Вопрос-ответ

Здравствуйте! Только в случае, если он предусмотрен Коллективным договор детского сада.

Здравствуйте! Точно этот работник работает по совместительству. «Педагогическая работа в одном и том же учреждении дополнительного образования детей не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ» — Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Уточните пожалуйста: есть ли у данного работника второй трудовой договор о работе по совместительству. Ответ напишите в «Комментариях».

Здравствуйте! Занимаете должность воспитатель по трудовому договору? Да и если вы работаете с детьми с ОВЗ то это уже основание для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Здравствуйте! В обязанности заместителя директора по АХЧ (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), завхоза (Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) или руководителя административно-хозяйственного подразделения (Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н) не входит оперативный выезд на сработку сигнализации. Данная работа может быть возложена на вас с вашего согласия и за отдельную плату. При этом размер оплаты не ограничен. В обязанности заместителя директора по АХЧ входит надлежащий контроль работоспособности приемно-передающих устройств системы сигнализации и, в случае ее неисправности, информировать руководителя учреждения и охранное предприятие, содействовать устранению неисправностей. Данная работа осуществляется в рабочее время, либо в нерабочее с соответствующей оплатой труда в ночное время или выходной день.

Здравствуйте! Если в садик пришли дети с ОВЗ то группа уже не может быть общеразвивающей, работодатель обязан издать приказ о создании комбинированной группы. Это к слову.
Отпуск 56 дней работникам должен предоставляться и 25 часов норма рабочего времени.

Здравствуйте! Если 0,25 прачки оформлены по совместительству, то должны отпускные по должности «прачка» рассчитать отдельно. Если 0,25 ставки оформлены в порядке совмещения, то зарплата по должности «прачка» включается в среднюю заработную плату помощника и выплачивается за отпуск помощника. Вся разница в оформлении рудовых отношений, смотрите свой трудовой договор.

Здравствуйте! Нет, потребовать не может, может только предложить.

Здравствуйте! Если в графике отпуск поставят с 1 сентября — можете. В Коллективном договоре вашего учреждения должны быть предусмотрены случаи, когда работник вправе выбирать дату начала отпуска. Читайте коллективный договор.

Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году. Продолжительность отпуска всегда постоянна, у учителя 56 календарных дней. А вот из стажа работы (рабочий год), за который отпуск предоставляется, исключаются: отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней, прогулы и время отпусков по уходу за ребенком. Если такие периоды времени попадают на рабочий год, то они исключаются из его стажа и окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника. Больничный (декретный отпуск 140 дней) в стаж рабочего года включается.

Здравствуйте! Если иных ограничений и условий использования таких дней нет, то да, может написать заявление.

Здравствуйте! Если в коллективном договоре не указано ограничение по времени использования дополнительных выходных дней и нет особых условий их использования, то работник может их использовать во время учебного процесса.

Здравствуйте! Заранее уведомлять не обязательно.

Здравствуйте! Можно в любое время.

Здравствуйте! Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утратил силу в 2016 году. Сейчас отпуск до 1 года предоставляется по Приказу Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644. Согласно нему отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для предоставления годичного отпуска.

Здравствуйте! 56 календарных дней. Отпуск пропорционально отработанному времени не предоставляется.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Звоните по телефону в наш отдел 273−18−43

Здравствуйте! Вопрос о том, через какое время после подачи заявления работодатель обязан предоставить работнику годовой отпуск должен оговариваться в коллективном договоре учреждения. Срок предоставления законодательством не установлен. Он может быть предоставлен на следующий день, через неделю, две, а может быть отодвинут на 1 месяц. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, с согласия работника допускается перенос отпуска на более поздний срок, чем указан в заявлении работника. Смотрите коллективный договор.

Здравствуйте! Если после АРМ и до проведения СОУТ не проведены мероприятия по улучшению рабочего места, то снять дополнительный отпуск не имеют права (ч.4 ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ). Это правило касается для тех работников, кто работал на момент проведения АРМ.

Здравствуйте! Зачем согласовывать данный приказ с экономистом? В данном случае руководитель учреждения, если он написал приказ, должен настоять на своем решении.

Здравствуйте! Вариантов, за что они давались, масса. Надо изучать ваш коллективный договор: новый и старый.