Вопрос-ответ

Здравствуйте! Да, можете. Отпуск будет полной продолжительности и с полной оплатой.

Здравствуйте! Для отпуска в 56 календарных дней нужна справка из ПМПК о том, что ребенок с ОВЗ. Без нее отпуск 42 дня. Доплата предусмотрена только за группу.

Здравствуйте! Отпуск вы получите согласно утвержденного графика, вот только размер отпускных будет не таким большим, т.к. период нахождения в отпуске без содержания будет исключен из стажа для подсчета отпускных.

Здравствуйте! 1. Приказом по учреждению, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 2. Если методист работает по совместительству педагогом дополнительного образования (есть трудовой договор), то отпуск будет оформляться в т. ч. и по должности «педагог дополнительного образования». Если он работает с ребенком с ОВЗ, то отпуск составит 56 календарных дней (если ребенок-инвалид — 42 дня (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466)). Отпуск будет предоставляться вместе с отпуском по основной работе (методист (ст. 286 ТК РФ)). Приказ оформляется в обычном порядке, т. е. нет никаких особенностей.

Здравствуйте! Если есть у ребенка заключение ПМПК о том, что он с ОВЗ, то воспитателю устанавливается отпуск 56 календарных дней и 25 часовая рабочая неделя.

Здравствуйте! Нет, не повлияет. Продолжительность отпуска не зависит от продолжительности рабочей недели. Ссылаться надо на Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» где указана зависимость длительности отпуска от занимаемой должности, условий труда (дети с ОВЗ) и места работы. В коллективный договор вносите изменения касающиеся продолжительности рабочей недели и количества выходных дней.

Здравствуйте! После присоединения к школе вы теперь не работники детского сада, а работники школы и вам внесли соответствующие изменения в ваши трудовые договоры. Соответственно, при определении продолжительности отпуска теперь надо руководствоваться не I (детские сады), а III (школы, цдт, ссузы) разделом таблицы Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Согласно нему: воспитатели и музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста (если нет группа с детьми с ОВЗ), получают 42 календарных дня, остальные педагогические работники — 56 дней.
У заместителя руководителя по УВР по дошкольной части (если его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью) — 56 дней. Если нет — 28 дней. P. S. Заместитель уже не работает в детском саду, он работает в школе.

Здравствуйте! Любой работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). При этом продолжительность такого отпуска не законом не ограничена и определяется по соглашению сторон (работником и работодателем). Если работодатель не против, то такой отпуск можно оформить.

Здравствуйте! 31 декабря 2018 для работников, работающих при шестидневной рабочей неделе является рабочим днем (сокращенным на 1 час). Что касается учебы детей в этот день, то это зависит от утвержденного школой учебного плана.

Здравствуйте! В коллективном договоре должен быть оговорен период: календарный год, учебный год или рабочий. Если этого нет, то каждый может трактовать данную норму в свою пользу. Логичнее использовать рабочий год: конец предыдущего отпуска — начало нового. Внесите уточнение в коллективный договор.

Здравствуйте! Первое, что хочется сказать, это то, что главный бухгалтер занимается не своим делом и превышает свои полномочия. Заключение коллективного договора, как и его изменение — это исключительная компетенция сторон трудовых отношений и их представителей (ст.ст. 30, 33, 36 ТК РФ). Во-вторых, такие заявления должны быть подтверждены нормативным документом. В том, что женщинам работающим на селе устанавливается сокращенный рабочий день и предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день — нарушений нет. Эти гарантии предусмотрены федеральным и республиканским законодательством, не говоря уже о практике Верховного суда РФ (ст. 101 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Ненормированный рабочий день не устанавливается только для тех работников, у кого неполное рабочее время (ч.2 ст. 101 ТК РФ). Понятия неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) абсолютно разные. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора (беременным, работникам до 18 лет, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком), а сокращенная продолжительность рабочего времени — федеральным законодательством, за особый характер работы и условия труда (работа на селе, крайний север, педагогические и медицинские работники, инвалиды и т. д.).

Здравствуйте! Такой отпуск дается педработникам, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466). Если вы по трудовому договору занимаете должность «старший воспитатель», то надо смотреть ваши должностные обязанности, т.к. зачастую старшие не работают с детьми (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), а осуществляют координацию деятельности воспитателей, оказывают методическую помощь воспитателям, способствуют обобщению передового педагогического опыта, повышению квалификации воспитателей, развитию их творческих инициатив и т. д. Если же вы приняты на должность «воспитатель», а обязанности старшего выполняете в порядке совмещения, тогда положен.

Здравствуйте! Это нарушение, отпуск вам обязаны предоставить полный (56 дней) и с полной оплатой. Подробнее.

Здравствуйте! Отдельно отрабатывать эти дни не нужно, иначе будет превышение ранее установленной учебной нагрузки. В период вашего отсутствия должна была быть замена и преподавание темы, согласно утвержденного учебного плана.

Здравствуйте! Обязательно. В график отпусков вы включаете всех работников, имеющих трудовые отношения с организацией.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с Уставом лагеря и должностной инструкцией руководителя. Есть ли лицензия на образовательную деятельность?

Здравствуйте! Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (п. 4.13 ОТС на 2018−2020 годы).

Здравствуйте! Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Это единственные гарантии для вас по Трудовому кодексу РФ.
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков возможно только по коллективному договору вашего учреждения.

Отпуск 56 календарных дней и 25 часовая недельная нагрузка за ставку заработной платы.

56 календарных дней и 25 часовая недельная нагрузка за ставку заработной платы.