Выгода взаимна. Делаем ставку на социальное партнерство
Социальное партнерство в сфере образования выгодно не только работникам, но и работодателю, потому что способствует созданию здоровой социальной обстановки в коллективе и укрепляет имидж организации. В Миякинском районе Республики Башкортостан это хорошо понимают, делая ставку на эффективное трехстороннее взаимодействие. Администрация района, отдел образования и районная организация Общероссийского Профсоюза образования совместно реализуют социальные инициативы в интересах работников отрасли.
— Наши общие усилия направлены на достижение справедливой и достойной оплаты труда, повышение качества жизни работников образования, уровня их социально-правовой защищенности, — рассказывает начальник отдела образования Миякинского района Ханиф Мусин. — Достижению этих целей способствует социальное партнерство, которое в районе осуществляется на всех уровнях. Его основные инструменты — соглашения и коллективные договоры.
Каждые три года принимается отраслевое соглашение, которое позволяет даже в сложных финансово-экономических условиях сохранять действующие льготы и гарантии, устанавливать дополнительные меры социальной поддержки работников в коллективных договорах. Действующее соглашение было принято в 2021 году. Его выполнение обсуждается с участием руководителей образовательных организаций.
Соглашение определяет взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, занятости, социальных гарантий. В документ, в частности, внесены дополнительные льготы для работников образования района. Так, администрация предоставляет им жилищные субсидии на строительство и приобретение жилья. Ежегодно этой возможностью пользуются несколько человек. Также администрация района учредила грант за успехи в реализации задач модернизации образования: ежегодно в День учителя четыре работника отрасли получают денежную премию. При выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере месячной зарплаты.
Педагогам, подготовившим призеров и победителей олимпиад или конкурсов, выплачивается вознаграждение в размере 10 тысяч рублей. Мера оказалась эффективной: с ее введением число олимпиадников в районе существенно увеличилось. Причем в прошлом году за достижения премировали не только учителей, но и отличившихся учеников (призеры получили 10 тысяч, победители — 15 тысяч). Другое совместное достижение — с сентября 2022 года заработная плата методистов отдела образования района, которая была достаточно низкой, доведена до средней зарплаты учителей.
Председатель райкома профсоюза Рафис Кадыров продолжает перечислять льготы, включенные в районное соглашение. Так, оказывается материальная помощь работникам, нуждающимся в дорогостоящем лечении, пострадавшим от стихийных бедствий, в случае смерти члена семьи. Председателям профсоюзных организаций выделяется один свободный день в месяц для выполнения общественной работы, а при распределении стимулирующих выплат им устанавливается доплата до 20%.
Коллективные договоры заключены во всех образовательных учреждениях района и распространяются более чем на 700 человек. Они составляются на основе макетов, подготовленных рескомом профсоюза. Председатели первичек и руководители образовательных учреждений проводят большую работу до подписания колдоговоров. В коллективах проходит обсуждение документа, работники через профсоюз активно вносят предложения по различным пунктам.
В колдоговоры внесены десятки дополнительных льгот. Установлены стимулирующие выплаты за отраслевые награды, материальная помощь по различным обстоятельствам, дополнительные дни отпуска. Как результат, образовательные учреждения уже несколько раз становились призерами республиканского конкурса «Лучший коллективный договор».
— Периодически мы проводим пленумы райкома профсоюза с участием всех руководителей образовательных организаций, — рассказывает Рафис Кадыров. — За последние годы проходили заседания по вопросам оплаты, охраны труда. В прошлом году состоялся пленум на тему «Социальное партнерство, эффективное для членов профсоюза». Были приглашены председатели первичных профсоюзных организаций, руководители школ, детских садов, учреждений дополнительного образования района. Я представил подробный анализ выполнения районного соглашения. С докладами выступили замглавы администрации, начальник отдела образования, специалист межрайонного центра занятости.
Ханиф Мусин уверен, что институт социального партнерства позволяет успешно решать социально-экономические проблемы работников образования. А Рафис Кадыров добавляет, что коллективный договор — это отличная возможность (как для работодателя, так и для работника) эффективно решить многие вопросы, которые не урегулированы Трудовым кодексом, стабилизировать отношения в трудовом коллективе и снять социальную напряженность.
Артур СУНАГАТУЛЛИН, Республика Башкортостан/
Мой профсоюз, №08 от 23 февраля 2023