Вопрос-ответ

Здравствуйте! В УПФ подается справка о среднемесячном заработке за 2000 — 2001 годы ЛИБО за любые 60 месяцев (5 лет) работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами (ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ). В том случае, если человек желает, чтобы произвели расчет пенсии из заработка за любые 60 месяцев (5 лет) работы подряд или он не работал в 2000—2001, то необходимо представить справки о заработной плате за 5 лет подряд из всей трудовой деятельности, выданные работодателями или государственными (муниципальными) органами (архивами). При этом условие выполнения работы 5 лет подряд у одного работодателя не требуется, т. е. можно представить справки о заработке, выданные разными работодателями, но должно соблюдаться условие хронологической последовательности подряд периодов работы в соответствии с записями в трудовой книжке.

1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в своих рекомендациях на 2017 год установила долю условно-постоянной части заработной платы в виде ставок заработной платы (окладов) работников в структуре их оплаты труда не ниже 70 процентов. В республиканской системе оплаты труда эту норму выдержать довольно сложно, так как в отрасли высокие коэффициенты за квалификационную категорию (35% и 55%), которые также являются обязательными к выплате. Если Вы ждете, что повышение окладов приведет к увеличению заработной платы, то, скорее всего, этого не произойдет. Повышение ставок приведет лишь к перераспределению средств в структуре заработной платы. Сегодня размер заработной платы педагогических работников приведен к целевым показателям, которые в целом выполняются.

2. В каждом образовательном учреждении перечень должностей с вредными условиями труда устанавливается на основе специальной оценки условий труда, которая осуществляется специализированными организациями. Если условия труда относятся к вредным, то и должность помощника воспитателя может быть отнесена к должностям с вредными условиями труда (например, использование в работе хлорсодержащих моющих средств и др.). Соответствующий уровень надбавки «за вредность» к заработной плате определяется коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

В соответствии с п. 10.4 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы статус молодого специалиста действует в течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации.

При этом молодым специалистам — педагогическим работникам, впервые приступившим к работе после окончания образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций устанавливается повышающий коэффициент к ставе заработной платы (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет.

Здравствуйте! 1. Да, работа по совместительству учителем в начальных классах в стаж на выслугу войдет. Главное — оформить свои трудовые отношения и нагрузку (трудовой договор, тарификация). 2. Минимум — 1 час (п. 6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781). 3. Разницы нет.

Здравствуйте! Есть перечень ведомственных знаков отличия и наград за которые в республике присваивается звание «Ветеран труда» (Постановление Правительства РБ от 31.12.2004 N 272 «О мерах по реализации Закона РБ «О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил», «Перечень ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда»). В этом документе не сказано, что в грамоте должна содержаться фраза «за долголетний труд». Единственное требование для грамот — на них должна присутствовать печать и подпись руководителя (его заместителя) министерства (п. 4 Примечания). Вам необходимо получить письменный отказ Управления труда и социальной защиты населения и обжаловать его в суде.

Здравствуйте! Как часто, в какое время (часы: минуты), дату и по какому вопросу проводить педагогические советы определяет само учреждение на педагогическом совете. Обычно это график или план работы педагогического совета. Этот документ явлется локальным нормативным актом (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536). Порядок его принятия определяется Положением о педагогическом совете.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 81.

Показатель средней заработной платы педагогических работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде. В начисленную заработную плату включаются все стимулирующие выплаты, произведенные во всех ДОУ района за отчетный период. Также в среднюю заработную плату статистические органы включают компенсацию коммунальных льгот педагогическим работникам сельской местности. Таким образом, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Альшеевского района составила за январь — декабрь 2016 г. — 21992,0 руб., за январь — март 2017 г. — 18396,4 руб.

Дополнительные средства, выделяемые из республиканского бюджета, пойдут, в том числе, на стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, в том числе воспитателям, в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей.

Здравствуйте! Ремонт в детском саду должны осуществлять сторонние организации и (или) частные лица. В каникулярный период запрещено привлекать педагогических работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений образовательной организации, зданий и сооружений (п. 4.1.17 ОТС на 2015−2017 годы). Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 4.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536), т. е. с заключением допсоглашения и определением размера вознаграждения за работу (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Проведение специальной оценки условий труда — это требование закона и эта процедура обязательна для всех организаций. В случае, если рабочее место признают вредным, то работник получает компенсацию и льготы. При классе вредности 3.1. — доплата 15%. При классе 3.2. — доплата и дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

Здравствуйте! Ремонт в детском саду должны осуществлять сторонние организации и (или) частные лица. В каникулярный период запрещено привлекать педагогических работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений образовательной организации, зданий и сооружений (п. 4.1.17 ОТС на 2015−2017 годы). Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 4.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536), т. е. с заключением допсоглашения и определением размера вознаграждения за работу (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Педсоветы в ДОУ проводятся в соответствии с утвержденным графиком и планом работы педсовета. Воспитатель участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы (Приказ Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н). Эта форма работы входит в обязанность воспитателя, соответственно она должна проводиться и планироваться в рабочее время воспитателя (в пределах 36 часов в неделю за ставку заработной платы).

Здравствуйте! Если вопрос не в стаже, а в размере пенсии, то УПФ кроме зарплатных ведомостей, расчетных листков или справок о зарплате ничего не примет. Размер зарплаты можно доказать в суде через профсоюзные взносы, штатное расписание, приказы о приеме на работу и трудовую книжку.

Здравствуйте! К сожалению, этот период в стаж не войдет.

Здравствуйте! Любой перевод к другому работодателю, в т. ч. в вашем случае, оформляется через увольнение (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, лежит на работодателе, поэтому рекомендуем письменно обратиться за разъяснением к заведующей ДОУ. Если Вы член Профсоюза, то можете обратиться за помощью к председателю первичной профсоюзной организации ДОУ или к председателю районной организации Профсоюза Аскаровой Б.Р. (тел.2−16−54).

Дополнительные средства, выделяемые из республиканского бюджета, пойдут на стимулирующие выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений, в том числе дошкольных, в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей. Ставки и оклады педагогических работников останутся на прежнем уровне.

Здравствуйте! Режим рабочего времени мастеров производственного обучения устанавливается исходя из 36 часов за ставку (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). В пределах этого времени работник выполняет обязанности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н или Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 608н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования».

Здравствуйте! Вы можете выйти на неполное рабоче время (меньше 36 часов). В этом случае пособие по уходу за ребенком сохранится (документ). Режим работы необходимо согласовывать с работодателем, каких-либо особенностей при этом нет. НО: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.» — ст. 258 ТК РФ. Больничный оплачиваться будет.

Случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, определяются коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения (п. 7.4.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 -2017 годы). Таким образом, если в коллективном договоре, Положении об оплате труда детского сада будет учтен Ваш случай, то будет учитываться.