Вопрос-ответ

Здравствуйте! Вопрос возможности или целесообразности совмещения работником различных должностей, оформления работы на условиях совместительства решается работодателем самостоятельно исходя из конкретных обстоятельств и возможностей. Что касаемо самого оформления работы на условиях совмещения или совместительства — то законом это не запрещено.

Здравствуйте! Отдел образования ничего не может предписывать учителю в части определения, установления его режима работы. Режим работы учителя регулируется локальными актами учреждения, трудовым законодательством. Что касаемо работы учителя в субботу, то необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и/или Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Именно в этих документах указывается рабочая неделя (5-ти или 6-ти дневная) работника, учителя. При этом учебная неделя и рабочая неделя — понятия разные. Первая для обучающихся, вторая для работников. Если в у вас установлена 6-ти дневная рабочая неделя, но при этом в субботу у вас нет уроков, то присутствие в школе учителю не обязательно. Это правило относится не только к субботе, но и к любому дню недели без занятий. Подробнее о работе учителя в субботу мы писали тут. Ознакомьтесь.
Что касаемо выходных в марте. Если у вас 6-ти дневная рабочая неделя, то да понедельник 7 марта является рабочим днем для учителя. Но, возвращаемся к ответу выше — если в определенный день у учителя нет занятий по расписанию, нет другой работы, которую он обязан выполнять, то присутствие в школе не обязательно.

Здравствуйте! Да, имеет. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место и учебная нагрузка (ст. 256 ТК РФ, п. 5.1, 5.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Это относится и к работникам, работающим на условиях совместительства.

Здравствуйте! В этом вопросе много нюансов и их необходимо обсудить: позвоните по телефону 273−18−43

Здравствуйте! Нет, такого норматива нет.

Здравствуйте! Для установления воспитателю 25 часов работы в неделю за работу с детьми с ОВЗ необходимо иметь подтвержденный статус ребенка с ОВЗ (заключение ПМПК с рекомендациями об организации образовательного процесса). Справка ВТЭК не подходит.

Здравствуйте! Если завуч оформлен, как совмещение (не совместительство), то после отведенных уроков вы вправе не присутствовать в школе. Надо смотреть ваши документы: трудовой договор, приказ по завучу. Приходите на консультацию.

Здравствуйте! 18 часов.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов: как оформлены часы нагрузки, давали ли вам уведомление о снижении нагрузки, в чем объективная причина снижения нагрузки (не мнение экономиста) и др. Для этого вам стоит подойти на консультацию с юристом или позвонить по тел.273−19−43

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «ставка». Есть понятие «продолжительность рабочего времени», сокращенная или нормальная. Поэтому в трудовом договоре прописываем норму часов, а не объем ставки. Это отступление.
Теперь по сути вопроса. Педагог-психолог работает 36 часов, плюс ему дают еще нагрузку педагога-психолога в порядке совмещения (увеличение объема работ) и еще в порядке совмещения часы учителя.
Совмещение, увеличение объема работ — выполнение работы в пределах основного рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно данный работник работает 36 часов в неделю или 7,2 часа в день при пятидневном режиме работы (6 часов в день при шестидневном режиме работы).

Здравствуйте! Информации для ответа недостаточно. Есть ли часы на вакансии? Какой предмет? Сколько всего часов по этому предмету по образовательной программе? Кто еще ведет этот предмет? Какие часы ведут непедагогические работники? Какое образование у работника? Почему в прошлом году была такая маленькая нагрузка — всего 4 часа? Звоните 273−18−43.

Здравствуйте. Объем учебной нагрузки не педагогических работников, в том числе заместителей руководителя, определяется по соглашению сторон — между директором и заместителем. При этом необходимо соблюсти требования Соглашения на 2021−2023 годы (п. 4.4., 4.8., 4.9.), постановления Правительства РБ №374 и коллективного договора учреждения. Верхнего предела учебной нагрузки нет.

Здравствуйте! Режим работы учреждения прямо не влияет на продолжительность рабочего времени работника. Работник работает столько (ставка, продолжительность смены, режим работы), сколько прописано в его трудовом договоре. Изучите свой трудовой договор, тарификацию. Так, на ставку воспитатель работает 36 или 25 (работа с ОВЗ) часов в неделю, на 1,5 ставки — 54 или 37,5 часов соответственно.

Здравствуйте! При приеме педагогического работника на работу на условиях совместительства работодатель должен руководствоваться ст. 284 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Если заместитель увольняется с должности и хочет устроиться на работу учителем, то он вправе рассчитывать на любой объем учебной нагрузки, которая есть на вакансии.

Здравствуйте! Если у Вас по трудовому договору шестидневная рабочая неделя, Вы реализуете внеурочную деятельность (тарифицированы) и занятия предусмотрены расписанием — Вас могут привлечь к работе в субботу. Внеурочная деятельность является неотъемлемой и обязательной частью основной общеобразовательной программы (Письмо Минобрнауки России от 18.08.2017 N 09−1672). Что касаемо отчета/плана мероприятий, то его сдают руководители школ. Информацию (отчет) о проведенных, планируемых внеурочных занятиях учитель сдавать не обязан. Вся информация директором, завучем берется из Рабочей программы курсов внеурочной деятельности, которую готовит и согласует с администраций школы учитель, реализующий внеурочную деятельность. Напомню, что календарный план внеурочной деятельности ведет заместитель директора, это его обязанность и он должен владеть этой информацией с тем, чтобы предоставить ее при необходимости.

Здравствуйте! Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (например, в случае простоя), он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Например, для воспитателей половина нормы составит 18 часов в неделю. Однако стоит иметь ввиду, что для педагогических работников (учитель-дефектолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель, воспитатель работающий с детьми с ОВЗ, инструктор по физической культуре), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то таких работников можно принять на работу по совместительству на 16 часов работы в неделю (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41). Например, недельная норма учителя-логопеда 20 часов в неделю. По совместительству его можно принять не на 10 часов (0,5 ставки), а на 16 часов.

Здравствуйте! В первую очередь ссылаетесь на то, что эта работа не предусмотрена должностными обязанностями учителей и функциями классных руководителей (ст. 60 ТК РФ, Единые квалификационные характеристики утв. Приказом Минздравсоцразвития №761, трудовой договор, школьное Положение о классном руководстве). Поэтому я не обязан выполнять эту работу. А во-вторых, ст. 113 ТК РФ — запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте! Нет, не обязаны.

Здравствуйте! Если садик обычный, то норма часов за ставку старшей медицинской сестры составляет 39 часов в неделю. Соответственно, 1.75 ставки составляет 68,2 часа в неделю. Вопрос: откуда в садике 1,75 ставки старшей медсестры?