Конституционный Суд определил новый порядок оплаты сверхурочной работы
Положения ч.1 ст. 152 Трудового кодекса РФ Постановлением Конституционного Суда РФ
Предусмотренные в рамках системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда и должны начисляться за все отработанное работником время. В ином случае работник при расчете оплаты за сверхурочную работу лишается права на получение соответствующих дополнительных выплат.
До внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ Конституционный Суд определил следующий порядок оплаты труда за сверхурочную работу:
— время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
— время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
Например, если ранее воспитателю сверхурочная работа рассчитывалась только из размера оклада (8.611 ₽), то теперь часы сверхурочной работы необходимо рассчитывать с учетом имеющейся у воспитателя квалификационной категории или стажа работы, уровня образования, компенсационных выплат за работу в сельской местности и в особых условиях, ежемесячной надбавки 2.000 ₽, а так же иных стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда детского сада. Оплата за сверхурочную работу начисляется сверх МРОТ.
Отметим также, что в пп.16 п. 5.2 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 — 2023 годы, еще до решения Конституционного суда РФ закреплена договоренность о том, что оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.