Вопрос-ответ

Причины могут быть разными, начиная от отсутствия результатов качества и результативности труда у работника, заканчивая отсутствием средств на стимулирующие выплаты, в том числе премию.

Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование образовательного учреждения, муниципального района ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации по месту расположения Вашего образовательного учреждения.

Руководитель образовательной организации должен ознакомить работников под подпись как с Положением об установлении стимулирующих выплат, на основании которого устанавливаются баллы за результативность и качество профессиональной деятельности, так и с критериями их оценки и количеством набранных баллов за тот или иной период.

Так как Вы не указали наименование ДОУ, муниципальный район, то помочь Вам не представляется возможным. Если Вы член Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения ДОУ.

Если Вы член Профсоюза образования, то пришлите свой расчетный листок за этот месяц для проверки на нашу электронную почту mail@eduprofrb.ru

Если молодой специалист, получив диплом «бакалавра» в 2016 году, трудоустроился в образовательную организацию, то он уже тогда имел право на установление повышающего коэффициента в размере 0,30. Однако, если с 2016 года по настоящее время он не работал в образовательной организации, соответственно, не использовал свое право на установление повышающего коэффициента, то он может использовать это право сейчас при трудоустройстве в образовательную организацию, как впервые приступивший к работе на педагогическую должность (п. 10.2. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 -2023 годы, п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, локальными актами образовательной организации. На основании Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 -2023 годы (п. 10.3.), территориального отраслевого Соглашения, Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.6.), муниципального Положения об оплате труда в коллективном договоре, Положении об оплате труда образовательной организации предусматривается единовременная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере «от одной до 4-х ставок заработной платы». Если молодой педагог соответствует требуемым условиям (устройство на работу в год окончания учебного заведения, наличие учебной нагрузки не менее одной тарифной ставки), то работодатель обязан выплатить ему единовременную стимулирующую выплату как молодому специалисту за счет фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации. Для бухгалтерии издается приказ руководителя, заявление от молодого специалиста не требуется.

По информации, поступившей из Бижбулякского района, задержка с выплатой федерального вознаграждения за классное руководство связана с кадровым назначением нового начальника РОО и процедурой смены электронной подписи для осуществления банковских операций. Выплата федерального вознаграждения за два месяца будет произведена 10 марта.

Вы можете претендовать на стимулирующие выплаты, в том числе премии, по школе, где работаете учителем по совместительству при условии достижения основными учителями школы целевого показателя средней заработной платы педагогических работников. Решение о стимулирующих выплатах принимает руководитель школы с учетом мнения профкома,(ст. 135 ТК РФ).Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в Положении об установлении стимулирующих выплат школы.

Ежемесячная надбавка в размере 1000 рублей, 2000 рублей работникам дошкольного образовательного учреждения является выплатой обязательного характера, поэтому она должна отражаться, как в штатном расписании, так и в тарификации (Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденное постановлением Правительства от 27 октября 2008 г. № 374, Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденном постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, не установлены порядок и срок определения объемных показателей для отнесения руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда. В отношении муниципальных дошкольных образовательных учреждений действует Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, утвержденное на уровне муниципального района (городского округа), в котором должны быть определены порядок и срок определения объемных показателей для отнесения руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда. При этом решение по этому вопросу принимает учредитель Вашего дошкольного образовательного учреждения в соответствии с муниципальным Положением об оплате труда.

Если этот случай найдет свое отражение в коллективном договоре, локальных нормативных актах дошкольного образовательного учреждения, то воспитателю может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,3 за фактическую нагрузку как молодому специалисту (п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 -2023 годы).

Здравствуйте! Законодательством предусмотрены выплаты за высшее образование и только педагогическим работникам. Работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, в том числе помощникам воспитателя, могут быть установлены надбавки, доплаты, иные выплаты по коллективному договору, положению об установлении стимулирующих выплат МДОБУ в пределах средств фонда заработной платы административно-управленческого персонала.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда, в том числе премии, педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты, в том числе премии, осуществляются, в противном случае - нет.

По информации, поступившей из Миякинского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений производились в течение года, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников в целом по итогам года ожидается в размере 30484,80 рублей, достигнув установленного целевого показателя по району на 2021 год 30232,10 рублей.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае - нет.

По информации, поступившей из Кушнаренковского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ «Родничок» производились ежемесячно с января по октябрь, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников в детском саду по итогам года ожидается в размере 29 тыс. рублей, при установленном целевом показателе по району на 2021 год 31,1 тыс. рублей. Аналогичная ситуация складывается и в целом по дошкольным образовательным учреждениям района. Выделения дополнительных средств району из республиканского бюджета на стимулирующие выплаты не ожидается, в связи с уменьшением количества воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях.

Эти средства выделены Правительством РФ не на повышение ставок (окладов), а на выполнение в этом году целевых показателей средней заработной платы, установленных в соответствии с майскими 2012 года Указами Президента РФ, и они выделены только работникам федеральных бюджетных учреждений.

Что касается совершенствования системы оплаты труда, структуры заработной платы, повышения ставок (окладов), то эта работа ведется в настоящее время на уровне Российской Федерации. Так, в пяти регионах РФ Министерством просвещения РФ с ноября 2021 по май 2022 года запущен пилотный проект по разработке единых требований к зарплатам педагогов в зависимости от их квалификации. По итогам пилотного проекта планируется внедрение новых систем оплаты труда во всех регионах страны с мая 2022 года по май 2023 года.

В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения профкома.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 5.2.3.) оплата в выходные и нерабочие праздничные дни в заработной плате работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда (МРОТ) не учитывается и производится сверх МРОТ.

Так как Вы не указали наименование образовательной организации, муниципального района ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения образовательного учреждения.

Возможно, так как Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства №374 (п. 9.3.10.,) предусмотрен повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование (т.е. независимо от его вида).

Здравствуйте!
1.Оформление замещения осуществляется приказом руководителя. Утвержденной формы приказа нет. Принцип составления приказа по возложению функции классного руководителя при временном замещении длительного отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника — классного руководителя аналогичен составлению приказа по замещению часов педагогической работы, выполняемой в порядке замещения отсутствующего педагогического работника. Период длительного отсутствия при временном замещении классного руководителя определяется коллективным договором, локальными актами образовательной организации (п. 3.1.16.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 г.).

2. Пакет документов по разработке необходимых локальных нормативных актов для осуществления выплаты федерального вознаграждения за классное руководство, в том числе образцы приказов о возложении функций по классному руководству, направлен в территориальные организации Профсоюза в сентябре 2020 г. (письмо рескома Профсоюза № 138 от 10 сентября 2020 г.)
— образец Приказа о возложении на работника (ов) функций классного руководителя
— образец Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения.

3. В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ и п. 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденного Приказом Минобразования России от 22.12.2014 г. №1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре. Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью. Поэтому закрепление работодателем текущего объема учебной нагрузки педагогического работника в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Действительно, доплата за расширение зоны обслуживания включается в состав МРОТ, поэтому младшие воспитатели, что осуществляют эту дополнительную работу и те, что не осуществляют, получают одну и ту — же заработную плату в размере МРОТ, поэтому для младших воспитателей нет смысла ее выполнять без оплаты и они имеют право от нее отказаться. Для того, чтобы доплата за расширение зоны обслуживания не включалась в МРОТ нужен судебный прецедент, т. е. обращение работника в суд и вынесение соответствующего решения.

Что касается заместителя заведующего по АХЧ, то с его согласия возможно издание приказа руководителем на совмещение им должности кастелянши в свое основное рабочее время. В этом случае данная работа оформляется как совмещение с соответствующей доплатой (по соглашению сторон трудового договора) и оплата за эту работу осуществляется сверх МРОТ {(МРОТ + доплата за совмещение)} с уральским коэффициентом.

Установление штатного расписания относится к компетенции самой образовательной организации (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Однако, в соответствии с п. 39. Приказа Министерства просвещения РФ от 22 марта 2021 г. № 115 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам-образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» на одну штатную единицу педагога-психолога при организации образовательной деятельности по адаптированной общеобразовательной программе приходится 20 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Необходимо ориентироваться на Коллективный договор учреждения, так как в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, закрепляя ее в коллективном договоре, локальных нормативных актах образовательной организации. Для работодателей, не выполняющих обязательства, предусмотренные коллективным договором, предусмотрена ответственность в виде штрафа (ст. 55 Трудового Кодекса РФ).

Если в коллективном договоре учреждения определено, что сумма выходного пособия в связи с выходом на пенсию руководящих, педагогических работников составляет 2 месячных фонда оплаты труда, то и в Положении об оплате труда учреждения должна быть отражена эта норма в таком — же размере.

Сообщаем также, что в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, нет нормы о выплате выходного пособия в связи с выходом на пенсию.