Вопрос-ответ

Здравствуйте! Дежурства не входят в обязанности учителей, поэтому ставить их в график незаконно.

Здравствуйте! Если вопрос касается выставления оценок — нет. Если же вопрос в администрировании журнала/дневника, контроле работы сервера/сайта, заполнении баз данных — да, такая работа должна оплачиваться дополнительно.

Здравствуйте! Требование, если было такое требование (не нашел), о ведении в образовательных организациях электронных журналов и дневников на двух платформах будет нарушением только в том случае, если учителя обяжут вести журнал, дневник на двух платформах одновременно. «Недопустим неоправданный рост трудозатрат на ведение двойного учета, рабочие места должны быть оборудованы надлежащим образом» — Письмо Минобрнауки России от 15.02.2012 N АП-147/07 (с изм. от 21.10.2014).

Здравствуйте! Если вы ведете только один дневник, то это не нарушение закона, ваших прав. На какой электронной площадке вести дневник решает учреждение. При этом руководитель ОУ несет ответственность за соответствие выбранных средств и форм учета нормативным требованиям, т.к. внедрению электронного журнала или изменение площадки подразумевает большой фронт подготовительной работы. Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н определена должностная обязанность учителя осуществлять «контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся) <Письмо> Минобрнауки России от 15.02.2012 N АП-147/07 (с изм. от 21.10.2014) «О методических рекомендациях по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде».
Т. е. учитель должен прийти уже на готовую «площадку» и заниматься на ней только оценочной работой. Администрирование, т. е. техническое и методическое обеспечение (заполнение баз данных) журнала или дневника ведется отдельным штатным работником или иным работником за отдельную плату.

Здравствуйте! Пока, по закону, можно взять и 17 часов. Другое дело, что ФСС могут не компенсировать работодателю стоимость выплаченных вам пособий. По мнению ФСС сумма пособий и заработной платы за неполное рабочее время не должна превышать размера заработной платы до ухода в декрет. Например, ваш заработок до декрета равнялся 15.000₽. Соответственно сумма пособия и заработка за неполное рабочее время не должна превышать 15000₽. Поэтому надо сесть и посчитать.

Здравствуйте! Методисты не имеют права срывать учебный процесс, никто этого права не имеет. Что касаемо вопросов компенсации работникам стоимости проезда к месту проведения ВПО, организации подвоза участников ВПО, оплаты командировочных расходов и др., то они решаемы. Обращайтесь за помощью в правовой отдел рескома Профсоюза (Уфа, ул. Кирова, 1, каб 226) или звоните 273−18−43.

Здравствуйте! По порядку заданных вопросов. 1. Продолжительность отпуска не зависит от продолжительности рабочей недели. Даже если вы будете ходить в школу 1 раз в неделю отпуск будет продолжительностью 56 календарных дней. 2. Отдельно суббота не оплачивается. У нас окладная система оплаты труда. И заработную плату мы получаем за отработанный месяц, за выполненную норму работы. Заработная учителя плата при 5-ой или 6-ой рабочей неделе (при одинаковой учебной нагрузке) не отличается. Тут вопросы в другом. Кто обязан приходить в субботу? Как тарифицируется внеурочка (суббота)? На эти вопросы читайте ответы здесь. 3. Нет, сдавать деньги вы не обязаны. Если завуч настаивает — необходимо обращаться с заявлением в полицию о вымогательстве.

Здравствуйте! Что касаемо работы учителем в субботу то на нашем сайте есть подробное разъяснение с нормативными актами. Читайте.
Теперь о работе библиотекарем. Как я понимаю вы работаете библиотекарем по совместительству (не совмещение!) и вас есть отдельный трудовой договор на эту должность. Ели это так, то в договоре должен быть определен ваш режим недельной работ: 5-я или 6-я рабочая неделя. Эта работа идет сверх учебной нагрузки. Норма работы за 1 ставку библиотекарем составляет 40 часов в городе или 36 часов на селе. При 0,5 ставки — это 20 и 18 часов соответственно. Делите эти часы на 5 или 6 дней. Так получается ежедневная продолжительность работы в качестве библиотекаря.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией и помощью обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Предварительная тарификация не имеет юридической силы и по сути это предполагаемый план комплектования и распределения учебной нагрузки. Кому давать класс, решает работодатель. Обязанность работодателя — сохранить, не уменьшить объем учебной нагрузки учителя в новом учебном году по сравнению с прошедшим. Мнение родителей при распределении классов по учителям может учитываться директором, но не является обязательной к исполнению. Отсутствие образования у учителя не является основанием для уменьшения нагрузки учителя.

Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре указан 5-дневный режим работы с двумя выходными днями — суббота и вскр., то вы вправе не выходить на работу в субботу (ст. 113 ТК РФ).

Здравствуйте! Да, распространяется.

Здравствуйте! Действия администрации неправомерны. Так в п. 8.1 Инструкции для реализации региональных мероприятий по сокращению и (или) отмене отчетности учителей, направленной в субъекты письмом Минобрнауки России №НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования №269 от 16.05.2016 указано на недопустимость включения в обязанности составления отчетной документации и (или) представления информации, связанной с выполнением функционала правоохранительных органов, органов управления здравоохранением, органов опеки и попечительства и т. д. (например, актов посещения жилых помещений, в которых проживают обучающиеся, списков обучающихся и их родителей [законных представителей], состоящих в религиозных организациях, информации о проведении профилактических прививок и т. п.).
Выполнение работы, не являющейся педагогической (например, сбор и (или) обработка информации о несовершеннолетних лицах, проживающих на территории микрорайона), и составление связанных с нею видов отчетной документации не входят в рабочее время педагогических работников, в том числе учителей. Следовательно, такая работа может выполняться только на добровольной основе, то есть с письменного согласия педагогического работника и за дополнительную оплату (п. 1 Инструкции).
Что касаемо самого обхода микрорайона, то подробнее читайте по ссылке.

Здравствуйте! Сегодня нет понятия «методический день». Есть день, свободный от занятий. Этот день устанавливается по расписанию. Чтобы в расписании занятий один день был свободным, например пятница, то необходимо написать заявление работодателю об установлении неполного рабочего времени (ч.2 ст. 93 ТК РФ). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Здравствуйте! О правомерности сокращения говорить еще рано: нет приказа о комплектовании на новый учебный год, нет нового учебного плана, нет уведомления. Конкретный ответ дать невозможно. Да, у руководителя, при определенных объективных причинах есть право начать процедуру сокращения штатов. Однако это не означает, что уволят именно Вас. При сокращении кандидата на увольнение будут выбирать между всеми учителями. В таком случае предпочтение в оставлении на работе отдадут наиболее подготовленным кадрам (уровень образования, квалификация, категория).

Здравствуйте! Законом не запрещено.

Здравствуйте! Как обычные часы.

Здравствуйте! Ответ читайте здесь.

Здравствуйте! Необходимо различать понятия «учебная неделя» и «рабочая неделя». Учебная неделя устанавливается для учащихся учебным планом школы и определяет продолжительность их учебы в календарной неделе. Рабочая неделя устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, определяет продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Изменения в школах республики коснулись только учебной недели. Для работников рабочая неделя не изменилась и осталась прежней — шестидневной, суббота осталась рабочим днем. Поэтому все зависит от режима рабочего времени данного работника, оговоренного в его трудовом договоре или Правилами внутреннего трудового распорядка. Если указан 6-дневный режим работы, то по субботам работать обязан.

Здравствуйте! Не совсем понятен вопрос. Когда часы ей предоставлены? Когда она хочет их снять? Какая у нее нагрузка и из каких часов она состоит? Что за предварительное комплектование? Что хочет работодатель? Звоните 273−18−43 или уточните свой вопрос.

Здравствуйте! Да, приказом внесены изменения в п. 21 Приказа Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1014 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования». Пунктом установлены минимальные требования к штатам специалистов в детских садах, а конкретно в тех садах, где есть группы компенсирующей направленности.