В каких случаях работодатель обяжет работника выйти из отпуска?
Попытки администрации отозвать работника из законного и честно заработанного отпуска, встречаются сплошь и рядом. На это указывают обращения работников в реском Профсоюза — ни дня без этого вопроса.
Причины у администрации разные, и конечно, с их точки зрения все они веские, обоснованные:
• работа в пришкольном лагере;
• болезнь работника, если его некем заменить;
• проверка Рособрнадзора или отдела образования;
• проведение ремонта в закрепленном кабинете;
• подготовка школы к новому учебному году;
• заполнение аттестатов;
• прохождение медицинского осмотра и др.
Имеются и лидеры сезона: «производственная необходимость» и «отработать доплату за классное руководство». При этом Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «производственная необходимость». Поэтому работодателю с таким обоснованием можно смело отказывать — требовать уточнения. Вознаграждение за классное руководство также не обязывает работника, выполняющего эту функцию, прервать свой отпуск и заниматься вопросами класса. Аналогично заведующие кабинетами или руководители методобъединений.
Но все это лишь предлог предложить работнику досрочно выйти из отпуска. Отзыв работника регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с ней, отзыв допускается только с согласия работника!
Поэтому работодатель, ни при каких обстоятельствах и уважительных причинах, не может обязать работника прервать свой законный отпуск!
Сама схема отзыва следующая. Администрация обращается к работнику с просьбой о выходе на работу. Просьба оформляется документально в виде уведомления, сообщения, иного документа. В нем следует указать причину отзыва из отпуска и дату выхода на работу.
В уведомлении работник вправе отразить свое согласие или несогласие относительно преждевременного выхода из отпуска. Если соглашается, то работодатель оформляет распоряжение.
Вместе с тем есть работники, которым даже предлагать нельзя выйти из отпуска:
• работники до 18 лет,
• беременные женщины,
• работники, занятые на работах с вредными условиями труда.
Если ваши права нарушаются или вам необходима консультация — обращайтесь за помощью к специалистам: пишите или звоните +7 347 273-18-43
С.Яруллин, правовой инспектор труда Башкирской организации Общероссийского Профсоюза образования