Почему не стоит спешить с заменой должности помощников воспитателей на нянь в детских садах?22 Ноября 2019

В связи с принятием профессионального стандарта «Няня» (Приказ Минтруда России от 05.12.2018 №769н) у руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных организаций возникают вопросы о порядке его применения. В частности о том, надо ли вводить в штат детских садов должность «няня» и исключать должность «помощник воспитателя».

Считаем, что с решением о внесении изменений спешить не стоит и перед тем, как принять такое решение, необходимо все взвесить.
1. Во-первых, должность «помощник воспитателя» не исключается из Единого квалификационного справочника (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н), который продолжает действовать.

2. Заменить или исключить должность помощника воспитателя из сферы образования не получится. 15 декабря 2019 года должна завершиться работа по разработке профессионального стандарта «помощник воспитателя». Профстандарт разрабатывается непосредственно для применения его в дошкольных образовательных организациях.
Вид профессиональной деятельности по данному профстандарту — оказание помощи воспитателю в организации жизнедеятельности детей в дошкольной образовательной группе с целью создания условий для освоения детьми образовательной программы дошкольного образования, обеспечения их безопасности.
Профстандарт «Няня» преследует иные цели.

3. Трудовые функции (обязанности) должностей «няня» и «помощник воспитателя» разные. Более того, трудовые функции няни зависят и от возраста детей (до 1 года, до 3-х лет, старше 3-х лет).
Предположим, что в ясельную группу принимается няня. Работа в этой группе предполагает выполнение конкретной трудовой функции, которая не может быть расширена. Это значит, что няню нельзя будет перевести в старшую группу, т.к. трудовые функции меняются, что не допускается трудовым законодательством (ст. 74 ТК РФ).

4. Внесение изменений в штатное расписание предполагает в т. ч. проведение работодателем определенной работы с работниками: предложение другой работы, уведомление, изменение, согласование и т. д. Возможны сокращения. Это довольно большой фронт работы, и в завершении ее не всегда удается договориться с работниками по-хорошему.
Стоит иметь в виду, что работников на должности «няня» необходимо будет обучить, а обучение осуществляется за счет средств работодателя.

С.Яруллин, правовой инспектор труда Башкирской организации Общероссийского Профсоюза образования