Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если иных ограничений и условий использования таких дней нет, то да, может написать заявление.

Здравствуйте! Если в коллективном договоре не указано ограничение по времени использования дополнительных выходных дней и нет особых условий их использования, то работник может их использовать во время учебного процесса.

Здравствуйте! Заранее уведомлять не обязательно.

Здравствуйте! Можно в любое время.

Здравствуйте! Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утратил силу в 2016 году. Сейчас отпуск до 1 года предоставляется по Приказу Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644. Согласно нему отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для предоставления годичного отпуска.

Здравствуйте! 56 календарных дней. Отпуск пропорционально отработанному времени не предоставляется.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Звоните по телефону в наш отдел 273−18−43

Здравствуйте! Вопрос о том, через какое время после подачи заявления работодатель обязан предоставить работнику годовой отпуск должен оговариваться в коллективном договоре учреждения. Срок предоставления законодательством не установлен. Он может быть предоставлен на следующий день, через неделю, две, а может быть отодвинут на 1 месяц. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, с согласия работника допускается перенос отпуска на более поздний срок, чем указан в заявлении работника. Смотрите коллективный договор.

Здравствуйте! Если после АРМ и до проведения СОУТ не проведены мероприятия по улучшению рабочего места, то снять дополнительный отпуск не имеют права (ч.4 ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ). Это правило касается для тех работников, кто работал на момент проведения АРМ.

Здравствуйте! Зачем согласовывать данный приказ с экономистом? В данном случае руководитель учреждения, если он написал приказ, должен настоять на своем решении.

Здравствуйте! Вариантов, за что они давались, масса. Надо изучать ваш коллективный договор: новый и старый.

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск полагается только в случае увольнения работника. Ежегодный отпуск предоставляется не по окончании учебного года, а по утвержденному графику отпусков. Исходя из текста обращения нарушений в предоставлении вам отпуска не усматриваются.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по занимаемой должности и всегда в полном объеме. В вашем случае отпуск обязаны предоставить продолжительностью 42 календарных дня. Если при этом вы работаете с детьми с ОВЗ — 56 календарных дней.

Здравствуйте! К сожалению группы не дают особого права на отпуск. Заведующей, для того чтобы иметь 56 дней отпуска, необходимо работать в коррекционном садике.

Здравствуйте! Да, конечно.

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Здравствуйте! Учебный год в образовательных организациях начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующей общеобразовательной программы. Начало учебного года может переноситься образовательной организацией при реализации общеобразовательной программы в очно-заочной форме обучения не более чем на один месяц, в заочной форме обучения — не более чем на три месяца (п. 17 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015).

Здравствуйте! Если в Коллективном договоре указано про календарный год, то это период времени с 1 января по 31 декабря (ч.5 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ «Об исчислении времени»). Если вы этот период провели без оформления больничного лист, то вы вправе написать заявление на дополнительный отпуск.

Здравствуйте! Совершенно верно, но при этом стоит иметь ввиду, что в каникулярный период уточняется режим работы каждого работника, издается соответствующий локальный акт (п. 4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Поэтому возможно, что в субботу и не будет внеклассной работы. В каникулярный период, согласно утвержденному локальному акту, работнику достаточно выработать свою недельную нагрузку (п. 4.2. Приказа).

Здравствуйте! Эти дни объявлены праздничными, а праздничные дни в число отпускных дней не включаются. Наш Минтруд считает также, по крайней мере, на их сайте всегда об этом говорится. А здесь по 2019 году.