Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если выездное мероприятие (поход, экскурсия и др.) запланировано учреждением, то данное мероприятие от начала и до конца д.б. организовано образовательной организацией. Ответственность за это, в т. ч. за финансирование этого мероприятия лежит на организации в лице его руководителя. Если мероприятие организовано сторонней организацией и приглашает детей вашего учреждения принять участие, то организатор мероприятия и руководитель учреждения обязаны согласовать порядок расчетов (проезд, проживание, питание и т. д.). Отдельного документа по порядку финансирования мероприятий не нужно.

Здравствуйте! Категория не продлевается ни при каких обстоятельствах. В вашем случае вы можете продлить только оплату труда (55%) по имевшейся категории, но работнику надо переписать заявление.

Здравствуйте! Этот вопрос вам лучше задать министру, не нам комментировать ее решения. Что касается Дня знаний, то насколько мне известно, школа сама выбирает это день. Если он выбран 1 сентября, то работодателю необходимо иметь ввиду ряд моментов. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому для привлечения работников к работе 1 сентября необходимо заручиться не только согласием работника, но положительным мнением профкома. Вы, как работник можете отказаться от выхода на работу в праздник — это ваше право. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Здравствуйте! За основу можете взять наш вариант.

Здравствуйте! Установление методического дня не зависит от объема учебной нагрузки. Смотрите вопрос №153.

Здравствуйте! Кандидаты на награждение знаком отличия должны одновременно соответствовать следующим требованиям:
а) наличие стажа работы в сфере, не менее 15 лет, в том числе стаж работы (службы) в представляющей ходатайство о награждении знаком отличия организации (органе) не менее 3 лет;
б) наличие одной ведомственной награды Минобрнауки России (почетное звание, нагрудный знак, медаль);
в) наличие профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения);
г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
д) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания (п. 15 Приказ Минобрнауки России от 26.09.2016 N 1223).

Вашу грамоту можно отнести к пункту «в», но еще необходимо наличие ведомственной награды согласно пункту «б».

К сведению, «Золотой знак отличия Министерства образования и науки РФ» с 29.06.2017 стал именоваться «Знак отличия Министерства образования и науки РФ».

Воспитателям (учителям) дошкольных образовательных учреждений с русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам, устанавливаются компенсационная выплата в размере 15% (пункт 7.3.Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, утвержденного постановлением главы администрации городского округа город Уфа РБ от 24 марта 2014 г. № 1063).

С переименованием Вашего ДОУ в Башкирский детский сад он перестал быть ДОУ с русским языком обучения, поэтому воспитатели групп потеряли основание для установления вышеназванной компенсационной выплаты.

Все доплаты и надбавки сторожу входят в МРОТ, кроме оплаты сверхурочной работы, которая оплачивается сверх МРОТ (п. 5.2.3.Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы).

Вы можете прислать свои расчетные листки для проверки правильности начисления заработной платы на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденными постановлением Минтруда России от 21.04.1993 г. № 88, рекомендовано устанавливать 0,25 ставки заработной платы музыкальных руководителей на каждую группу в детских садах, таким образом, в штатном расписании 9 группового детского сада должно быть предусмотрено 2,25 ставки (0,25 ст. х 9 групп) музыкального руководителя. Если Ваше рабочее время составляет 36 часов в неделю при норме часов рабочего времени на 1 ставку музыкального руководителя — 24 часа в неделю, то Вы должны быть оформлены на 1,5 ставки (36ч.: 24ч.) музыкальным руководителем с оплатой по тарификации за фактически отработанные часы.

Здравствуйте! Постараемся вам помочь. Какая школа?

Здравствуйте! Судебная практика в Башкирии складывается так, что суды не засчитывают часть учебы (отдельные курсы, например 5-й курс). По их мнению, в стаж может быть зачтен только весь период обучения с 1-го по последний курс.

Здравствуйте! Вопрос разработки и утверждения образовательной программы, лежит в компетенции образовательной организации. Это право дано п. 6 ч.3 ст. 28 Федерального закона N 273-ФЗ. Поэтому изменить свою программу организация вправе, но при этом, если эти изменения коснуться изменения режима рабочего времени работников, работодатель обязан уведомить работников письменно не позднее чем за 2 мес. до изменений.

Здравствуйте! Понятия «методдень» сегодня нет. В п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 указано, что: «В дни недели свободные для работников от проведения занятий по расписанию обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям». Т. е. сегодня это не «методдень», а «свободный день для самообразования». Появляется он только в том случае, если в расписании занятий есть свободный день без уроков. При этом установление такого дня только рекомендуется и не носит обязательный характер. Но, если право на такой день будет прописано в коллективном договоре, то работодатель обязан будет составлять расписание занятий так, чтобы был свободный день для самоподготовки.

Здравствуйте! При допуске работника к аттестации на 1 категорию отсутствуют какие-либо ограничения в стаже работы, уровне образования и наличии курсов повышения квалификации.

Здравствуйте! При заболевании ребенка в период, когда мать находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 40, 41 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»). Т. е. больничный лист по уходу за ребенком не выдается в случае нахождения работника в отпуске и, соответственно, не оплачивается.

Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку предоставляется компенсация. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в основное рабочее время (с согласия работодателя) и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, для которых полностью сохраняется заработная плата по месту основной работы, дополнительная оплата за работу по подготовке и проведению ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку не производится (Постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в республике Башкортостан»).

Педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, но с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда (Письмо Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. № 02−226). Необходимо, чтобы доплата за выполнение обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, была предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы, название муниципального района (городского округа).

Здравствуйте! Да, можете. Прохождение работником курсов повышения квалификации, переподготовки или нет, никоим образом не влияет на допуск работника к аттестации на категорию и получению квалификационной категории. В целом, уровень образования работника, его стаж и уровень подготовки не являются препятствием или ограничением в допуске к аттестации (Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

Здравствуйте! Да, вы можете требовать соблюдения п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

Мне сложно оценивать компетенцию юристов у которых Вы консультируетесь, для них, в большинстве случаев, главное заработать с клиента деньги (за консультацию, за иск, за участие в суде), а за результат дела они не беспокоятся. Аксиома: в стаж на выслугу лет входит время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Других толкований быть не может. Педклассы не являются педагогическим учебным заведением и университетом — это раз, два — до учебы нужен педстаж и после тоже. Таких работников, у которых есть педстаж до учебы, очень много. Это если следовать Постановлению Совмина СССР от 17.12.1959 N 1397. К сожалению других документов, которые говорят обратное по этому вопросу, нет. Не забывайте также простую логику — эта пенсия назначается за работу в особых условиях (работа с детьми). Учеба не является такой работой, поэтому и Постановление №1397 было отменено в 1993 году, но кто учился и работал в то время право на выслугу не утратили.

Здравствуйте! Как я понимаю, никаких официальных действий со стороны администрации в вопросе уменьшения вашей нагрузки не предпринималось? Об уменьшении вашей нагрузки вы узнали от мамы ученика. В таком случае пока беспокоиться нечего и в первую очередь необходимо обсудить вопрос будущей нагрузки с вашим работодателем. В разговоре с ним ему необходимо напомнить, что объем учебной нагрузки учителя, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества обучающихся, количества классов (п. 1.6 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Если же есть объективные причины, то работника об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить учителя в письменной форме не позднее, чем за два месяца (п. 1.8 Приказа). Также стоит напомнить работодателю про то, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов (п. 2.3 Приказа). Поэтому часы у ребенка на дому должны остаться у вас. В разговре будет уместным указать на то, что в случае нарушения вышеприведенных норм, вы будует обжаловать его действия.