Вопрос-ответ

Здравствуйте! Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» по доведению средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в республике действует в отношении педагогических работников всех общеобразовательных учреждений, включая автономные. По информации, поступившей из Зилаирского района, дополнительные средства, выделяемые из республиканского бюджета на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевого показателя, установленного муниципальному району на 2017 год, будут распределяться между общеобразовательными учреждениями района, включая автономные.

Здравствуйте! Если нет ни одного локального акта регламентирующего это мероприятие и в плане классного руководителя это мероприятие также не обозначено, то работника не могут привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на этом мероприятии.

Здравствуйте! Я не думаю, что председатель рескома профсоюза Пронина С.Н. отказывает вам в предоставлении такого отпуска, это не в ее компетенции. Отпуск вам предоставляет ваш работодатель — глава администрации или его представитель (начальник отдела образования). Что касается продолжительности дополнительного отпуска в 14 дней, то такого отпуска для руководителя нет в принципе, если конечно это отпуск не за ненормированный рабочий день. Есть ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 и 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466). Так вот отпуск руководителю ДОО продолжительностью 56 календарных дней предоставляется только в том случае, если он является руководителем образовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, т. е. если детский сад создан специально для детей с ОВЗ или компенсирующие сады (п. 2 разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

Здравствуйте! Нет, показатели ЕГЭ или ОГЭ не являются основанием для увольнения работника или наложения на него дисциплинарного взыскания.

Вопрос найма на работу работников — прерогатива руководителя образовательной организации. Если он отказывает кому-то в приеме на работу, то он обязан по требованию гражданина письменно сообщить причину отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Если причина отсутствует, то это считается необоснованным отказом — что запрещено. Требовать от работника при приеме на работу заключение МСЭк — запрещено (ст. 65 ТК РФ). Максимум — это обычный медосмотр при приеме на работу. Критерием для установления третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со II степенью выраженности: способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств (Приказ Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н). Так что 3 группа в принципе не является основанием для отказа в приеме на работу, т.к. человек может работать, в т. ч. и охранником.

Здравствуйте! Шансы есть (небольшие), если докажете, что работа в лагере была именно работа по вашей инициативе, а не производственная практика по программе ВУЗа.