Вопрос-ответ

По информации, поступившей из Туймазинского района, с 1 октября 2019 года увеличился в 1,043 размер базовой единицы для определения ставок (окладов), соответственно в 1,043 раза, увеличились ставки (оклады) работников. Минимальный размер заработной платы (МРОТ) с 1 октября 2019 года не изменился и составляет 12972 рубля с учетом уральского коэффициента. Таким образом, с увеличением оклада работника, чья заработная плата доводится до МРОТ, в 1,043 раза, мог уменьшиться размер персонального повышающего коэффициента в целях доведения заработной платы до МРОТ, в то же время в целом его заработная плата не изменилась, а составила сумму на уровне МРОТ с учетом уральского коэффициента.

Так как Вы не указали учреждение, ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то для проверки правильности начисления заработной платы можете прислать свой расчетный листок на наш электронный адрес: <eduprofrb@ufamail.ru>

Здравствуйте! Утвержденного перечня нет. Вы сами определяете, что включать. Рекомендую включить: форма расчетного листка, перечень работников с ненормированным рабочим днем, соглашение по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка. Остальное на ваше усмотрение.

Здравствуйте! У работающих пенсионеров пенсия индексируется по иным правилам в отличие от неработающих. С 01.01.2016 работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой деятельности не имеют права на индексацию размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии. Чтобы была осуществлена корректировка пенсии надо уволиться и, как минимум 3 месяца не работать. После этого пенсия повышается и можно опят устраиваться на работу. При этом размер пенсии уже не уменьшиться.

Здравствуйте! В обязанности заместителя директора по АХЧ (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), завхоза (Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) или руководителя административно-хозяйственного подразделения (Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н) не входит оперативный выезд на сработку сигнализации. Данная работа может быть возложена на вас с вашего согласия и за отдельную плату. При этом размер оплаты не ограничен. В обязанности заместителя директора по АХЧ входит надлежащий контроль работоспособности приемно-передающих устройств системы сигнализации и, в случае ее неисправности, информировать руководителя учреждения и охранное предприятие, содействовать устранению неисправностей. Данная работа осуществляется в рабочее время, либо в нерабочее с соответствующей оплатой труда в ночное время или выходной день.

Здравствуйте! Если вопрос касается приема на работу — то нет, не может. Если вопрос касается уже принятого на работу работника, то уволить его за отсутствие образования уже не получится. Такого работника придется обучать за счет средств учреждения.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором одного из работников, правилами внутреннего трудового распорядка и уставом вашего учреждения. Документы можете скинуть на stas_ufa@mail.ru. Когда будете отправлять письмо укажите номер данного вопроса и номер вашего профсоюзного билета.

Здравствуйте! Да, руководитель учреждения вправе выбрать курс и место обучения (ст. 196 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить обучение и компенсировать расходы по проезду и проживанию (командировочные). Кроме того, работодатель обязан заключить с вами договор на обучение (ст. 197 ТК РФ). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015). Вы вправе отказаться от прохождения обучения, если работодатель обязывает оплачивать обучение из своего кармана.

Здравствуйте! Да, достаточно пройти дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. В данном случае это будет переподготовка — не менее 250 часов.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Необходимо уточнить ряд моментов. Звоните для консультации 273−18−43 или скиньте на почту stas_ufa@mail.ru свой телефон — мы сами вам перезвоним.

Здравствуйте! Младшие воспитатели не являются педагогическими работниками, поэтому на них не распространяется требование об обязательном обучении навыкам оказания первой помощи. Что касается педагогических работников. Порядок такого обучения законом или подзаконными актами, разъяснениями или письмами Министерства образования и науки РФ (Минпросом РФ) не установлен. По мнению практикующих юристов и по сложившейся практике педагогические работники проходят обучение 1 раз в 3 года. Подробнее здесь.

Здравствуйте! Если вам в табеле поставили рабочий день и вы фактически работали в этот день, то оплата должна быть. Никаких возвратов или передачи денег вы не делаете. В этот день в табеле вам могли поставить: рабочий день, командировку (если вы проживаете не в уфе) с сохранением заработной платы, дополнительный выходной день (ОВ, НВ), неявку с разрешения работодателя (А).

Здравствуйте! Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов в неделю. Женщины на селе, работающие в должностях по которым не установлен сокращенный рабочий день (учителя, врачи и др.), работают 36 часов в неделю. При пятидневке продолжительность ежедневной работы будет составлять 7,2 ч или 7:12 мин (перерыв на обед сюда не входит!). При шестидневке — 6 ч. Но стоит помнить, что при шестидневке в субботу запрещено работать более 5 часов (ст. 95 ТК РФ). Это значит, что 1 «субботний» час раскидывается по остальным дням. Итого при шестидневной рабочей неделе будет следующая продолжительность работы: пн. вт. ср. чт. пт. — по 6,2ч (6:12 мин), а в суб. — 5 ч. (5:00 мин). В табеле ставим именно эти цифры.

Здравствуйте! Вам никак, за этот день заработная плата должна быть начислена. Отдавать заработок за этот день или нет решать вам. По закону вы ничего не обязаны отдавать кому-либо.

Неправомерны. Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности педагогических работников регулируются Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения. В Положении должны быть определены показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников и система их оценки в рамках основной деятельности (баллы, фиксированная величина, проценты и др.), с учетом выполнения которых должно осуществляться распределение стимулирующих выплат между работниками. Ведение электронного табеля посещаемости детей в детском саду не входит в должностные обязанности воспитателей, поэтому ведение этой работы может осуществляться воспитателями только с их согласия и с дополнительной оплатой. Оплата ведения электронного табеля посещаемости детей воспитателями из средств, предназначенных на стимулирующие выплаты за качество и результативность труда, не допускается.

Здравствуйте! Нет, к сожалению. Когда мы делаем запрос для суда в Военкомат о статусе данного знака, то Военкомат отвечает, что знак не является ведомственной наградой в труде. Суды в этом вопросе солидарны с Управлениями социальной защиты.

Каких — либо специальных программ по выделению грантов или материальной помощи для учителей, проработавших на селе по 20 — 30 лет нет. Вместе с тем, сельские учителя также могут принимать участие в ежегодных профессиональных конкурсах. Установлено присуждение премий Указом Президента Российской Федерации от 28 ноября 2018 г. № 679 «О премиях лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности». Участниками конкурса на присуждение премий могут быть учителя, стаж педагогической деятельности которых составляет не менее трёх лет, а повторное участие в конкурсе допускается только через 5 лет. С 2018 г. размер премии составляет 200 тыс. рублей.
На уровне республики также присуждаются премии Главы Башкортостана лауреатам межрегионального конкурса «Учитель года башкирского языка и литературы», а также республиканского конкурса «Учитель года Башкортостана» и проводимых в его рамках конкурсов «Учитель года русского языка и литературы», «Учитель года татарского языка и литературы» и «Молодой учитель года».

Здравствуйте! На 3 странице есть таблица назначения пенсии в зависимости от возраста и переходного периода.

Здравствуйте! Работа в входной, праздничный день запрещена и возможна только с согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Поэтому вы вправе отказаться выходить на работу 1−7 января для организации и проведения занятий или иных мероприятий.

Здравствуйте! Если в садик пришли дети с ОВЗ то группа уже не может быть общеразвивающей, работодатель обязан издать приказ о создании комбинированной группы. Это к слову.
Отпуск 56 дней работникам должен предоставляться и 25 часов норма рабочего времени.

Здравствуйте! Если 0,25 прачки оформлены по совместительству, то должны отпускные по должности «прачка» рассчитать отдельно. Если 0,25 ставки оформлены в порядке совмещения, то зарплата по должности «прачка» включается в среднюю заработную плату помощника и выплачивается за отпуск помощника. Вся разница в оформлении рудовых отношений, смотрите свой трудовой договор.