Вопрос-ответ

Санаторно-курортные путевки выделяются по государственной программе «Развитие образования в Республике Башкортостан» но, к сожалению, в этом году средства не выделялись.

Башкирской республиканской организацией Профсоюза приобретаются путевки «Мать и дитя» для членов Профсоюза, имеющих детей от 3 до 7 лет включительно. Работник оплачивает 50% стоимости путевки.

Держателям профсоюзной дисконтной карты предоставляются скидки в санаториях и здравницах республики и России, более подробная информация на сайте Федерации профсоюзов Республики Башкортостан (http://www.fprb.ru).

Функции классного руководителя возлагаются на педагогического работника только с его согласия (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Приказ Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений»). Если все работники отказываются то обязанности по классному руководству могут также возлагаться на других работников общеобразовательного учреждения (Письмо Минобрнауки РФ от 25.04.2006 N АФ-100/03). Поэтому если заведующий хозяйством согласен выполнять эту работу, то нарушений в этой части нет.

Вопрос находится на рассмотрении.

Вступая в Профсоюз, каждый работник становится членом многомиллионной организации, основной задачей которой является защита законных трудовых прав и профессиональных интересов работников. Организация действует в рамках определенной структуры во взаимодействии с органами власти, управления, работодателями, другими общественными организациями.

Профсоюзные взносы должны расходоваться не только на культурно-массовые мероприятия и подарки на Новый год, профессиональные праздники и др., но и на решение социальных вопросов работников образования (членов профсоюза) в органах власти и управления; проведение мероприятий по заключению отраслевых соглашений и контроля выполнения достигнутых договоренностей с Министерствами образования РФ и РБ; проведение экспертизы законодательных актов; организацию обучения профсоюзного актива; издание информационных бюллетеней по вопросам оплаты и охраны труда, трудовых правоотношений; осуществление контроля соблюдения трудового законодательства в учреждениях образования; осуществление защиты интересов членов Профсоюза в судебных органах, оказание юридической и практической помощи, поощрение профсоюзного актива и оказание материальной помощи, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий и др. Как Вы понимаете, эта информация не носит исчерпывающего характера. Защитные и представительские функции Профсоюза многогранны и для решения уставных задач требуют привлечения профессиональных работников, юристов, экономистов.

Новогодние подарки для детей-членов Профсоюза приобретает районная (городская) организация Профсоюза, а не отдел образования. Более подробную информацию Вам предоставят в районной (городской) организации Профсоюза, к которой относится ваш детский сад. К сожалению, Вы не написали из какого Вы города (района) для уточнения информации.

Здравствуйте! Что касается проверки документации учителя, то это обязанность администрации. Вопрос о замечании на уроке лежит больше в плоскости ваших личных взаимоотношений, норм морали и законом не регулируется. Если у вас в школе есть кодекс этики, то смотрите его.

Здравствуйте! Это требование закона, т.к. все те дополнительные виды работ, о которых указано в письме, не входят в должностные обязанности учителя (отчеты, проверки, обходы и т. д.) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н)) и могут выполняться только с письменного согласия работника и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Это все было известно давно, но массовость этих нарушений привела к тому, что этот вопрос рассматривался на Госсовете при Президенте РФ, в том числе с подачи Профсоюза. В итоге по инициативе Профсоюза и письмо соответствующее вышло, где все нарушения сведены в один документ в котором указано об их недопущении. Это письмо руководство к действию для руководителей, а для работников — аргумент для отказа от тех или иных работ.

Здравствуйте! Наличие или отсутствие заместителя, его стаж работы в данной организации не влияет на проверку Обрандзора, т.к. проверяют не заместителя и его работу, а образовательную организацию и за все недочеты будет отвечать представитель организации — руководитель.

Положение о республиканском отраслевом конкурсе «Трудовой кодекс в комиксах и карикатурах»

Здравствуйте! Это не на подарок, это профсоюзные взносы — 0,2% от МРОТ. Если работник находится в отпуске по уходу или член профсоюза является неработающим пенсионером, то такие члены профсоюза платят такой профсоюзный взнос.

Здравствуйте! СанПиН 2.4.2.3286−15 (Приложение №1) «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» определил предельную наполняемость классов для детей с ОВЗ исходя из вариантов программ обучения и вида детей с ОВЗ.

Здравствуйте! Все зависит от того, как оформлены эти выезды и в каких целях.

Здравствуйте! Попробуйте с этим вопросом обратиться в республиканскую прокуратуру.

Здравствуйте! Вопрос не по адресу. Обращайтесь с вопросом в налоговые органы.

Здравствуйте! С вопросом о лицензировании и аккредитации обращайтесь в Обрнадзор в отдел лицензирования. Они свободно консультируют по телефону. Эта тема не наша специфика.

Здравствуйте! Нет, не обязан. Основание — ст. 60 ТК РФ и должностные обязанности учителя, предусмотренные профстандартом и квалификационными характеристиками учителя (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). «…выполнение работы, не являющейся педагогической (например, сбор и (или) обработка информации о несовершеннолетних лицах, проживающих на территории микрорайона), и составление связанных с нею видов отчётной документации не входят в рабочее время педагогических работников, в том числе учителей. Следовательно, такая работа может выполняться только на добровольной основе, то есть с письменного согласия педагогического работника и за дополнительную оплату.» — дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей, изложенных в письме Министерства образования и науки РФ и Общероссийского Профсоюза образования 16 мая 2016 г. № НТ-664/08/269 «О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей».

Здравствуйте! Нет, не обязаны. Подробный ответ в вопросе №1493

Здравствуйте! Скиньте решение Рособрнадзора, посмотрим основание. За одного ученика школу аккредитации не лишают, берут средний балл успеваемости.

Если посещение администрации касается проверки вашей работы с вынесением по ее результатам решения, тогда должны. Если посещение связана с исполнением представителями администрации своих обязанностей — нет.

Здравствуйте! Приказ на посещение класса руководителем или его заместителем не издается. Контроль образовательного процесса — это прямая обязанность администрации школы и работник не вправе препятствовать им в посещении занятий.

Помимо гарантированных выплат от государства, при рождении ребенка, работающий гражданин вправе рассчитывать на получение поддержки от своего работодателя, если данная норма прописана в коллективном договоре вашего учреждения. Профсоюзной организацией может быть выделена материальная помощь. Размер материальной помощи, случаи ее предоставления определяются Положением о материальной помощи территориальной организации Профсоюза. За более подробной информацией просим обратиться к председателю районной организации Профсоюза.