Вопрос-ответ

Здравствуйте! Общих требований и рекомендаций по продолжительности классного часа нет. Данный вопрос решается исключительно образовательной организацией.

Здравствуйте! Заставлять вас работать более той нагрузки, которая оговорена ваши трудовым договором работодатель не может. Что касается замещения отсутствующих работников, то и здесь, такую работу можно выполнять только с согласия работника и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Вы вправе отказать от работы сверх вашей ставки и от работы по замещению временно отсутствующих работников.

Здравствуйте! С точки зрения п. 3.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 — незаконно, если конечно имеются иные варианты составления расписания занятий.

Здравствуйте! Обжаловать действия администрации в комиссию по трудовым спорам, суд. Обращаться в профком с предложением о внесении в коллективный договор определенных гарантий и компенсаций за такой режим работы.

Здравствуйте! Что касается условий труда, то для ответа на вопрос надо провести экспертизу вашего трудового договора и коллективного договора организации. Отправьте их нам. Одно могу сказать сразу: в трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, может быть предусмотрено условие об уточнении места работы или рабочего места. Так, если в договоре в качестве рабочего места будет указан корпус 1, то привлекать вас к работе во втором корпусе руководитель не сможет. В коллективном договоре может быть предусмотрено и условие о компенсации работникам за работу в таких условиях, например, дополнительный отпуск или выходной день, персональный повышающий коэффициент. Также можно составить расписание так, чтобы переход из корпуса в корпус осуществлялся только на больших переменах.

Что касается «окон». В соответствии с п. 3.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 при составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников. Длительным считается перерыв свыше 1 академического часа (п. 4.10.2 ОТС на 2018−2020 годы).

Здравствуйте! Любое изменение учебной нагрузки происходит только с письменного согласия работника (п. 1.7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Обязать законным способом учителя вести дополнительную нагрузку директор не может.

Здравствуйте! Мониторинг проводится в целях выявления нарушений, по результатам которых будет определяться, как исправлять ситуацию: в целом или точечно. Есть федеральное законодательство, никаких или или оно не предусматривает. По нему необходимо предоставлять и 56 дней отпуска и устанавливать 25 часовую рабочую неделю.

Здравствуйте! Да, правда. Эта норма работает 2015 года.

Здравствуйте! Работа в творческой инициативное группе это инициатива коллектива или работодателя? Напишите в комментариях.

Здравствуйте! Если в группе нет детей с ОВЗ, то рабочее время одного воспитателя составляет 36 часов в неделю. Если в группе появляется хоть один ребенок с ОВЗ, то рабочее время воспитателя уменьшается до 25 часов в неделю за ставку заработной платы (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Исходя из этого руководитель обязан изменить штатное расписание и внести изменения в трудовые договоры таких воспитателей.

Здравствуйте! Нет, не входит и обязанностью учителя не является (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Эта работа осуществляется с согласия работника и за дополнительную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Незаконно. Установление учебной нагрузки проходит по правилам, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

Здравствуйте! Причины этого обсуждать не буду, но такое обоснование имеет место — надо выполнять майские Указы. По сути. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты (п. 5.4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Т. е. изначально учебная нагрузка лицам, которые ее исполняют вместе со своей основной работой, устанавливается на определенный период. Поэтому возможно, что на новый учебный год, работник может не получить прежний объем учебной нагрузки.

Здравствуйте! Внеурочная деятельность является обязательной в школьной программе. Подробнее читайте здесь. Основная образовательная программа реализуется организацией через урочную и внеурочную деятельность (п. 16 Приказа Минобрнауки России от 06.10.2009 N 373). Внеурочная деятельность организуется по направлениям развития личности (спортивно-оздоровительное, духовно-нравственное, социальное, общеинтеллектуальное, общекультурное), в том числе через такие формы, как экскурсии, кружки, секции, круглые столы, конференции, диспуты, школьные научные общества, олимпиады, соревнования, поисковые и научные исследования, общественно полезные практики (Приказ Минобрнауки РФ от 26.11.2010 N 1241). В ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сказано, что обучающиеся обязаны посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, про внеурочные занятия ничего не сказано. Поэтому можно сделать вывод о том, что посещение внеурочных занятий является добровольным.

Здравствуйте! Здесь вопрос не преимущества, а законности. Закон на вашей стороне, класс обязаны дать вам (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Здравствуйте! Ответить на вопросы, которые вы озвучили, можно по разному, все зависит от деталей и дополнительных сведений. Любой работник может преподавать, в т. ч. педагог-психолог, а вот снятие с вас учебной нагрузки может быть, как законным, так и нет. Работа педагом-психологом в школе не входит в стаж на выслугу лет, но при определенных обстоятельствах можно включить этот период в судебном порядке. Звоните: 8(347) 273−18−43

Здравствуйте! Принцип преемственности должен быть соблюден. Выпустив 4 класс, вам должны дать 1 класс. Также должна быть сохранена учебная нагрузка за предыдущий учебный год, т. е. 35 часов в неделю. Основание: п. 1.6, 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Здравствуйте! Нет, неправомерны.

Здравствуйте! Желание администрации по уменьшению учебной нагрузки должно быть продиктовано объективными причинами, их две: уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам и сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (п. 1.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

Если снижение учебной нагрузки будет проходить с нарушением п. 1.6 и/или 1.8 Приказа, то это будет незаконно.

Здравствуйте! Да, может (п. 1.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).