Вопрос-ответ

Здравствуйте! Можете, не более 0,5 ставки (9 часов).

Здравствуйте! От 1 часа.

Здравствуйте! Наличие у вас часов в другой школе по совместительству, не является основанием для предоставления вам часов по основному месту работу в объеме менее ставки.

Здравствуйте! Нет, не входит. Читайте здесь.

Здравствуйте! Да, обязательно и плюс оформлять соответствующее соглашение на замещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Здравствуйте! «Методический день» сегодня законодательством не предусмотрен, такого дня нет. Есть дни свободные для работников от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). В такие дни обязательное присутствие в школе не требуется. Поэтому наличие таких дней у работника зависит от составленного расписания занятий и наличия у работников определенных обязанностей, обязывающих его находится в школе.

Здравствуйте! Верхнего предела нет, т.к. нет документа, указывающего на его верхний предел. Можете ссылаться на часть 3 статьи 333 ТК РФ и на раздел 7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются соответствующим нормативным правовым актом, утверждаемым Минобрнауки России. Такого документа нет, а значит и нет верхнего предела учебной нагрузки. И о чем конкретно акты? Что нарушено? Может они просто актируют этот момент и все, ничего страшного.

Здравствуйте! Если в этот день у вас есть занятия по расписанию или планом школы предусмотрены общешкольные мероприятия на которых вы обязаны присутствовать (совещания, собрания и т. д.). Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Этот вопрос на нашем сайте освещался многократно, в т. ч. на сайте размещен алгоритм перехода на 5-ку. Переход на пятидневную учебную неделю касается только учеников и касается изменения учебной программы. У работников — рабочая неделя, она не меняется. На работу в субботу вы приходите только в случае наличия занятий по расписанию или общешкольных мероприятий на которых вы обязаны присутствовать (педсовед, методсовет и т. д.). Это правило касается любого дня недели. Например, если во вторник у вас нет занятий по расписанию, то ваше присутствие в школе не требуется и т. д. Отпуск не сократиться. Продолжительность отпуска зависит от занимаемой должности, а не от продолжительности рабочей недели.

Здравствуйте! Да, имеет. Но последствия отказа от отказа зависят от того, какая нагрузка, какие классы и предметы работник вел в предыдущем учебном году.

Здравствуйте! Учителя начальных классов могут вести все предметы, которые предусмотрены для младших классов. Да, заставить вас принять больше часов в новом учебном году по сравнению с прошлым не могут. Но у руководителя есть своя задача и это необходимо учитывать и понимать. Например, составление оптимального расписания занятий, достижение средних показателей по оплате труда и т. д. Поэтому вам стоит быть стойким к «уговорам» работодателя или соглашаться на увеличение нагрузки. Что касается пенсии, то учителю начальных классов не обязательно вести ставку для включения этого периода в спецстаж.

Здравствуйте! Нет, не имеет. В основное рабочее время работник обязан выполнять свою основную работу на своем рабочем месте. Исключение — если работодатель установит вам, с вашего согласия, работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

Здравствуйте! Законом не запрещено совмещать различные трудовые функции. Этот вопрос на усмотрение работодателя, но работнику необходимо будет получить дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта (курсы или переподготовка).

Здравствуйте! Нет, не так. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций могут привлекаться для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации (п. 4.5 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536), в соответствии с законодательством Российской Федерации (т.е. с их согласия и за дополнительную плату).

Здравствуйте! На этот вопрос нельзя ответить однозначно, т.к. все зависит от множества обстоятельств. Необходимо подробнее ознакомиться с ситуацией.

Здравствуйте! Существует только две объективные причины снижения учебной нагрузки по инициативе работодателя: уменьшение часов по учебной программе и снижение количества класс-комплектов (п. 1.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Если ребенок в следующем году остается на домашнем обучении, то оснований для снижения нагрузки нет.

Здравствуйте! Вам, как учителю, не надо решать эту проблему. Это проблема руководителя. Вы вправе отказаться от этой работы. Для этого надо написать заявление работодателю об отказе от выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Здравствуйте! Норма часов педагогической работы у учителей-логопедов составляет 20 часов в неделю за ставку заработной платы. Принять работника более чем на ставку возможно с его согласия.

Здравствуйте! Нет, неправомерно. Глава государства считает, что это правомерно, когда подписывал соответствующий закон, а вот завуч — нет. Смешно. Если она считает, что нужно издать соответствующий приказ, пусть издает, но у работников, в т. ч. у учителей рабочий день должен быть сокращен на один час. И это право у работника закреплено в Трудовом кодексе, а не в приказе по школе. Согласен, что уроки сократить нельзя, но у учителей есть другие виды работ для выполнения которых они остаются в школе и после уроков (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Вот эту работу и можно сократить в предпраздничный день без ущерба для образовательного процесса.

Здравствуйте! 1. Режим работы пришкольного лагеря устанавливается локальными нормативными актами школы. 2. Да, уменьшается.
P. S. Учителям, работающим в пришкольных лагерях, необходимо иметь ввиду, что продолжительность их работы в лагере не должна превышать их недельной учебной нагрузки (п. 6.1 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).