42 дня.

Здравствуйте! Да, положен.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется не по заявлению работника, а по утвержденному графику отпусков. Какая дата стоит в графике, такой датой вам отпуск и обязан работодатель предоставить. Работодатель обязан уведомить вас письменно за две недели о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ). Учебная неделя не влияет на рабочую неделю. Если у вас в трудовом договоре указана шестидневная рабочая неделя, то суббота для вас является рабочим днем и в этот день может начинаться отпуск.

Здравствуйте! Как отдыхают работники при 5-ти или 6-ти дневной рабочей неделе смотрите Производственный календарь в Республике Башкортостан на 2019 год. Что касается работы организаций, то руководитель может в эти дни открыть учреждение, если запланированы мероприятия. Но! Работники в этом случае (если у них по календарю эти дни выходные) привлекаются к работе в порядке предусмотренном Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК РФ). А именно: письменное согласие работника, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, приказ по учреждению в котором в т. ч. указывается компенсация за работнику за выход на работу в выходной день (другой день отдыха или двойная оплата). При этом работник всегда вправе без последствий отказаться от работы в выходной день.

Здравствуйте! Вход на работу в воскресенье после отпуска невозможен по определению, т.к. это выходной день. Вы выходите в первый рабочий день недели — понедельник. Что касается предоставления отпуска с воскресенья или иного выходного дня (суббота), то Минтруд России в своем письме от 07.12.2018 №14−2/ООГ-9754 четко высказал свою позицию по данному вопросу: предоставлять ежегодный отпуск в выходные нельзя, проверяющие органы могут увидеть в этом нарушение и желание работодателя заменить один вид отдыха другим.

Здравствуйте! Конечно, это нарушение (если нет согласия работников на работу в выходной день, праздничный день). Что касается причин, то их надо спросить у вашего работодателя. Чем он руководствовался при принятии такого решения? Если нужна помощь в решении вопроса — звоните.

Здравствуйте! В действиях делопроизводителя нет нарушений. Все ежегодные отпуска, дополнительные отпуска и дополнительные дни отдыха (нет понятия — отгулы) предоставляются в календарных днях, а не в рабочих.

Написать заявление на отпуск без содержания может, а вот удовлетворят его или нет — вопрос к работодателю.

Здравствуйте! Вся информация есть в Производственном календаре в Республике Башкортостан на 2019 год (пятидневка и шестидневка). Календарь на нашем сайте здесь.

Здравствуйте! Вы можете высказать свои пожелания по дате отпуска при составлении графика отпусков. Обязанности у работодателя удовлетворить ваше желание — нет. Исключение: женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР»; несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет); женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Вы также можете посмотреть коллективный договор своего учреждения — там могут быть допгарантии при определении даты отпуска.

Здравствуйте! Да, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Если в предыдущие года вам отпуск предоставлялся меньшей продолжительности, то вы вправе рассчитывать компенсацию или предоставление отпуска в натуре. Неиспользованную часть отпуска за предыдущие годы можно присоединить к следующему отпуску, либо предоставить в иное время. За непредоставление отпуска полной продолжительности работодатель несет административную ответственность.

Здравствуйте! Обращайтесь: правовой отдел рескома Профсоюза, прокуратура, ГИТ, суд.

Здравствуйте! Если ребенок имеет статус «инвалид», то он уже является с ограниченными возможностями здоровья. Почему ПМПК не дало соответствующее заключение — странно. Во всех нормативных документах и письмах указано, что отпуск 56 календарных дней дается именно за работу с детьми с ОВЗ. С юридической точки зрения, статус «инвалид» не дает право работникам на отпуск такой продолжительности и в этом есть спорный момент.