Когда работодатель обязан предоставить дополнительные выходные дни
У работников, помимо законных отпусков, есть еще один вид отдыха — это дополнительные выходные дни. Они могут быть оплачиваемые и без оплаты.
Оплачиваемые дополнительные выходные дни.
— Для работника-донора один день (ч.4 ст. 186 ТК РФ). Работник может выбрать: присоединить этот день к ежегодному отпуску или использовать в любое время в течение года.
— Для ухода за детьми-инвалидами четыре дня в каждом месяце (ст. 262 ТК РФ).
— Для прохождения диспансеризации один день (ч.1 ст. 185.1 ТК РФ). Работодатель должен предоставлять такой выходной один раз в три года с сохранением среднего заработка.
— Дополнительные дни по Коллективному договору, локальному нормативному акту. Эти дни могут быть и без оплаты — все зависит от условий их предоставления, закрепленных в коллективном договоре. Предоставление выходных дней может быть распространено на всех работников и на отдельные категории. Например, на работников, у которых дети уходят в армию или идут в первый класс.
Неоплачиваемые дополнительные выходные дни.
— За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, отработавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо отработанного дня (ст. 153 ТК РФ). В таком случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.
— Женщинам за работу в сельской местности один выходной в месяц без сохранения зарплаты (ст. 262 ТК РФ).