Мамы могут работать неполный день или неделю

С июля 2017 г. беременная сотрудница, работник с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом вправе выйти на неполное рабочее время и работодатель не вправе им отказать в этом (ч.2 ст. 93 ТК РФ).
Такой работник-льготник сам решает, сколько продлится режим неполного времени. Предельный срок — до окончания действия льготного обстоятельства. Например, пока ребенку не исполнится 14 лет. Минус для работника — оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
При этом такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполное рабочее время устанавливается по одному из следующих вариантов:
1) неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;
2) неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня.
Второй вариант будет актуальным для тех, у кого есть маленькие дети и за ними нужен присмотр, например в субботу, т.к. садик в субботу не работает.

Информационный листок № 7/2017. Когда нельзя отказать работнику в установлении неполного рабочего времени?

Яндекс.Метрика