Вопрос-ответ

Здравствуйте! Уроки не «сидят» в штатном расписании. Количество часов по предметам предусмотрено учебным планом образовательной организации на текущий учебный год. Необходимо ознакомиться с этим документом. Если уроки физкультуры были заменены другими занятиями в нарушение утвержденного документа, то это повод обратиться в отдел образования по поводу нарушения учебного процесса, а также в профсоюз, в случае если это повлекло уменьшение учебной нагрузки.

Здравствуйте! В каникулярное время учитель работает в пределах своей учебной нагруки, а не 36 часов (п. 4.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). При этом режим рабочего времени работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6 Приказа). Например, можно нагрузку в 20 часов отработать в каникулы за 3 дня, остальное время не посещать школу.

Периодичность проведения педсоветов в школе регулируется «Положением о педсовете школы», утвержденным в вашей школе. Дата, время и тема педсоветов определяется Планом работы педсовета.

Здравствуйте! Администрация не права, часы ваши и, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы тарифицируетесь с остальными работниками на общих основаниях, а потом ваши часы передают на замену (п. 5.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Работодатель обязан предоставить ваши часы и не вправе Вам в этом отказать. Вы также вправе выйти на неполное рабочее время (по сравнению с имеющейся нагрузкой). Подробнее читайте здесь (лучше взять 17 часов).

Здравствуйте! А какое совещание? На педсовет — да.

Здравствуйте! Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Ваш рабочий день длится 8 часов (за минусом перерыва на обед). При пятидневном режиме работы, 40 часовую продолжительность рабочего времени вы вырабатываете как раз за 5 дней. Таким образом, у работодателя нет оснований предоставить вам дополнительный день отдыха.

Здравствуйте! Особенности режима рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, организаций, реализующих образовательные программы высшего образования, указаны в разделе 7 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Если коротко, то вторая, непедагогическая работа работника, регулируется его индивидуальным планом, планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, правилами внутреннего трудового распорядка, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками, локальными нормативными актами (п. 7.3). В этих документах и указывается какие «второстепенные» работы проводятся непосредственно в организации, а какие за ее пределами.

Здравствуйте! По рекомендации Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» на каждую группу приходится 0,25 ставки музыкального руководителя (п. 2.3.3.).

Здравствуйте! В городе — 20 часов, на селе — 18 часов (если женщина).

Здравствуйте! Нет, только с вашего письменного согласия, а именно должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается объем учебной нагрузки, сроки установления нагрузки и оплата.

Здравствуйте! Да, по совместительству вы можете работать только на 0,5 ставки от занимаемой должности. Ставка педагога СПО составляет 18 часов в неделю или 720 часов в год (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Здравствуйте! Специалисты, если их так можно назвать, отдела образования не правы. Действующим законодательством и инструктивными письмами Минобра РФ четко установлено, что учитель обязан находится в школе только в пределах своей нагрузки, установленной при тарификации. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий (ст. 60 ТК РФ, п. 2.1., 2.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, Письмо Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций»). Установление учителю продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки, являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.

За счет ГПД нельзя проводить иные занятия. Дополнительные занятия и платные услуги проводятся только с согласия работников, с соответствующим оформлением в трудовом договоре и соответствующей оплатой.

Здравствуйте! Работодатель даже предложить такое не может, т.к. это не входит в уставные задачи образовательной организации. Сами вы можете смело отказываться от такой работы, т.к. она не предусмотрена должностными обязанностями учителя (ст. 60 ТК РФ), либо соглашаться на такую работу (ст. 60.2 ТК РФ) и за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

Здравствуйте! 8 часов иностранного языка входят в рабочее время педагога-психолога, в 36 часов. Однако, стоит иметь ввиду, что уроки ведутся по расписанию и если вам их поставят во вторую смену, то вам придется остаться в школе и после 14.00.

Здравствуйте! Замещение отсутствующих работников производится только с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ), дополнительной оплатой такого замещения (ст. 151 ТК РФ) и соответствующим оформлением такой замены в трудовом договоре. А если такая работа не предусмотрена трудовым договором, то вы вправе от нее отказаться (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! Этой работой не должны заниматься учителя, в т. ч. те, кто осуществляет функции классного руководителя (ст. 60 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Работа с этими детьми по отдельной программе не проводится и, соответственно, не ведутся дополнительные журналы и книги учета по работе с такими детьми. Работу с детьми вне школы осуществляют те службы, которые работают с ними за пределами образовательного процесса — социальные службы, отделы по защите детей, органы внутренних дел. Они же и пишут программы, планы, акты и т. д.

Здравствуйте! По поводу поведения руководителя — у вас в учреждении есть Устав, а также должен быть принят Кодекс профессиональной этики. В этих документах должны быть прописаны правила поведения работников и руководителя. При нарушении этих документов, вы можете смело обращаться в администрацию района на нарушения руководителем учреждения норм Устава и Кодекса. Теперь что касается приема пищи. В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (п. 1.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Т. е. работодатель обязан создать условия для приема пищи своим работникам.

Здравствуйте! Для обучающихся пишется учебный план, для работников — Трудовой кодекс РФ. В начале каждого календарного года Правительством РФ и РБ утверждается норма рабочего времени с указанием количества и дат выходных и праздничных дней, так называемый «производственный календарь». Этот документ есть и сейчас на новый календарный год. С учетом этого документа работодатели обязаны планировать свой учебный процесс с тем, чтобы каникулы обучающихся и рабочее время работников совпадали и соответствовали законодательству. Если работодатель пренебрегает производственным календарем на новый год, то возникают проблемы такие, как с 4 ноября. Работник не обязан выходить на работу 6 ноября, он может только согласится выйти. При этом ему выплачивается двойной заработок, либо предоставляется другой день отдыха в удобное для него время (ст. 113, 153 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан запросить мнение профкома школы на то, что работник привлекается к работе в выходной день.

Здравствуйте! Работники нет (по крайней мере, без согласия работников и соответствующей компенсации привлекать работников к работе в этот день нельзя), а дети — согласно утвержденному в учреждении учебному плану.

Здравствуйте! К вопросу о создании дежурных групп родителям следует обращаться в администрацию дошкольного учреждения и в администрацию района, города. Что касается конкретных действий, то вы, как работник, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, можете воспользоваться ч.2 ст. 93 ТК РФ. Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Приказ должен быть в обязательном порядке, если работник соглашается идти куда-либо в разрез своим должностным обязанностям. Приказ дает следующее: оговаривается оплата труда за работу не входящую в обязанности учителя, основание для соответствующей отметки в табеле учета рабочего времени, несчастный случай будет считаться несчастным случаем на производстве (не дай бог), основание взыскать с работодателя расходы за учебу и т. д.