Вопрос-ответ

Здравствуйте! Совместительство — выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (ст. 60.1 ТК РФ). Социальный педагог — 1 ставка 36 часов в неделю. Методист — 0,5 ставки 18 часов в неделю. 36 +18 = 54 часа в неделю. Это при работе на условиях совместительства. Если вы хотите часть или всю работу методиста выполнять в основное рабочее время и работодатель не против — надо оформлять совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Здравствуйте! Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. У учителя норма — 18 часов в неделю. Соответственно половина — 9 часов в неделю. Это максимальный объем учебной нагрузки для учителя-совместителя. Исключение: пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.

Здравствуйте! Если ставка не полная, то конечно привлекать работника к дежурству на целый рабочий день (7 или 8 часов) незаконно. Что же касается самого дежурства, то все зависит от занимаемой должности и особенностей трудовых отношений с работодателем. Не всех работников можно привлечь к дежурствам.

Здравствуйте! При ставке 1.1 продолжительность рабочей недели помощника воспитателя составит 39,6 часа (39 час. 36 мин.). При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы составит 7,92 часа (7 час 55 мин)

Здравствуйте! По вашему вопросу на нашем сайте опубликована консультация со всеми ссылками, а также размещен Информационный листок.

Здравствуйте! Да, в праздничный день учебная нагрузка не планируется. Не только потому что это выходной или праздничный день, а потому, что это выходной день для работника и он в этот день не работает.

Здравствуйте! Обращаться можно в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам, профсоюз, ГИТ. ГИТ — государственная инспекция труда.

Здравствуйте! Возложение на учителя функций классного руководителя не является основанием для уменьшения его учебной нагрузки. Учителя-классные руководители не обязаны кормить детей в столовой, ждать класс после уроков или встречать детей утром. Все, что вы указали незаконно. Обжалуйте действия администрации в надзорных органах, обращайтесь за защитой в ГИТ и профсоюз.

Здравствуйте! Учитель, выполняющий функцию класного руководителя, не обязан встречать класс у школы и провожать класс домой, дожидаясь последнего урока. Исключение: дни проведения общешкольных мероприятий.

Здравствуйте! Верхнего предела учебной нагрузки при совмещении нет. Законодательно не установлен минимальный и максимальный предел учебной нагрузки.

Здравствуйте! Советы давать не запрещено. Если работодатель настаивает на прохождении обучения, то он обязан организовать обучение и оплатить его. Работодатель не вправе обязывать работника проходить обучение за свой счет. Отсутствие у работника курсов или переподготовки не является основанием для снижения его учебной нагрузки.

Здравствуйте! В подобных случаях, если вы не согласны на работу в свой выходной, праздничный день или выходить из отпуска — стоит отказаться от работы, игнорировать требования работодателя. Обращаться в таких случаях можно только в прокуратуру, т.к. приказов о выходе на работу нет, согласия вашего нет, мнения профкома нет, в табелях рабочего времени стоит выходной или отпуск, нет и иных документов, подтверждающих выход на работу. Получается вы добровольно вышли на работу, на «субботник» и работодатель будет придерживаться именно этой позиции. Только прокуратура может выявить и доказать принуждение работника. Если нужна помощь в составлении жалобы — обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Что касаемо работы в каникулярное время в субботу, то это возможно. Не путайте понятия «пятидневная рабочая неделя» и «пятидневная учебная неделя». Если в вашем трудовом договоре прописана шестидневная рабочая неделя, то в субботу вас могут привлечь к работе в школе. При этом объем недельной работы в каникулы не должен превышать объем недельной учебной нагрузки, установленной вам до каникул по тарификации.

Здравствуйте! Да, если часы «внеурочки» протарифицированы, как учительские часы, а не как часы педагога дополнительного образования. Если Вы переживаете по поводу выслуги лет, то учителю в сельской школе достаточно иметь 1 час учебной нагрузки и этот период войдет в стаж на досрочную пенсию.

Здравствуйте! Рабочее время учителя, как и прежде, регулируется расписанием занятий, а также иной работой, которая не конкретизирована по количеству часов (классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом, руководство ШМО и т. д.). Объем недельной нагрузки учителя определяется количеством часов по тарификации. Переработки (сверхурочной работы) у учителей быть не может. Оплата труда осуществляется по тарификации, а также в соответствии с условиями трудового договора. Все часы должны быть протарифицированы. Если по сравнению с прошлым учебным годом вам предлагают увеличить нагрузку, в т. ч. в связи с увеличением классов комплектов из-за введения 3 смены, то это возможно только с вашего согласия. При составлении расписания занятий «окна» не допускаются.

Здравствуйте! Установление выплат за классное руководство не может быть законным основанием для снижения учебной нагрузки. Если Вы член Профсоюза — обращайтесь за помощью в юридический отдел рескома Профсоюза. Если уведомление о снижении нагрузки на руках — возьмите его с собой на консультацию.

Здравствуйте! Макетов нет. За образец можете взять Приказ Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений». Этот документ проще и понятнее. Если понаучнее, современнее: Письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 12.05.2020 г. № ВБ-1011\08 «О методических рекомендациях».

Здравствуйте! В этом вопросе много «если». Как оформлены обязанности социального педагога: совмещение, замещение или совместительство? Изменился ли учебный план по сравнению с предыдущим годом? Изменилось ли количество классов комплектов? Чтобы разобраться в этом вопросе и проконсультировать вас правильно необходимо выяснить еще ряд нюансов. Да, по закону после выхода из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на прежнюю нагрузку и условия труда (ст. 256 ТК РФ, п. 5.1 приказа Минобра РФ №1601), но при наличии объективных причин (не зависящих от работодателя) условия труда могут измениться. Звоните в реском юристам, будем консультироваться и устанавливать насколько действия администрации законны.

Здравствуйте! Привлечение к работе в школьном саду учителя — незаконно. Что касаемо нагрузки, то учитель обязан выработать свою недельную нагрузку в каникулярный период. Как он ее будет вырабатывать — должно быть предусмотрено отдельным локальным актом, уточняющим режим его работы. Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы нельзя. До ухода работников в ежегодные отпуска в учреждении был издан приказ о дистанционной работе, а может и дополнительные соглашения к трудовым договорам оформили. Этот режим работы действует до тех пор, пока он не отменен. Сейчас работники, выходящие из отпусков, должны работать согласно утвержденного в детском саду режима работы и/или действующих условий трудового договора. Если приказ о дистанционной работе действует — значит работники находятся на дистанционной работе. Если приказ отменен и по решению руководителя все работники или их часть должны приступить к обычному режиму работы — значит работники выходят на рабочее место. В таком же порядке можно осуществлять ротацию работников для дежурных групп: одних на работу, других на дистанционный режим работы. Заработная плата при этом выплачивается полностью.

Здравствуйте! Обратитесь в райком Профсоюза к председателю. Обязательно на консультацию возьмите с собой уведомление.