Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если в группе есть хотя-бы один ребенок с ОВЗ, то всем педагогическим работникам (за исключением старшего воспитателя) кто работает с таким ребенком (независимо от продолжительности работы), предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Плюс, воспитателям устанавливается норма работы 25 часов в неделю вместо 36 часов.

Здравствуйте! Если у ребенка есть заключение ПМПК о том, что он с ОВЗ, то воспитателю устанавливается 25 часовая недельная нагрузка за ставку (п. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601). Отпуск будет 42 календарных дня, т.к. в дошкольных группах при школе нужна именно группа детей с ОВЗ (п. 1 раздела III Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466). Если у ребенка нет заключения ПМПК, то воспитатель работает при 36 часовой рабочей неделе. При ставке 1,38 и норме часов педагогической работы 25 часов в неделю продолжительность работы воспитателя составляет 34.5 часов в неделю. При 36 часовой норме — 49,7 часов. График работы (сменности) воспитателей утверждается работодателем с учетом мнения профкома. При этом недельная норма работы не должна выходить за рамки работы на 1,38 ставки. Что касается бесплатности посещения ребенком учреждения, то с этим вопросом вам следует обратиться в администрацию города (отдел образования).

Здравствуйте! Продолжительность отпуска педработников зависит от занимаемой должности и места работы. Так, педагогам профессиональных образовательных организаций, ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»). При этом не имеет значение количество часов, а также процентное соотношение учебной и внеурочной деятельности.

Здравствуйте! Должности «подменный воспитатель» — нет. Есть должность «воспитатель». В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N466 если воспитатель работает с детьми с ОВЗ, то ему полагается отпуск 56 календарных дней, а в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N1601 такому воспитателю устанавливается 25-ти часовая норма рабочего времени за ставку заработной платы. При этом приказа из Отдела образования не надо — все уже решено на федеральном уровне. Какую документацию обязан вести воспитатель — указано в его должностных обязанностях. Подробнее об этом читайте здесь.

Здравствуйте! Такой отпуск дается педработникам, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466). Если вы по трудовому договору занимаете должность «старший воспитатель», то надо смотреть ваши должностные обязанности, т.к. зачастую старшие не работают с детьми (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), а осуществляют координацию деятельности воспитателей, оказывают методическую помощь воспитателям, способствуют обобщению передового педагогического опыта, повышению квалификации воспитателей, развитию их творческих инициатив и т. д. Если же вы приняты на должность «воспитатель», а обязанности старшего выполняете в порядке совмещения, да, безусловно, а также 25 часовая норма рабочего времени.

Здравствуйте! Если с вами заключили срочный трудовой договор, например на 9 месяцев, и вам дают отпуск с последующим увольнением, то в этом случае администрация права — отпуск будет предоставлен исходя из отработанного времени. В вопросе 2587 не указано, что вас приняли на работу по срочному договору. Если договор бессрочный и отпуск предоставляется по графику, то отпуск дается полным и с полной оплатой, т. е. 56 календарных дней.

Здравствуйте! Разделение отпуска возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Здравствуйте! А за что давали 7 дней? За вредность? Спецоценка рабочего места была? Пишите в комментариях

Здравствуйте! Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, с согласия работника допускается перенос отпуска на более поздний срок, чем указан в заявлении работника. Если отпуск не дают — обращайтесь в Профсоюз.

Здравствуйте! Да, можете. Отпуск будет полной продолжительности и с полной оплатой.

Здравствуйте! Для отпуска в 56 календарных дней нужна справка из ПМПК о том, что ребенок с ОВЗ. Без нее отпуск 42 дня. Доплата предусмотрена только за группу.

Здравствуйте! Отпуск вы получите согласно утвержденного графика, вот только размер отпускных будет не таким большим, т.к. период нахождения в отпуске без содержания будет исключен из стажа для подсчета отпускных.

Здравствуйте! 1. Приказом по учреждению, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 2. Если методист работает по совместительству педагогом дополнительного образования (есть трудовой договор), то отпуск будет оформляться в т. ч. и по должности «педагог дополнительного образования». Если он работает с ребенком с ОВЗ, то отпуск составит 56 календарных дней (если ребенок-инвалид — 42 дня (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466)). Отпуск будет предоставляться вместе с отпуском по основной работе (методист (ст. 286 ТК РФ)). Приказ оформляется в обычном порядке, т. е. нет никаких особенностей.

Здравствуйте! Если есть у ребенка заключение ПМПК о том, что он с ОВЗ, то воспитателю устанавливается отпуск 56 календарных дней и 25 часовая рабочая неделя.

Здравствуйте! Нет, не повлияет. Продолжительность отпуска не зависит от продолжительности рабочей недели. Ссылаться надо на Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» где указана зависимость длительности отпуска от занимаемой должности, условий труда (дети с ОВЗ) и места работы. В коллективный договор вносите изменения касающиеся продолжительности рабочей недели и количества выходных дней.

Здравствуйте! После присоединения к школе вы теперь не работники детского сада, а работники школы и вам внесли соответствующие изменения в ваши трудовые договоры. Соответственно, при определении продолжительности отпуска теперь надо руководствоваться не I (детские сады), а III (школы, цдт, ссузы) разделом таблицы Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Согласно нему: воспитатели и музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста (если нет группа с детьми с ОВЗ), получают 42 календарных дня, остальные педагогические работники — 56 дней.
У заместителя руководителя по УВР по дошкольной части (если его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью) — 56 дней. Если нет — 28 дней. P. S. Заместитель уже не работает в детском саду, он работает в школе.

Здравствуйте! Любой работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). При этом продолжительность такого отпуска не законом не ограничена и определяется по соглашению сторон (работником и работодателем). Если работодатель не против, то такой отпуск можно оформить.

Здравствуйте! 31 декабря 2018 для работников, работающих при шестидневной рабочей неделе является рабочим днем (сокращенным на 1 час). Что касается учебы детей в этот день, то это зависит от утвержденного школой учебного плана.

Здравствуйте! В коллективном договоре должен быть оговорен период: календарный год, учебный год или рабочий. Если этого нет, то каждый может трактовать данную норму в свою пользу. Логичнее использовать рабочий год: конец предыдущего отпуска — начало нового. Внесите уточнение в коллективный договор.

Здравствуйте! Первое, что хочется сказать, это то, что главный бухгалтер занимается не своим делом и превышает свои полномочия. Заключение коллективного договора, как и его изменение — это исключительная компетенция сторон трудовых отношений и их представителей (ст.ст. 30, 33, 36 ТК РФ). Во-вторых, такие заявления должны быть подтверждены нормативным документом. В том, что женщинам работающим на селе устанавливается сокращенный рабочий день и предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день — нарушений нет. Эти гарантии предусмотрены федеральным и республиканским законодательством, не говоря уже о практике Верховного суда РФ (ст. 101 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Ненормированный рабочий день не устанавливается только для тех работников, у кого неполное рабочее время (ч.2 ст. 101 ТК РФ). Понятия неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) абсолютно разные. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора (беременным, работникам до 18 лет, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком), а сокращенная продолжительность рабочего времени — федеральным законодательством, за особый характер работы и условия труда (работа на селе, крайний север, педагогические и медицинские работники, инвалиды и т. д.).