Вопрос-ответ

Здравствуйте! В таком случае необходимо обращаться за помощью к председателю территориальной организации Профсоюза.

Здравствуйте! Если отпуск предоставляете, то предоставляете его полным и с полной оплатой.

Здравствуйте! Выход на работу 30 июля в понедельник.

Здравствуйте! Доплата может быть предусмотрена только коллективным договором вашего учреждения, что касается продолжительности отпуска, читайте ответ на вопрос №1905.

Здравствуйте! Дополнительный нет, а вот ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, безусловно. Причем независимо от количества детей с ОВЗ в группе и количества рабочего времени, затраченного на работу с такими детьми. Подробнее.

Здравствуйте! Если читать буквально Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», то там указано именно о детях с ОВЗ. Во всех разъяснениях Минообр РФ ссылается именно на заключение ПМПК и нет ни слова про статус — инвалидность. Поэтому руководителя понять в этой ситуации можно. Все зависит от работодателя, одним достаточно статуса инвалидности, другие страхуются и требуют заключение ПМПК. Считаю, что документа об инвалидности достаточно, ведь он также обязывает руководителя детского сада и его работников создавать особые условия для обучения, такие же, как и для детей с ОВЗ.

Здравствуйте! Если отпуск за текущий рабочий год вам не предоставлялся, то ежегодный отпуск должен быть полной продолжительности и с полной оплатой, т. е. по должности учитель — 56 календарных дней (ежегодный отпуск пропорционально не предоставляется — письмо Федеральной службы по труду и занятости №853−6-1 от 14.06.2012г). А вот отпуск за вредность рассчитывается пропорционально отработанному времени, т. е. 7 календарных дней делим на отработанное время, плюс 56 календарных дней.

Здравствуйте! Да, если ребенок с ОВЗ и на это есть заключение ПМПК. Продолжительность работы с таким ребенком, в данном рабочем году, на продолжительность отпуска не влияет. Должны предоставить 56 календарных дней. Подробнее…

Здравствуйте! Законопроект № 871036−6, который предлагал внести изменения в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ, отклонен депутатами еще в апреле 2017 года.

Здравствуйте! Вы можете рассчитывать на полную продолжительность отпуска в зависимости от занимаемой вами должности и типа учреждения. Подробнее.

Здравствуйте! Дети с тяжелыми нарушениями речи — это одна из категорий детей с ОВЗ (Письмо Минобрнауки России от 11.03.2016 N ВК-452/07 «О введении ФГОС ОВЗ»). Если ребенку ПМПК рекомендовала обучение по адаптированной основной образовательной программе дошкольного образования для обучающихся (глухих, слабослышащих, слепых, слабовидящих, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с тяжелыми нарушениями речи (или с ФФНР, или с ОНР) и др., то работнику, который работает с таким ребенком, предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Здравствуйте! Уход в учебный отпуск во время длительного отпуска до 1 года от вас не зависит, вы уйдете на сессию по справке-вызову. Оплата учебного отпуска, в таком случае, не будет. Что бы была оплата учебного отпуска, вам необходимо выйти (прервать) из длительного отпуска на работу и уйти в учебный отпуск.

Здравствуйте! Абсолютно неверно. Отпуск всегда предоставляется полным и с полной оплатой. Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Читайте информационный листок «Скорая правовая помощь» №3/2016.

Здравствуйте! Если вы берете длительный отпуск до 1 года, то оплаты ежегодного отпуска не будет. Ежегодный отпуск оплачивается тогда, когда вам его предоставляют. Отпускные вы не теряете, вам их оплатят при предоставлении очередного отпуска.

Здравствуйте! Написать заявление можете. Но стоит иметь ввиду, что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Что касается продолжительности отпуска, то она будет полной. А вот оплату отпуска могут предоставить пропорционально отработанному времени (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277−6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»).

Здравствуйте! Написать заявление можете, но будьте готовы к тому, что вам откажут в его предоставлении. Ежегодный отпуск дается по утвержденному графику отпусков. Он обязателен для исполнения (ст. 123 ТК РФ). Длительный отпуск до года предоставляется на условиях и в порядке определенных Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 и коллективным договором в котором указывается возможность присоединения длительного отпуска до 1 года к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или отсутствие таковой возможности.

Здравствуйте! Бухгалтерия не права. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3 (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности (п. 2 Постановления):
— заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

— заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

— выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

— вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

— другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Каки видите, Постановление четко говорит, что оплата за увеличение объема выполняемых работ, а это в т. ч. замещение (ст. 60.2 ТК РФ), другие виды выплат по заработной плате, в т. ч. стимулирующие «майские» выплаты учитываются при расчете среднего заработка, который и применятеся для оплаты отпуска.

Здравствуйте! ПМПК проводит обследования детей в возрасте от 0 до 18 лет (Приказ Минобрнауки России от 20.09.2013 N 1082 «Об утверждении Положения о психолого-медико-педагогической комиссии»). Для отпуска продолжительностью 56 календарных дней необходимо заключение ПМПК или статус инвалидности ребенка.

Здравствуйте! Если коллективным договором вашего учреждения предусмотрено предоставление отпуска работнику при наличии у него путевки в санаторий, то работодатель обязан предоставить отпуск вне графика отпусков. Информацию о наличии и стоимости путевок узнавайте в турагенствах.

Здравствуйте! Размер суммы для расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или в расчетном периоде работник был, например, в отпуске или на больничном (которые подлежат исключению из расчетного периода), то средний дневной заработок рассчитывается так:

Средний дневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / (29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней) x количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах).

Больничный. Пособие должно замещать утраченный заработок здесь и сейчас, поскольку зарплата, начисленная в предыдущие годы, на текущий момент снижена по воле работника. Статья 14 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Таким образом, если работник в текущем году работает на условиях неполного рабочего времени, а в течение предшествующих лет работал на условиях полного рабочего времени, то среднедневной заработок, исчисленный исходя из последних двух лет, будет уменьшен пропорционально уменьшению продолжительности рабочего времени. Т. е. если работник уменьшить свою норму работы на 0,2 ставки, к примеру, то и больничный будет уменьшен пропорционально.