Вопрос-ответ

Здравствуйте! Такой отпуск дается педработникам, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466). Если вы по трудовому договору занимаете должность «старший воспитатель», то надо смотреть ваши должностные обязанности, т.к. зачастую старшие не работают с детьми (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), а осуществляют координацию деятельности воспитателей, оказывают методическую помощь воспитателям, способствуют обобщению передового педагогического опыта, повышению квалификации воспитателей, развитию их творческих инициатив и т. д. Если же вы приняты на должность «воспитатель», а обязанности старшего выполняете в порядке совмещения, тогда положен.

Здравствуйте! Это нарушение, отпуск вам обязаны предоставить полный (56 дней) и с полной оплатой. Подробнее.

Здравствуйте! Отдельно отрабатывать эти дни не нужно, иначе будет превышение ранее установленной учебной нагрузки. В период вашего отсутствия должна была быть замена и преподавание темы, согласно утвержденного учебного плана.

Здравствуйте! Обязательно. В график отпусков вы включаете всех работников, имеющих трудовые отношения с организацией.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с Уставом лагеря и должностной инструкцией руководителя. Есть ли лицензия на образовательную деятельность?

Здравствуйте! Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (п. 4.13 ОТС на 2018−2020 годы).

Здравствуйте! Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Это единственные гарантии для вас по Трудовому кодексу РФ.
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков возможно только по коллективному договору вашего учреждения.

Отпуск 56 календарных дней и 25 часовая недельная нагрузка за ставку заработной платы.

56 календарных дней и 25 часовая недельная нагрузка за ставку заработной платы.

Здравствуйте! 1. Да, на условиях совместительства (0,5 ставки). 2. Да, заявление на категорию подать можете.

Здравствуйте! Предоставление другого дня отдыха возможно только по заявлению работника, либо дата должна быть оговорена в приказе. Например: когда другой день отдыха дают за работу в выходной или праздничный день. В этом случае день отдыха указывается в приказе о работе работника в выходной день.

Здравствуйте! Астрономических 23 часа (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

Здравствуйте! Да, имеет. При этом он имеет право и на 25 часовую рабочую неделю за ставку заработной платы вместо 36 часовой неделе. Подробнее читайте здесь и здесь.

Здравствуйте! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте! Если праздничный день попадает на больничный лист, то этот день отпуск не увеличивает — отпуск продлевается ровно на 13 дней нахождения на больничном.

Здравствуйте! Посмотрите наш Макет коллективного договора дошкольного образовательного учреждения, — февраль 2018 (раздел 4). Внесите изменения в ваш коллективный договор. Никакого Положения не надо.

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). В законодательстве РФ отсутствует норма, устанавливающая возможность предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком, достигшим большего возраста, в т. ч. до 4 лет.

Здравствуйте! Да, положен.

Здравствуйте! Такого документа нет, на все наши обращения в Минобр РФ о том, достаточно ли иметь заключение МСЭК — министерство прямо не говорит и дает ответ, что основанием для установления отпуска в 56 дней является заключение ПМПК, про МСЭК ни слова.

Наше мнение следующее. Цель ПМПК — выявление детей с отклонениями в развитии, проведение комплексного диагностического обследования несовершеннолетних и разработка рекомендаций, направленных на определение специальных условий для получения ими образования и сопутствующего медицинского обслуживания (Письмо Минобрнауки России от 23.05.2016 №ВК-1074/07).

Целями проведения медико-социальной экспертизы является, в частности, установление:

• группы инвалидности или категории «ребенок-инвалид»,
• причин инвалидности, времени наступления и срока инвалидности;
• степени утраты трудоспособности в процентах и др. (Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95).

В отличии от медико-социальной экспертизы ПМПК устанавливает наличие у ребенка ОВЗ и потребность в создании специальных условий обучения и воспитания, что в свою очередь и является основанием для установления воспитателям 25 часовой рабочей недели и предоставления всем педагогическим работникам ежегодного отпуска, продолжительностью 56 календарных дней.

Все логично, однако, стоит обратить внимание на то, что одной из целей проведения медико-социальной экспертизы является разработка индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида (ИПРА).

Заключение ПМПК, подготовленное для ребенка с ОВЗ, как и ИПРА ребенка-инвалида, для родителей носит рекомендательный характер и они имеют право не предоставлять эти документы в детский сад. Вместе с тем предоставленное в образовательную организацию заключение ПМПК и/или ИПРА является основанием для создания условий для обучения и воспитания ребенка (Письмо Минобрнауки России от 23.05.2016 №ВК-1074/07). Ответственность за создание условий возлагается в т. ч. на органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, детские сады.

Как видим, заключение ПМПК и ИПРА являются основанием для создания условий для обучения и воспитания ребенка. Соответственно, педагогические работники, работающие в таких условиях должны иметь равные права и гарантии, как за работу с детьми с ОВЗ, так и за работу с детьми-инвалидами при наличии ИПРА.

Вопрос остается открытым и спорным.

Здравствуйте! Да, считается, т.к. все отпуска предоставляются в календарных днях.