Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нет, эти факты нельзя считать как «не вызывающий доверия» и нет такого основания для увольнения, в частности для педагогических работников.

Здравствуйте! Приостановление — это временное прекращение исполнения своих уставных задач. Закрытие — это ликвидация. Но для полной ясности надо читать тот документ (скорее всего постановление главы администрации), где это прописано, т.к. ваши слова вырваны из контекста.

Здравствуйте! Нет, не обязан. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском учителя, является его рабочим днем, а в рабочее время он должен выполнять свои обязанности (п. 4.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещено привлекать работников к работе не обусловленной его трудовым договором.

Ваш вопрос связан с нормами Устава Общероссийского Профсоюза образования, в соответствии с которыми, а также с нормами законодательства руководитель учреждения не может быть руководителем первичной профсоюзной организации своего учреждения. В первую очередь это невозможно для осуществления коллективно-договорных переговоров и соответствующего оформления колдоговорных отношений в коллективе, так же, как начальник отдела образования не мог бы быть председателем районной организации Профсоюза. В отношении руководства директором профсоюзной организацией на муниципальном уровне таких запретов нет.

По Уставу все решения принимаются президиумом организации, а не единолично председателем. Если эта норма не выполняется, это является нарушением. Также информируем, что председатель районной организации Профсоюза избирается на конференции делегатами конференции, которым члены Профсоюза предоставляют полномочия избрания председателя и райкома Профсоюза. Таким образом, сами члены Профсоюза решают, кого избрать председателем организации. Выборы бывают очередные и досрочные (при необходимости). Очередные отчеты и выборы в Профсоюзе будут в 2019 г.

Здравствуйте! Если есть одна тройка по одному из предметов, который попадает в аттестат, то красный диплом не выдают (Приказ Минобрнауки России от 25.10.2013 N 1186 (ред. от 31.08.2016) «Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов»). Что касается возможности пересдачи школьного предмета, то законом она не запрещена. Порядок и условия пересдачи должны быть оговорены локальным нормативным актом образовательной организации.

Здравствуйте! Министерство образования РБ не принимало решения о реорганизации вашей школы.

Здравствуйте! Принятие муниципальным уполномоченным органом решения о ликвидации филиала муниципальной общеобразовательной организации осуществляется в порядке, установленном частями 11 и 12 статьи 22 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (Постановление Правительства РБ от 13.11.2013 N 535). Т. е. принятие решения о закрытии филиала не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения. Принятие органом местного самоуправления решения о закрытии филиала допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. Состав муниципальной комиссии утверждается нормативным правовым актом органа местного самоуправления. Если комиссия и сход граждан не согласились с закрытием филиала, то мероприятия по закрытию будут вне закона. В этом случае необходимо обращаться в органы прокуратуры.

Здравствуйте! К сожалению, такое поведение отдельных руководителей не закончится никогда, по крайней мере мы с вами этого не застанем. Как выход из ситуации — это коллективом показать руководителю, что вы не будете оформлять подписку по желанию администрации.

Здравствуйте! Обращайтесь к учредителю — главе Администрации района (города).

Здравствуйте! В п. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» указано, что работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Т. е помощников воспитателей, с их согласия, могут привлекать к хозяйственным работам. Привлечение педагогических работников, в т. ч. воспитателей, к осуществлению ремонта законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте! За консультацией обращайтесь по телефону +7 347 251-64-95.

Здравствуйте! Ссуда выдается без процентов, а процент по займу, который выдается через КПК «Кредитный союз образование» составляет 11,9% годовых.

Те действия, которые вы описали, подпадают под статью Уголовного кодекса РФ. Поэтому с этим вопросом обращайтесь в соответствующие правоохранительные органы.

Здравствуйте! Будние дни с 9 до 18.00. Предварительно созвонитесь с ним 273−18−43

Здравствуйте! С этим вопросом вам необходимо обращаться в Управление образования по месту жительства.

Здравствуйте! С этим вопросом вам лучше обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор).

Добрый день. Распределение путевок в детские загородные лагеря происходит исходя из выделенных средств и заявок. Руководитель образовательного учреждения подает заявку в отдел образования о количестве детей, нуждающихся в оздоровлении в летний период (заявки принимаются осенью). Отдел образования направляет сводную таблицу в Министерство образования РБ, где исходя из имеющихся данных, выделяются средства на оздоровление детей.

Подробную информацию Вы можете узнать у председателя Белебеевской городской и районной организации Профсоюза — Борисова Владимира Моисеевича, тел. 8 (34786) 5−72−04

Здравствуйте! Что вы имеете ввиду под аббревиатурой ПМП?

Добрый день, в связи с загруженностью зала Дворца творчества проводить дополнительные репетиции нет возможности.

Здравствуйте! Вопросы оплаты труда можно проверять и с предупреждением, т.к. если были нарушения, их уже не исправить. Кроме того, уведомление работодателя о проверке это не только требование закона, но и элементарная необходимость, т.к. работодателю необходимо подготовить пакет документов для проверки. Чтобы проверили конкретного работодателя, необходимо письменное обращение работника. В таком случае проверяющие приедут к конкретному работодателю и по конкретному вопросу.