Вопрос-ответ

Здравствуйте! Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в дни выплаты заработной платы. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В образовательных организациях обычно, это 5 или 10 число.

Здравствуйте! Нет, не может (ст. 284 ТК РФ).

Здравствуйте! Документа, устанавливающего верхний предел учебной нагрузки для руководящих работников, нет. Верхнего предела нет. Но, верхний объем учебной нагрузки для директора устанавливает глава администрации, а для заместителя директора — директор учреждения (п. 3.13 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374, положение Об оплате труда г. Баймак).

Здравствуйте! Не в скором времени, но претендуете. В стаж на выслугу периоды работы в должности «методист» и «вожатый», а также отпуск по уходу за ребенком не войдут.

Здравствуйте! Да, вы можете отказаться от работы по замещению отсутствующих работников. Опираться при этом необходимо на ст. 60, 60.2 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором — это раз. Два — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится с письменного согласия работника. Кроме того, за замещение должна идти отдельная оплата труда (ст. 151 ТК РФ). Отказ от замещения не повлечет дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте! Пенсия за выслугу лет или правильнее досрочная трудовая пенсия по старости — это обычная пенсия по старости, только назначается досрочно, до достижения пенсионного возраста. Расчет досрочной пенсии идентичен расчету обычной пенсии. Как формируется и рассчитывается будущая пенсия читайте здесь.

По информации, поступившей на наш запрос из Илишевского района, дополнительные средства на доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей в район поступили, выплаты будут произведены в октябре т.г.

Здравствуйте! Скиньте текст Коллективного договора, посмотрим, что там написано. Такую выплату устанавливает коллектив учреждения вместе с работодателем и в разных учреждениях условия выплаты могут быть отличные, в т. ч. может быть закреплено условие о том, что такая выплата производится работнику только при выходе на пенсию.

Вносить запись в трудовую книжку не надо, это ничего не исправит. Если у вас оплата идет за 0,5 ставки старшего воспитателя, то этот период в стаж войдет только если он был до 1 сентября 2000 г.

Здравствуйте! По первой части вопроса — эти периоды включаются в стаж в судебном порядке. Что касается и.о.заведующей, то необходимо ознакомиться с приказом и оплатой труда за этот период работы.

Здравствуйте! Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (ст. 76 Закона Об образовании). Т. е. ПК направлено на развитие уже имеющихся знаний по занимаемой должности. Вам же необходимо получить новую компетенцию для работы в новой должности — ПП. В таком случае необходимо освоить программу профессиональной переподготовки — не менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Здравстсвуйте! Компенсация должна быть. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ). Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Выбранный вид компенсации за работу в праздничный день д.б. отражен в приказе.

Такого документа нет. Квалификационная категория присваивается по каждой должности в отдельности, категории по одной должности не распространяются на другие. Здесь отсутствует понятие тождественности. Поэтому устроившись на работу в школу учителем, вам стоит пройти аттестацию на категорию, либо через два года вас поставят в план на аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Здравствуйте! Если у учителей башкирского языка не будет нагрузки по учебному плану, то их обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца об уменьшении нагрузки (п. 1.8 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601), либо об увольнении (ст. 180 ТК РФ). При отказе подписать допсоглашение к трудовому договору с новой, меньшей нагрузкой работник увольняется по п. 7 ч.1. ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При увольнении по сокращению, работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это в общем и в крайнем случае, но у каждый случай необходимо разбирать индивидуально, и не всегда это заканчивается увольнением или уменьшением учебной нагрузки.

Совет: когда получите уведомление, у вас есть еще два месяца на принятие решения. Обратитесь за помощью и консультацией в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Статус молодого специалиста указан в п. 10.4 ОТС на 2015−2017 годы. Молодым специалистом также признается работник, находившийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации. Поэтому в первом случае работник будет молодым специалистом. Во втором, сложно ответить. Какое у него было образование и какое он получил? Возрастных ограничений по статусу молодого специалиста нет.

Здравствуйте! Вы можете отказать в выдаче тетрадей для проверки руководителю ШМО. ШМО это не контролирующий орган, а профессиональное объединение педагогов, созданное для их совместной деятельности и общения. Осуществлять проверки они также не вправе. Данный вопрос должен решать руководитель школы, который ставит в план проверок, тему, субъект и время проверки. Ознакомьтесь со школьным положением о работе ШМО. В нем прописаны полномочия объединения и компетенции. Вряд ли в них указано право руководителя ШМО без предупреждения проверять учителей и их работу. Также следует внимательно изучить План работы ШМО. Если действия руководителя ШМО противоречат Положению и Плану, напишите докладную на имя своего директора и укажите в ней, что руководитель ШМО действует в нарушение школьного Положения о работе ШМО и утвержденного плана.

Здравствуйте! Никаких изменений вносить не надо. На новом месте работы запись о присвоенной категории внесет новый работодатель на основании приказа МО РБ об аттестации работника. Запись будет идти следующим номером.

Здравствуйте! Если табель закрывают рабочими днями, то заработная плата должна идти. Какой садик? Напишите в комментариях, будем разбираться.

Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 09.03.2004 N 1312 (ред. от 01.02.2012) «Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования» на уроки физкультуры отводится 3 часа в неделю на класс. При профильном обучении — 4 часа.

Здравствуйте! К сожалению, нет. Но, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако, в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).