Вопрос-ответ

Здравствуйте! Вопрос надо задавать не руководителю, а главному санитарному врачу РФ. Продолжительность перемен между уроками составляет не менее 10 минут, большой перемены (после 2 или 3 уроков) — 20 — 30 минут. Вместо одной большой перемены допускается после 2 и 3 уроков устанавливать две перемены по 20 минут каждая (п. 10.12 СанПиН 2.4.2.2821−10).

Здравствуйте! Законодательством периодичность классных часов не установлена. Выполнение функций классного руководителя регулируется локальными актами организации, планом работы школы, личным планом работника и отчасти учебным планом, если классные часы являются частью внеклассной работы учебной программы.

Здравствуйте! Требования администрации незаконны — заявления не пишите. Вас обязаны отправить в простой (по вине работодателя) и выплачивать при этом 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Здравствуйте! Я дал ответ, опираясь на нормативные акты, а на какие документы опирается ваш руководитель, когда дает вам свой ответ? Задайте ему этот вопрос.

Здравствуйте! Вопрос количества штатных единиц — прерогатива руководителя образовательного учреждения. Сегодня нет типовых штатов, которые бы устанавливали норму штатных единиц в зависимости от количества групп или обучающихся. Сегодня остались только рекомендации (Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)»). Согласно им на каждые 3 группы устанавливается 0,25 ед. педагога-психолога, т. е. на 12 групп — 1 ставка.

Здравствуйте! Оплата за платные часы должна быть аналогичной за часы по бюджету. Кроме этого, работодатель может предусмотреть персональный повышающий коэффициент за работу в платных группах. Часы по платным занятиям должны быть включены в трудовой договор, плюс необходимо внести часы в учебный план и, соответственно, в тарификацию. Если есть проблемы по этому вопросу, обращайтесь в реском Профсоюза.

Здравствуйте! Такого требования нет и быть не может со стороны Рособрнадзора, по крайней мере на законном основании.

Здравствуйте! Если окна появляются без вашего заявления и вы с ними не согласны, то необходимо обжаловать действия администрации в прокуратуру, ГИТ, суд. Выбирайте, документы составить поможем.

Здравствуйте! У учителя-логопеда норма часов педагогической работы 20 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Рабочее время не разделяется на части, кроме перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (смотрите Правила внутреннего трудового распорядка садика).

Здравствуйте! При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу (п. 3.1 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Таким образом окон в расписании у учителя быть не должно или они могут быть только с письменного заявления работника.

Здравствуйте! Если есть часы на вакансии или часы, которые ведут директор, его заместитель или совместитель, то действия администрации незаконны (п. 10.8 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 N 374). Если вы можете вести часы этих работников, то вас обязаны догрузить. Забрать часы у других педагогических работников и передать вам — работодатель не имеет права (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

Здравствуйте! Предельного объема учебной нагрузки для заместителя нет, но учебную нагрузку заместителю устанавливает работодатель с учетом мнения прокома школы при наличии часов на вакансии и догрузки основных работников (п. 10.8 Постановлениея Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (ред. от 28.08.2017) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»).

Здравствуйте! Нет, не вправе. Работник может выйти на неполное рабочее время, а работодатель не может отказать (ч.2 ст. 93 ТК РФ в редакции от 18.06.2017). Причем эта гарантия распространяется и на работников с детьми в возрасте до 14 лет. Более подробную информацию читайте в наших Информационных листках №5 и №7 2017 года.

Здравствуйте! Учебные занятия следует начинать не ранее 8 часов. Проведение нулевых уроков не допускается (п. 10.4 СанПиН 2.4.2.2821−10). Также в Письме Минобразования РФ от 22.02.1999 N 220/11−12 «О недопустимости перегрузок обучающихся начальной школы» указано на недопустимость проведения в начальной школе нулевых и сдвоенных уроков.

Здравствуйте! Если это перерыв для приема пищи и его продолжительность закреплена правилами внутреннего трудового распорядка, то законно. Если нет, то нет. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются (п 3.1 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

«На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.» — ст. 105 ТК РФ, но для наших учреждений — это не характерно.

Поэтому у вас возможен перерыв 2 часа только для приема пищи, если это предусмотрено ПВТР, что также очень редко встречается в образовательных учреждениях.

Здравствуйте! Законодательством не предусмотрено ограничение в установлении перерыва для приема пищи воспитателям и логопедам. Если правилами внутреннего трудового распорядка это закреплено, то ничего противозаконного здесь нет. «Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.» — п. 1.5 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.

Здравствуйте! Ответ уже есть в Вашем вопросе. Заместитель директора — 18 часов работы (0,5 ставки) и 20 часов по расписанию занятий — учитель. Если основная должность зам. и учебные часы оформлены совмещением, то уроки могут совпадать с рабочим временем заместителя. В этом случае продолжительность рабочего времени может составлять от 18 часов до 38 часов, в зависимости от расписания занятий. Если основная должность учитель, а заместитель оформлен по совместительству — то продолжительность рабочего времени 38 часов в неделю.

Здравствуйте! Воспитатель обязан отрабатывать 36 часов в неделю (за 1 ставку). С этим расчетом работодателю необходимо устанавливать продолжителеьность рабочего дня (смены) работников. Если вы недорабатываете 36 часов в неделю, то требования отдела труда к заведующей законны.

Здравствуйте! Так называемый методический день есть только у работников, ведущих преподавательскую работу (учитель, педагог ДО) и то в случаях, когда один из дней свободен от учебных занятий (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Методист не ведет преподавательскую работу (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), поэтому такой день не предоставляется. У методистов нет никаких нормируемых, методических, ненормируемых и др. часов. Для вас установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Как вы эту недельную норму будете вырабатывать, за 5 дней или за 6 дней — определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение вас к работе сверх этой нормы или в выходные производится только с вашего согласия и за отдельную плату.

Здравствуйте! Объем учебной нагрузки является условием трудового договора. Для ее изменения нужны основания. В соответствии с п. 1.6 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год. Также пункт 2.3. указывает на то, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах. Нагрузка из года в год должна оставаться постоянной, за исключением случаев сокращения классов комплектов или часов по учебным планам, работодатель обязан соблюдать эту норму. Поэтому отказ работодателя от предоставления учебной нагрузки в зависимости от учебной программы по годам обучения — может иметь место.