Вопрос-ответ

Здравствуйте! Прав или не прав, не та категория. Работодатель может предложить изменить условия трудового договора — это да, а вы вправе ему отказать в этом. Обязать вас согласится на изменения действующих условий трудового договора, в т. ч. объема учебной нагрузки — не может. Неполное рабочее вермя оформить можете. Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Нет, не входит. Более того у классных руководителей нет должностных обязанностей, т.к. это не должность, а функция, которую могут возложить на работника с его согласия. Какие функции выполняет работник, указано в Приказе Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21, а также в локальном акте школы «Об осуществлении функций классного руководителя».

Здравствуйте! Короткий день положен всем работникам независимо от занимаемой должности (ст. 95 ТК РФ). Ограничений ТК РФ не предусматривает (Решение Верховного суда РФ от 29.09.2006 г. №ГКПИ06−963), даже для тех у кого сокращенная продолжительность рабочего времени (п. 13 Письма Минтруда РБ от 17.05.2004 N 45−13/4). Исключение — непрерывно действующие организации. Организации системы образования к таким не относятся (не предусмотрено Уставами организаций). Если у вас выступал юрист, то стоило задать ему вопрос, на что он ссылается когда так говорит.

Здравствуйте! Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу (п. 3.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Здравствуйте! Если вам не нужно это, то отказывайтесь. Вас не могут обязать работать в лагере без вашего согласия (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! Если такая возможность ухода работника с работы не предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, тогда, это можно отнести к нарушению. Правда не стоит забывать о формах работы воспитателя, которые могут выполняться и за пределами детского сада, например: разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой обучающихся, воспитанников, работает в тесном контакте с родителями (лицами, их заменяющими) обучающихся, воспитанников, уаствует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Т. е. можно предположить, что в свободное от работы с детьми время, он занимается иной работой. Таким образом, все зависит от ПВТР организации, трудового догвора и др. локальных документов.

Здравствуйте! Читайте информацию на нашем сайте. Дети же обучаются в соответствии с утвержденным в организации учебным планом.

Здравствуйте! Сокращение рабочего дня перед праздничным днем происходит у всех, в т. ч. и у тех, кто работает на неполную ставку. Трудовой кодекс не содержит исключений из правил. Обращайтесь по этому вопросу в реском или райком Профсоюза. Также можно обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте! Свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу. Размер вознаграждения экспертам, специалистам определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами (ст. 95 ГПК РФ). В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета. В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе мирового судьи, соответствующие расходы возмещаются за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, на территории которого действует мировой судья (ст. 96 ГПК РФ). Свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ст. 113 ГПК РФ).

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ).

Из всего вышеизложенного следует: должны оплатить проезд, работу и сохранить средний заработок, вызов специалиста осуществляется судом письмом или по повестке.

Здравствуйте! Информация на нашем сайте.

Здравствуйте! У работодателя есть обязанность предоставить вышедшему учителю объем учебной нагрузки, установленный ему при уходе в отпуск по уходу за ребенком. При этом на протяжении всего отпуска такой работник тарифицируется на свои часы (п. 5.1. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Если невозможно предоставить прежний объем учебной нагрузки и изменение учебной нагрузки произошло по объективным причинам (сокращение программы, сокращение классов (п. 1.5, 1.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601)), то возможно как сокращение часов работника с соответствующим внесением изменений в трудовой договор, так и увольнение работника по сокращению. Но «невозможность» предоставить прежний объем учебной нагрузки необходимо изучить и проверить — все ли возможности изыскал работодатель.

Здравствуйте! Согласно Письму Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) от 17.01.2018 N 05−11 «Всероссийские проверочные работы — 2018» участие образовательных организаций в проведении ВПР в 6-х и 11-х классах не является обязательным, такое решение принимает сама образовательная организация. Если администрация школы приняло такое решение, то она и обязана провести организационно-техническое сопровождение данного мероприятия и создать необходимые условия для труда учителей (часть 2 абз. 5 статьи 22 Трудового кодекса РФ). Учитель не обязан в данном случае осуществлять распечатку проверочных материалов. Руководитель школы обязан утвердить регламент проведения всероссийских проверочных работ. Обычно, для координации проведения ВПР в школе и обеспечения соблюдения графика подготовительных работ руководитель школы назначает координатора, отвечающего за подготовку и проведение процедуры проведения ВПР, технического специалиста, отвечающего за техническое обеспечение процедуры, организаторов в каждый класс, в котором находятся участники ВПР. Руководитель общеобразовательной организации обеспечивает:

— организацию рабочего места координатора, оборудованного персональным компьютером с выходом в интернет (на случай отсутствия интернет необходимо предусмотреть альтернативные каналы связи (факс, сотовая связь));

— наличие в достаточном количестве принтеров, картриджей, бумаги для распечатки материалов;

— организацию мест проведения ВПР (классов).

Здравствуйте! Требования завучей незаконны. В обязанности учителя, в т. ч. являющегося классным руководителем, не входит встреча обучающихся и их проводы их в конце учебного дня (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, Приказ Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 «Об утверждении Методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений»). А требовать исполнение того, что не, что не входит в трудовые обязанности работника — запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! Фраза в коллективном договоре размытая, нет никакой конкретики. С юридической точки зрения у вас есть право на такой день, но фактически вам могут его предоставить, только если у вас в один из дней не будет уроков (п. 2.4 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Здравствуйте! Участие в «субботниках» дело сугубо добровольное и оплате не подлежит.

Здравствуйте! В каникулярное время педагогические работники выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу в пределах нормируемой части их педагогической работы (п. 4.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Т. е. в каникулы учитель отрабатывает только свою недельную нагрузку, не более. Но в период каникул работодатель обязан уточнить режим рабочего времени каждого учителя, ведь он не может работать по расписанию занятий в это время. Необходимо издать соответствующий локальный нормативный акт с графиками работ работников и с указанием их характера и особенностей (п. 4.2, 4.6. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Например, нагрузка учителя составляет 20 часов в неделю. В каникулярный период учитель работает 20 часов в неделю, но согласно уточненному графику работ учитель работает во вторник 8 часов, среду 8 часов и четверг 4 часа. Таким образом он отрабатывает свою недельную нагрузку. Остальное время — свободное, для самоподготовки и присутствие в школе не обязательно.

Здравствуйте! Нет, учитель не обязан присутствовать в школе если у него нет уроков и нет мероприятий по плану работы школы (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Рабочее время учителя всегда нормировано, регулируется расписанием занятий, планом общешкольных мероприятий и личным планом работы учителя (п. 2.1, 2.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Здравствуйте! Нет, не может (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Рабочее время учителя регулируется расписанием занятий и планом общешкольных мероприятий.

Здравствуйте! То, что учитель, выполняющий функции классного руководителя, обязан быть в школе 24 часа — это незаконное требование. Учитель находится в школе в пределах своей учебной нагрузки (п. 2.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536), это касается и учителей, выполняющих функции классных руководителей. Что касается работы за пределами своей нагрузки, то она возможна, если она предусмотрена планом общешкольных мероприятий (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Например, по плану школы запланировано мероприятие в музее. Если работник с этим планом ознакомлен, то он обязан принять участие в нем, в т. ч. после уроков.

Здравствуйте! Ссылайтесь на п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601: «При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов. Преемственность преподавания учебных предметов у учителей выпускных классов обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями учебных предметов». Завершая программу основного общего образования по своему предмету и выпуская 9 класс, вам обязаны на следующий год предоставить преподавание этого предмета, в классе, который начинает изучение данного предмета, т. е. 5 класс.