Какие выплаты нельзя включать в состав МРОТ?18 Февраля 2022

С 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должен составлять 13.890₽.
В Республике Башкортостан с учетом 15% уральского коэффициента работнику за отработанный месяц должны начислить не менее 15.973,50₽ (+1 262,70₽ в сравнении с 2021 г.).

Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:
— доплата за совмещение должностей (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П);
— премии к праздникам и юбилейным датам (если премии не являются элементом оплаты труда, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, следовательно, не подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов — Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17−19622);
— зарплата внутренних совместителей (так как ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
— оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П);
— «северные» надбавки и районные коэффициенты (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П);
— 1000₽ или 2000₽ работникам дошкольных учреждений.
Вышеперечисленные выплаты начисляются сверх МРОТ.

Справочно:
Совмещение должностей (профессий) — это поручаемая работнику с его согласия дополнительная работа по другой профессии за отдельную плату (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ).
На руки работник получит на 13% меньше — за минусом 13% НДФЛ.

Совместное информационное письмо Минтруда РБ, Минфина РБ и ФП РБ от 08.02.2022 г. исх. №№ М12−04−72, М16−10−04−15 «О порядке доведения в 2022 году заработной платы работников учреждений до МРОТ (с примерами)»