Медицинский осмотр педагогических работников по правилам06 Сентября 2018

В соответствии со ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников детских учреждений (образовательные учреждения всех типов и видов; дошкольные учреждения; детские и подростковые сезонные оздоровительные организации; детские организации, не осуществляющие образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т. п.)).

Работодатель несет ответственность за выделение средств на проведение медосмотров работников (Письмо ФФОМС от 21.01.2003 №207/30−3/и «Об оплате расходов на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров»). Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при невыплате компенсаций за медосмотр. Также за данное нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1000 до 5000 рублей).

По общему правилу, работодатель выдает работнику на руки направление на медосмотр для предоставления его в лечебно-профилактическое учреждение. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений.

Направление работников на периодический медицинский осмотр оформляется приказом работодателя. В приказе приводится список направляемых на осмотр работников и указывается срок прохождения медицинского осмотра. Если по истечении установленных сроков работник не прошел медосмотр, то работодатель принимает решение об отстранении работника от работы.

В зависимости от того, какой проводится медосмотр — предварительный или периодический, — предусматривается различный порядок оплаты. Оплата работодателем периодических медосмотров осуществляется в соответствии с договором, заключенным с медицинской организацией. Как правило, еще при заключении договоров с медицинскими организациями стороны определяют сроки, необходимые для проведения медосмотра, а также порядок информирования работодателя о явке работников на медосмотр. При прохождении предварительного медосмотра, работодатель также вручает соискателю работы под подпись направление на медосмотр, которое будет являться основанием для выплаты компенсации стоимости медосмотра. Направление также будет являться доказательством в суде в случае спора о возмещении стоимости расходов на медосмотр. Таким образом, периодический медосмотр работника оплачивается работодателем по договору с медицинским учреждением, а стоимость предварительного медосмотра компенсируется работодателем.

Порядок проведения медосмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. №302н (Приложение №2). Для работы в образовательных организациях всех типов и видов (п. 18 документа) необходимо ежегодно проходить: дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста (проводится по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в медосмотрах), врача-терапевта, врача-психиатра, врача-нарколога. При проведении медосмотров в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови, клинический анализ мочи, электрокардиография, цифровая флюорография или рентгенография легких, биохимический скрининг. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.