Может ли работник отказаться от вакцинации?21 Сентября 2020

Руководители образовательных организаций направляют работников на вакцинацию прости гриппа. Может ли работник отказаться от прививки?

По данному вопросу много нормативных документов. Поэтому приведем основные тезисы, а в конце сделаем вывод.

• Работа в образовательных организациях связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 №825);
• Работники образовательных организаций включены в Национальный календарь профилактических прививок и подлежат обязательной вакцинации (ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Приказ Минздрава России от 21.03.2014 №125н);
• Не подлежат вакцинации работники, имеющие медицинские противопоказания (ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ);
• Противопоказанием при вакцинации против гриппа считается сильная реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение (МУ 3.3.1.1095−02. 3.3.1., утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002);
• Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы (ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ, ст. 76 ТК РФ).

Таким образом, если у работника отсутствуют противопоказания к прививке против гриппа, то он обязан пройти вакцинацию в сроки, указанные работодателем (сроки определяются приказом по учреждению). Отсутствие прививок или отказ от прохождения вакцинации может привести к отстранению работника от работы. В этот период заработная плата работнику не начисляется.