Судебная практика «Долгий путь завершился победой»11 Мая 2021

Детальное, тщательное изучение обстоятельств увольнения работника похоже на следственную работу. Работа трудоемкая, но это того стоит если работник в итоге защищает свое право на труд.

29 апреля в Верховном суде РБ (дело №33−6825/2021) состоялось заседание по спору о восстановлении на работе работника Республиканского политехнического лицея-интернат г. Кумертау, где Башкирская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования выступала в качестве третьего лица.

В мае 2020 г. работника-члена Профсоюза уволили за прогул. Профсоюзные юристы провели правовую экспертизу документов, усмотрели нарушение в процедуре увольнения, подготовили иск в суд. Однако Кумертауский межрайонный суд встал на сторону работодателя (дело №2−1286/2020), работник проиграл первую тяжбу.

Не согласившись с решением, работник обратился с апелляционной жалобой в Верховный суд РБ, где в ходе судебного заседания работнику и юристу рескома Профсоюза удалось обратить внимание на обстоятельства увольнения, которые не учтены городским судом и обязаны повлиять на решение суда.

Так, увольняя работника, работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок, в т. ч. обращать внимание на обстоятельства проступка при которых он совершен и на наличие умысла со стороны работника, оценивать наступившие неблагоприятные последствия для учреждения из-за прогула и применять наказание соразмерно совершенному проступку.
Судьями принят к сведению и эпизод злоупотребления правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовых правоотношениях. Установлены несоответствия в документации и пояснениях, а, как известно, неустранимые сомнения трактуются в пользу работника.

Верховный суд РБ удовлетворил апелляционную жалобу работника: восстановил работника в прежней должности, взыскал сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и сумму компенсации морального вреда.

Поздравляем работника с победой в сложном, длительном процессе!

Если вы член Профсоюза и вам необходима помощь, консультация — обращайтесь к профсоюзным юристам:
- пишите «ВКонтакте»;
- звоните +7 347 273-18-43;
- приходите Уфа, Кирова, 1, каб.230.