Спрашивает директор…
Башкирский реском Общероссийского Профсоюза образования провёл семинар для руководителей учреждения образования на тему «Особенности трудовых отношений с работниками образовательных организаций».
Открывая семинар, заместитель председателя рескома профсоюза Наиль Нурмухаметов отметил, что на то, чтобы обсудить все особенности трудовых отношений с работниками образовательных организаций нужен не один день. Поэтому организаторы семинара остановились на сезонных вопросах, актуальных перед летом. Речь, конечно, в первую очередь, идёт об отпусках.
Проверки рескома показали, что почти в каждом коллективном договоре образовательного учреждения установлены дополнительные три дня отпуска за ненормированный рабочий день. Но на практике работники редко имеют возможность ими воспользоваться. Причём рабочий режим является ненормированным у руководителей, их замов, секретарей, водителей и др. Вообще директора школ, наверное, самая незащищённая категория работников отрасли. С ними заключён срочный трудовой договор, срок которого обычно составляет три года. Раньше и вовсе договор заключался на год, но благодаря усилиям рескома профсоюза ситуацию удалось изменить.
Теперь Башкирский реском добивается, чтобы договор с руководителями образовательных учреждений был бессрочным. Ведь над директором или заведующим и так висит «дамоклов меч» в виде ст. 278 ТК, согласно которой их могут уволить в любой момент. К тому же, срочный договор несёт в себя ряд бюрократических моментов, например руководителя нужно аттестовывать, как кандидата на должность руководителя каждый раз при заключении нового трудового договора и др.
Но вернёмся к отпускам. Не редко летом из них отзывают учителей для работы в пришкольном лагере. Имеет ли работодатель право на это? Да, но с оговорками, которые содержатся в Едином квалификационном справочнике, приказе Минобрнауки об уточнении перечня работ в каникулярный период и письме Минпросвещения от 16.07.2019.
Так, работодатель обязан уточнять каждому работнику режим его работы в каникулы, а также знакомить работника с режимом его работы под подпись. Кроме того, режим работы в каникулы работодатель обязан согласовывать с выборным профсоюзным органом. Профсоюз должен убедиться, что рабочее время работника в каникулы не будет превышать его рабочее время, определённое ему до начала каникул. Также профсоюз осуществляет контроль того, что работнику без его согласия не приписали дополнительные обязанности, например.
— Если работник занимает две должности (основная и по совместительству), то работодатель обязан уточнить режим работы работника по двум должностям, — отметил главный правовой инспектор труда Станислав Яруллин. — Если работодатель игнорирует данное требование, то он лишается права предъявить работнику претензии о нарушении им режима работы, например, объявить выговор или уволить за прогул. В каникулы расписание занятий не действует, а работнику необходимо выполнять свою норму труда. Если работодатель не уточняет режим работы в каникулы — работник вправе выполнять свою недельную норму работы на свое усмотрение.
На семинаре обсудили и ряд других вопросов, а также рассмотрели нарушения, выявленные в учреждениях образования в текущем году. Были разобраны конкретные случаи, примеры из практики, участники получили ответы на свои вопросы.
Автор: Артур Сунагатуллин. Фото автора.
