Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нет, обязать вас брать кураторство не могут, могут только предложить и за отдельную плату.

Если классное руководство возложено, как на учителя — да, вознаграждение должно быть.

Здравствуйте! Да, если педагогические работники отказываются от классного руководства, то функции классного руководителя могут быть возложены на иных работников, в т. ч. на заместителей. Но так как заместители не являются педагогическими работниками, то ежемесячное вознаграждение в размере 5000₽ под вопросом.

Здравствуйте! Да, нерабочий день.

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не содержит норм позволяющих отправлять руководителя учреждения в простой. Заведующая — единоличный исполнительный орган, обладает всей полнотой полномочий, предоставленных ему законом, уставом и исполняет возложенные на нее обязанности. А поскольку исполнение обязанностей единоличного исполнительного органа составляет суть трудовой функции заведующей, фактически при закрытии учреждения на ремонт заведующая продолжит выполнение своих должностных обязанностей. Во время ремонта учреждения заведующая продолжает работать и должна получать полную заработную плату.

Здравствуйте! Да, как учитель имеете такое право: если уже ведете такие часы или если они есть на вакансии, можете написать заявление на часы. Если ведете — то забрать часы не могут. Если на вакансии — руководитель сам принимает решение и если решит передать вам эти часы, то он обязан будет направить вас дополнительное обучение. В противном случае обрнадзор может предъявить ему претензии, как лицензианту. Почему и за чей счет будет осуществляться обучение — читайте здесь.

Здравствуйте! Действия администрации неправомерны, нарушают п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Если сроки обжалования не прошли (3 мес.) — обжалуйте действия руководителя в профсоюз, прокуратуру или ГИТ.

Здравствуйте! Смотрите свой трудовой договор. Если у вас пятидневная рабочая неделя, то работать в субботу вы не обязаны. Если у вас шестидневная рабочая неделя, работать должны. Однако тут возникает вопрос — обязана ли я выходить на работу в школу? Ответ: и да и нет. Все зависит от конкретных условий трудовых отношений и планов работы школы. Подробнее об этом читайте здесь.

Здравствуйте! Если летом вы будете работать с детьми с ОВЗ, то норма часов за ставку 25 часов. Если нет — 36 часов.

Здравствуйте! Должен быть приказ о выходе работников на работу. Это необходимо не только для учета рабочего времени, но для оплаты труда. Издавая такой приказ работодатель также берет на себя ответственность за жизнь и здоровье работников в период пандемии, обязательства по обеспечению безопасных условий труда.

Здравствуйте! Уточните пожалуйста вопрос. Какие именно занятия проводит учитель? Кто их инициатор?

Здравствуйте! Конкретная продолжительность рабочего времени (дня, недели) при неполном рабочем времени определяется трудовым договором с работником или соглашением с работодателем (ст. 74, 93, 100 ТК РФ). Неполное рабочее время — это любая продолжительность работы менее, чем установлено за ставку. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или приказом о введении неполного рабочего времени.

Здравствуйте! Если у учителя не хватает нагрузки до ставки, то руководитель или его заместители не вправе тарифицировать себе часы.

Здравствуйте! Администрация не вправе обязывать выполнять эту общественную нагрузку. Каждый решает для себя сам — помогать или нет.

Здравствуйте! Да, работают. Удаленная работа продолжается.

Здравствуйте! Сейчас Указом Президента объявлены нерабочие дни. Как их отмечать в табеле законодательно не определено. Поэтому Минтруд РФ указал на то, что работодатель самостоятельно определяет, как отмечать эти дни. Самое главное, чтобы заработная плата за эти дни не уменьшилась.

Здравствуйте! Предварительная тарификация не есть решение работодателя — это планирование. Пока у работодателя нет оснований изменять вашу нагрузку. Если вы член профсоюза, то на данном этапе вам необходимо поставить в известность председателя территориальной организации профсоюза о вероятном изменении вашего объема учебной нагрузки на следующий учебный год. Председатель обязан проверить насколько обоснованно и возможно ли вообще уменьшение вашей учебной нагрузки.

Здравствуйте! Данная работа должна быть организована работодателем, но при этом не допускать нарушений прав работников. В функции (обязанности) классного руководителя не входит работа по развозу кейсов-заданий. Это обязанность администрации учреждения — обеспечить образовательный процесс. Данную обязанность можно возложит на работника, осуществляющего функции классного руководителя, но только с его письменного согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Кроме того, это работа связана с затратами на проезд или ГСМ. Поэтому работодателем необходимо предусмотреть и компенсацию таких расходов работникам.

Здравствуйте! Заработная плата должна быть начислена в полном объеме, исходя из утвержденной тарификации и независимо от количества отработанных дней. К вопросу об организации учебного процесса обращайтесь непосредственно к вашему работодателю или в Министерство образования РБ.

Здравствуйте! С вопросом об организации образовательного процесса и работы воспитателей школ-интернатов вам следует обращаться непосредственно к вашему работодателю или в Министерство образования и науки РБ. Исходя из последних решений по борьбе с вирусом возможно два варианта: 1. Дистанционная работа. 2. Нерабочие дни. Если вы член профсоюза и вам необходима более подробная консультация по конкретному вопросу — пишите в чат.