Особенности привлечения работников к участию в проведении ГИА24 Мая 2021

Минпросвещения России совместно с Профсоюзом и Рособрнадзором разработали рекомендации по соблюдению прав педагогических работников, привлекаемых к проведению ГИА (Письмо заместителя Министра просвещения РФ от 04.02.2020 г. № ВБ-175/08 «Методические рекомендации по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА»).

Опираясь на эти рекомендации и на действующее законодательство, выделим следующие особенности привлечения работников к участию в ГИА:
— Участвовать в проведении ГИА или нет — работник решает самостоятельно.
— С работником, согласившимся участвовать в проведении ГИА, ИРО РБ заключает гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг). После ГИА работник сдает акт выполненных работ, на основании которого выплачивается компенсация (п. 4 Письма). В республике размер компенсации установлен Постановлением Правительства РБ от 17.06.2019 №352.
— Если на дату проведения ГИА работник не в отпуске, то директор школы освобождает его от работы с сохранением среднего заработка (п. 2 Письма).
— Если работник участвует в проведении ГИА во время ежегодного отпуска, то отпуск не продлевается.
— Дни участия в проведении ГИА включаются в стаж на выслугу лет.
— Работника, решившего участвовать в проведении ГИА, привлекают к работе на экзаменах по решению Министерства образования РБ.
— При наличии уважительных причин (форс-мажорные обстоятельства), работник вправе отказаться от участия в проведении ГИА, в т. ч. от исполнения подписанного договора. Перечень обстоятельств (причин) приведен в п. 6 Письма.
— Участие учителя в репетиционных (тестовых) экзаменах, не входит в его должностные обязанности и осуществляется только с его письменного согласия. За работу предоставляется оплата и/или дополнительный отпуск (п. 7 Письма).