Вопрос-ответ

Здравствуйте! Отпуск предоставляется не по заявлению работника, а по утвержденному графику отпусков. Какая дата стоит в графике, такой датой вам отпуск и обязан работодатель предоставить. Работодатель обязан уведомить вас письменно за две недели о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ). Учебная неделя не влияет на рабочую неделю. Если у вас в трудовом договоре указана шестидневная рабочая неделя, то суббота для вас является рабочим днем и в этот день может начинаться отпуск.

Здравствуйте! Как отдыхают работники при 5-ти или 6-ти дневной рабочей неделе смотрите Производственный календарь в Республике Башкортостан на 2019 год. Что касается работы организаций, то руководитель может в эти дни открыть учреждение, если запланированы мероприятия. Но! Работники в этом случае (если у них по календарю эти дни выходные) привлекаются к работе в порядке предусмотренном Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК РФ). А именно: письменное согласие работника, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, приказ по учреждению в котором в т. ч. указывается компенсация за работнику за выход на работу в выходной день (другой день отдыха или двойная оплата). При этом работник всегда вправе без последствий отказаться от работы в выходной день.

Здравствуйте! Вход на работу в воскресенье после отпуска невозможен по определению, т.к. это выходной день. Вы выходите в первый рабочий день недели — понедельник. Что касается предоставления отпуска с воскресенья или иного выходного дня (суббота), то Минтруд России в своем письме от 07.12.2018 №14−2/ООГ-9754 четко высказал свою позицию по данному вопросу: предоставлять ежегодный отпуск в выходные нельзя, проверяющие органы могут увидеть в этом нарушение и желание работодателя заменить один вид отдыха другим.

Здравствуйте! Конечно, это нарушение (если нет согласия работников на работу в выходной день, праздничный день). Что касается причин, то их надо спросить у вашего работодателя. Чем он руководствовался при принятии такого решения? Если нужна помощь в решении вопроса — звоните.

Здравствуйте! В действиях делопроизводителя нет нарушений. Все ежегодные отпуска, дополнительные отпуска и дополнительные дни отдыха (нет понятия — отгулы) предоставляются в календарных днях, а не в рабочих.

Написать заявление на отпуск без содержания может, а вот удовлетворят его или нет — вопрос к работодателю.

Здравствуйте! Вся информация есть в Производственном календаре в Республике Башкортостан на 2019 год (пятидневка и шестидневка). Календарь на нашем сайте здесь.

Здравствуйте! Вы можете высказать свои пожелания по дате отпуска при составлении графика отпусков. Обязанности у работодателя удовлетворить ваше желание — нет. Исключение: женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР»; несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет); женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Вы также можете посмотреть коллективный договор своего учреждения — там могут быть допгарантии при определении даты отпуска.

Здравствуйте! Да, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Если в предыдущие года вам отпуск предоставлялся меньшей продолжительности, то вы вправе рассчитывать компенсацию или предоставление отпуска в натуре. Неиспользованную часть отпуска за предыдущие годы можно присоединить к следующему отпуску, либо предоставить в иное время. За непредоставление отпуска полной продолжительности работодатель несет административную ответственность.

Здравствуйте! Обращайтесь: правовой отдел рескома Профсоюза, прокуратура, ГИТ, суд.

Здравствуйте! Если ребенок имеет статус «инвалид», то он уже является с ограниченными возможностями здоровья. Почему ПМПК не дало соответствующее заключение — странно. Во всех нормативных документах и письмах указано, что отпуск 56 календарных дней дается именно за работу с детьми с ОВЗ. С юридической точки зрения, статус «инвалид» не дает право работникам на отпуск такой продолжительности и в этом есть спорный момент.

Здравствуйте! Если в группе есть хотя-бы один ребенок с ОВЗ, то всем педагогическим работникам (за исключением старшего воспитателя) кто работает с таким ребенком (независимо от продолжительности работы), предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Плюс, воспитателям устанавливается норма работы 25 часов в неделю вместо 36 часов.

Здравствуйте! Если у ребенка есть заключение ПМПК о том, что он с ОВЗ, то воспитателю устанавливается 25 часовая недельная нагрузка за ставку (п. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601). Отпуск будет 42 календарных дня, т.к. в дошкольных группах при школе нужна именно группа детей с ОВЗ (п. 1 раздела III Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466). Если у ребенка нет заключения ПМПК, то воспитатель работает при 36 часовой рабочей неделе. При ставке 1,38 и норме часов педагогической работы 25 часов в неделю продолжительность работы воспитателя составляет 34.5 часов в неделю. При 36 часовой норме — 49,7 часов. График работы (сменности) воспитателей утверждается работодателем с учетом мнения профкома. При этом недельная норма работы не должна выходить за рамки работы на 1,38 ставки. Что касается бесплатности посещения ребенком учреждения, то с этим вопросом вам следует обратиться в администрацию города (отдел образования).

Здравствуйте! Продолжительность отпуска педработников зависит от занимаемой должности и места работы. Так, педагогам профессиональных образовательных организаций, ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»). При этом не имеет значение количество часов, а также процентное соотношение учебной и внеурочной деятельности.

Здравствуйте! Должности «подменный воспитатель» — нет. Есть должность «воспитатель». В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N466 если воспитатель работает с детьми с ОВЗ, то ему полагается отпуск 56 календарных дней, а в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N1601 такому воспитателю устанавливается 25-ти часовая норма рабочего времени за ставку заработной платы. При этом приказа из Отдела образования не надо — все уже решено на федеральном уровне. Какую документацию обязан вести воспитатель — указано в его должностных обязанностях. Подробнее об этом читайте здесь.

Здравствуйте! Такой отпуск дается педработникам, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466). Если вы по трудовому договору занимаете должность «старший воспитатель», то надо смотреть ваши должностные обязанности, т.к. зачастую старшие не работают с детьми (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), а осуществляют координацию деятельности воспитателей, оказывают методическую помощь воспитателям, способствуют обобщению передового педагогического опыта, повышению квалификации воспитателей, развитию их творческих инициатив и т. д. Если же вы приняты на должность «воспитатель», а обязанности старшего выполняете в порядке совмещения, да, безусловно, а также 25 часовая норма рабочего времени.

Здравствуйте! Если с вами заключили срочный трудовой договор, например на 9 месяцев, и вам дают отпуск с последующим увольнением, то в этом случае администрация права — отпуск будет предоставлен исходя из отработанного времени. В вопросе 2587 не указано, что вас приняли на работу по срочному договору. Если договор бессрочный и отпуск предоставляется по графику, то отпуск дается полным и с полной оплатой, т. е. 56 календарных дней.

Здравствуйте! Разделение отпуска возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Здравствуйте! А за что давали 7 дней? За вредность? Спецоценка рабочего места была? Пишите в комментариях

Здравствуйте! Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, с согласия работника допускается перенос отпуска на более поздний срок, чем указан в заявлении работника. Если отпуск не дают — обращайтесь в Профсоюз.