Вопрос-ответ

Гуьнара, повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня (в т.ч. младшим воспитателям) отменена еще год назад Постановлением Правительства РБ от 06.09.2016 N 375 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства РБ». Эта доплата по сути роли не играет, т.к. заработная плата доводится до МРОТ, а доплата сидит в МРОТ. Поэтому, что есть она, что ее нет, работник получает МРОТ. Сегодня он составляет 7800 рублей.

Здравстувйте! Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Необходимо уточнение. Из вопроса видно, что Вы с апреля работали сначала в одном учреждении, потом переходите в другое с 1 сентября, а еще вас по совместительству берут на работу в другую школу с 14 сентября на замену. Это так? Напишите в комментариях. Да, укажите количество часов по всем местам работы.

Нет, не права. Если уровень образования работника соответствует квалфикации «педагог-библиотекарь» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), он не подпадаетет под ч.2 ст. 331 ТК РФ и в штаты введена должность «педагог-библиотекарь», то перевод работника оформляется в порядке ч.1 ст 72.1 ТК РФ (согласие работника, допсоглашение к действующему трудовому договору, потом приказ (Унифицированная форма N Т-5), потом запись в трудовой).

Будет продолжено доведение заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений, в том числе учителей-логопедов, до установленных муниципальному району целевых показателей.

Что касается индексации ставок заработной платы педагогических работников, то реском Профсоюза вышел с предложением в республиканские органы власти о повышении ставок (окладов) заработной платы педагогических работников. Вопрос находится на рассмотрении.

1. Чтобы установить законно сокращение работников, их рабочего времени (ставки) или нет, необходимо ознакомиться с основаниями. Есть приказ о проведении мероприятий по сокращению? Работников уведомляли о сокращении их нагрузки, увольнении? Давайте посмотрим эти документы. Дорожная карта сама по себе не является основанием к увольнению работников или изменении их нагрузки. Она является руководством к действию для работодателя, чтобы он посмотрел свои штаты и привел их в порядок. И не всегда это заканчивается увольнением работников. Я, честно говоря, не видел этой карты и не нашел ее, особенно касаемо старших воспитателей и муз.руководителей. Поэтому все может быть, но нужны объективные причины, давайте разбираться предметно.

2. Примерные нормативы численности работников, занятых воспитательно-педагогической деятельностью приведены в п. 2.3.3. Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)». В частности на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет, наполняемостью 15 — 20 чел приходится 0,25 ставки муз.руководителя. Эти нормативы носят рекомендательный характер!

3. Ответ смотрите в вопросе №137.

К сожалению, Ваш период в стаж не войдет, в т. ч. в судебном порядке. «Вожатый» — не является педагогической должностью и относится к учебно-вспомогательному персоналу (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Сама по себе инвалидность ребенка дает только льготы ребенку и его родителям, а вот педагогическому работнику такой статус ребенка льготы, в т. ч. длительный отпуск в 56 дней, не дает. Инвалидность является основанием для направления ребенка на ПМПК. И только получив заключение ПМПК о том, что ребенок с ОВЗ ему предоставляются комфортные условия для получения образования, а работникам длительный отпуск в 56 календарных дней. Дополнительная информация здесь.

Если Вы имеете ввиду педстаж для установления досрочной трудовой пенсии по старости, то в сельских школах учителям достаточно вести 1 час учебной нагрузки (п. 6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости»). По другим педагогическим должностям необходимо иметь 1 ставку. Объем учебной нагрузки должен отражаться в трудовом договоре и в тарификации.

Может, если у него есть соответствующий уровень образования и подготовки (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), а также время для работы по совместительству за пределами основного рабочего времени (ст. 60.1 ТК РФ, глава 44 ТК РФ). Вот именно со второй частью и возникают вопросы. Методист по основному месту работы, например в РОО, обязан работать 8 часов в день. Но многие методисты покидают свою основную работу и идут преподавать в школе по совместительству. Соответственно у руководства РОО возникают претензии к такому методисту, т.к. согласие покидать рабочее место ему не давали. Надо четко понимать, что если методист заключает трудовой договор по совместительству, то работать в школе он может только после завершения своего основного рабочего времени, либо необходимо договариваться с работодателем об особом режиме работы в РОО, который позволил бы покидать основное рабочее место и уходить в школу.

Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Поэтому нагрузка значения не имеет, значение имеет размер заработной платы (оклад, премии, стимулирующие). Отпуск за 2014−2015 годы будут рассчитывать в таком же порядке, ведь он предоставляется сегодня и рассчитать его по заработной плате 2014 года нельзя. Еще раз повторюсь: в соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника для оплаты отпускных производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск. Поэтому в данном случае бухгалтерия использовала верный период для расчета среднего заработка и оплаты отпускных.

Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» требования к квалификации учитель следующие: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету. Такие же требования указаны и в профстандарте «Педагог» (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н). Таким образом, имея высшее образование в области Биология, вы можете работать учителем по предмету «биология». При этом не требуется прохождение курсов переподготовки для устройства на работу.

Заработная плата сторожа, работающего на 1 ставку должна быть не менее 7800 рублей (МРОТ с 1 июля 2017 г.) при норме рабочего времени в городской местности 40 часов в неделю, в сельской местности женщинам — 36 часов в неделю. При суммированном учете рабочего времени сторожа, при определении заработной платы используется норма среднемесячного количества рабочих часов в 2017 году: в городской местности при 40 часовой рабочей неделе — 162,3 часа, в сельской местности женщинам — 146 часов.

Конкретный размер заработной платы сторожа зависит от фактически отработанных часов, в т. ч. ночных, сверхурочных, праздничных. Если у сторожа существует переработка рабочего времени (сверхурочные часы), то оплата сверхурочных часов производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ (первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы в двойном размере) сверх 7800 рублей (п. 5.2.3.Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы).

Вы можете прислать свои расчетные листки для проверки правильности начисления заработной платы на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Понятие компенсационных и стимулирующих выплат разное. Компенсационные выплаты — это выплаты за работу в классах (группах) детей с ограниченными возможностями здоровья. Если педагогический работник работает в школе (классе) для детей с ограниченными возможностями здоровья, то ему полагается компенсационная выплата в размере 15%. Если Ваш вопрос касается стимулирующих выплат по доведению средней заработной платы педагогических работников школы до целевого показателя, то средняя заработная плата педагогических работников школы (по данным Министерства образования РБ) составила за полугодие 26,3 тыс. рублей, достигнув целевого показателя, установленного школе Министерством образования РБ.

Доплаты за перенаполняемость групп, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы, могут быть предусмотрены в коллективном договоре, локальных актах Вашей школы в пределах средств, направляемых на оплату труда (пункт 5.2.13. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы). Таким образом, для решения этого вопроса Вам нужно обратиться к директору школы.

В связи с многочисленными обращениями работников учреждений образования по этому вопросу рескомом Профсоюза было направлено письмо — разъяснение (№ 173 от 27 июня 2017 г.) председателям территориальных, первичных профсоюзных организаций для доведения его до педагогических работников.

Министерство образования РБ распределило дополнительные средства в сумме 895,4 млн. рублей между республиканскими учреждениями и муниципальными образованиями. В августе эти средства направлены в муниципальные районы (городские округа) для их распределения между учреждениями.

Так как Вы не указали название Вашего учреждения, муниципального района (округа), ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! Такой должности, как «руководитель детского движения» официально не существовало и нет сейчас. Вместо должности «пионервожатая» ввели должность «организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми», которая включается в педстаж на выслугу. В вашем случае, возможность зачета в стаж работы в должности «руководитель детского движения» непростое дело. Для начала необходимо ознакомиться с документами: штатное расписание школы 1996 г., тарификация 1996 г., трудовая книжка, приказ о приеме на работу, расчетные листы. После анализа этих документов можно определить шансы на выигрыш в суде.

Здравствуйте! Замещение временно отсутствующего работника производится только с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ), в т. ч. и вашем случае. При этом согласие работника должно быть письменным.

Здравствуйте! Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 (ред. от 15.11.2013) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»). Если организации, читающие курсы на сайте ИНФОУРОК, имеют лицензию на дополнительное профессиональное образование, то да, диплом будет действителен.

Здравствуйте! Необходимо ознакомиться с приказом об исполнении обязанностей и посмотреть ваши расчетные листы по заработной плате. Если вы действительно были и.о. заведующей и нагрузка, как воспитателя, была у вас только полставки, то этот период в стаж не войдет.

Нет, аргумент «оптимизация» не подходит. Этот термин в принципе не может быть обоснованием для сокращения работников. Но если меняется учебный план или в секцию баскетбола не идут ребята, то это будет основанием для изменения учебной нагрузки тренера и его возможного сокращения.

Здравствуйте! Нет, не должен и не обязан (ст. 60 ТК РФ).