Случаи предоставления работнику дополнительных выходных дней или освобождения от работы
Помимо ежегодных и дополнительных отпусков, выходных и праздничных дней у работников есть еще один вид отдыха — это «другие» дни отдыха или освобождение от работы. Они могут быть оплачиваемые и без оплаты.
Оплачиваемые дни.
— Для работника-донора один дополнительный день отдыха, плюс освобождение от работы в день сдачи крови (ч.1, 4 ст. 186 ТК РФ). При этом работник может выбрать вариант использования дополнительного дня: присоединить к ежегодному отпуску или использовать в любое время в течение года.
— Для ухода за детьми-инвалидами четыре дня в каждом месяце (ст. 262 ТК РФ).
— Для прохождения медицинского осмотра (ст. 185 ТК РФ).
— Для прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях беременным женщинам (п. 3 ст.254 ТК РФ).
— Для прохождения диспансеризации, в зависимости от ситуации: 1 день в течение 3 лет или 2 дня ежегодно (ст. 185.1 ТК РФ). Работодатель должен предоставлять такие дни с сохранением среднего заработка.
— Дополнительные дни по Коллективному договору, локальному нормативному акту. Эти дни могут быть и без оплаты — все зависит от условий их предоставления, закрепленных в коллективном договоре. Предоставление выходных дней может быть распространено на всех работников и на отдельные категории. Например, на работников, у которых дети уходят в армию или идут в первый класс.
Неоплачиваемые дни.
— За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, отработавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо отработанного дня (ст. 153 ТК РФ). В таком случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.
— Женщинам за работу в сельской местности один выходной в месяц без сохранения зарплаты (ст. 263.1 ТК РФ).