Вопрос-ответ

В каждом среднем профессиональном учреждении вопрос распределения стимулирующих выплат, в т. ч. стимулирующих выплат в конце года, решается индивидуально. В некоторых СПО создается комиссия по распределению стимулирующих выплат, в некоторых распределением стимулирующих выплат занимается непосредственно руководитель, но в обоих случаях требуется учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. И то и другое правомерно и решается самим учреждением.

Здравствуйте! Если у вас освобожденная должность — да, при этом оплата труда идет из бюджета первичной профсоюзной организации колледжа. Если нет — то работа председателя осуществляется на общественных началах без оформления трудовых отношений.

Здравствуйте! Сроков заключения законодательством не установлены. Онако в вашем предыдущем Коллективном договоре могут быть обозначены сроки начала работы над проектом нового договора и кто обязан выйти с инициативой его заключения.

Так как ваше учреждение не состоит на профсоюзном учете в Ленинской районной г. Уфы организации Профсоюза образования и работники не являются членами Профсоюза образования, то, к сожалению, помочь в решении вашего вопроса не представляется возможным. Государственный контроль и надзор, в том числе по поставленному вами вопросу, осуществляют трудинспекция, прокуратура.

Здравствуйте! Никаких изменений нет, нормативные документы не менялись.

Здравствуйте! Точно этот работник работает по совместительству. «Педагогическая работа в одном и том же учреждении дополнительного образования детей не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ» — Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Уточните пожалуйста: есть ли у данного работника второй трудовой договор о работе по совместительству. Ответ напишите в «Комментариях».

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам учреждения определяется Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, принятым по согласованию с профкомом, в котором должны быть определены показатели и критерии (баллы, проценты и др.) результативности профессиональной деятельности работников, взаимосвязь набранных работниками баллов с размером стимулирующих выплат. Распределение стимулирующих выплат должно осуществляться с учетом мотивированного мнения профкома (ст.ст.135, 372 Трудового кодекса РФ). Положение об установлении стимулирующих выплат и премировании работников не может содержать условий депремирования работников за качество и результативность профессиональной деятельности в любой форме (лишение стимулирующих выплат, уменьшение их размера и т. д.). Если у работника есть результаты деятельности, что определяется количеством набранных баллов, то выплаты за результативность и качество работы нельзя отменить или уменьшить.

Поскольку для более конкретного ответа недостаточно представленной Вами информации, то досконально разобраться в данной ситуации поручено председателю Учалинской городской и районной организации Профсоюза Мухамадиеву А.Г. Данный вопрос находится на контроле в рескоме Профсоюза.

Действительно, оплата труда работников методических служб ниже средней заработной платы педагогических работников при высокой интенсивности, степени ответственности и многозадачности. Поэтому по инициативе рескома Профсоюза Главам администраций муниципальных районов и городских округов РБ направлено письмо от 29 ноября 2019 г. № 08−09/265 за подписью министра образования РБ Хажина А.А. и начальника Управления по контролю и надзору в сфере образования РБ Яримова А.М. об увеличении заработной платы этой категории работников. Данный вопрос находится на контроле в рескоме Профсоюза.

Так как Вы не указали наименование района (города) ответить более конкретно не представляется возможным.

По данной проблеме Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза образования по месту расположения учреждения.

Здравствуйте! На должность воспитателя принимается лицо в т. ч., имеющее среднее профессиональное образование (любое) и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н).
Согласно ч.1 ст. 108 Федерального закона N 273-ФЗ начальное профессиональное образование приравнивается к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих). В вашем случае профессия «портной» относится к таковым (Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367).
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное образование (ч.3 ст. 76 Федерального закона N 273-ФЗ).
Таким образом лицо, имеющее начальное профессиональное образование, имеет право пройти обучение по дополнительным профессиональным программам, в том числе по программе профессиональной переподготовки.
В вашем случае помощнику воспитателя для занятия должности воспитатель необходимо пройти профессиональную переподготовку (не менее 250 часов) по программе дошкольного образования (п. 12 риказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Здравствуйте! Нет, не обязательно. Вы вправе отказаться обучаться за свой счет.

В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ определен в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку (п. 9.3.9.). Конкретный размер повышающих коэффициентов за проверку письменных работ по предметам определяется самим учреждением и прописывается в Положении об оплате труда школы. Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

В примерах расчета заработной платы Положениями об оплате труда учреждений установлен максимальный размер выплат по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ — 0,15.

Здравствуйте! Не понимаю как связаны первая и вторая часть вопроса. Профсоюзные взносы не возвращаются.

Здравствуйте! Вы вправе писать заявление в УПФ в любой период своего стажа. Знать свой страховой стаж нужно, особенно сегодня, когда нужно точно знать когда наступает 25-летний педстаж и какие периоды моно отсудить заранее.

Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования, устанавливается компенсационная выплата в размере 25% (п. 8.3.8.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). А работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается компенсационная выплата в размере 15% (п. 8.3.6.вышеназванного республиканского Положения об оплате труда). Таким образом, размер компенсационной выплаты зависит от вида учреждения, поименованного в Уставе учреждения.

Здравствуйте! Да, запрета нет.

Здравствуйте! Занимаете должность воспитатель по трудовому договору? Да и если вы работаете с детьми с ОВЗ то это уже основание для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Здравствуйте! Если у вас есть, что показать (есть чем заполнить портфолио и набираете баллы), то заявление на категорию, в т. ч. вы можете подать хоть сейчас.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3564.

По информации, поступившей из Учалинского района, фонд оплаты труда, в том числе фонд стимулирующих выплат, педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по муниципальному району в 2019 году по сравнению с 2018 годом не уменьшился. С 1 октября 2019 г. увеличились ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысилась гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая же часть заработной платы за качество и результативность труда в «плюсовых» учреждениях может остаться на прежнем уровне, а может в отдельных случаях уменьшиться. Так как Вы не указали наименование (номер) детского сада, ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Учалинской городской и районной организации Профсоюза Мухамадиеву А.Г. (тел.2−08−04).

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3553.